Kommentaar op die regering se 10-jaarplan vir die NHS in Engeland, het UNISON se hoof van gesondheid, Sara Gorton, gesê:

"Om die NHS meer personeel te vind en diegene wat dit reeds het, te hou, is die sleutel tot die sukses van die regering se plan.

"Die plan is eerlik oor die omvang van die personeeluitdaging. Maar niks sal gebeur sonder meer geld om nuwe rekrute aan te trek en bestaande werknemers op te lei nie. Die regering moet nou optree, of die plan sal by die eerste hindernis val.

"Herroeping van die veragte Wet op Gesondheid en Maatskaplike Sorg sal die NHS spaar van die duur en tydrowende behoefte om teen homself te kompeteer.

"Die mark-geobsedeerde stelsel wat deur die 2012-wetgewing geskep is, het misluk om die groot ongelykhede in gesondheidsorg wat regoor die land bestaan, aan te pak en die druk in elke deel van die NHS te verhoog."

Ook RCN (Royal College of Nursing) reageer op NHS se langtermynplanvoorstel met die volgende stelling. Dame Donna Kinnair, Waarnemende Hoof Uitvoerende Beampte en Algemene Sekretaris van die Royal College of Nursing, kommentaar op die NHS Langtermynplan, het gesê:
“Ons verwelkom die ambisies wat in die plan uiteengesit word, en dit verdien om te slaag. Maar die vertaling van goeie bedoelings in beter behandeling en sorg vir pasiënte maak staat op die regte aantal verpleegsters met die regte vaardighede in ons NHS. Drie prioriteite van die plan is kankerbehandeling, geestesgesondheid en die versorging van pasiënte by die huis.

"Dit is ongetwyfeld die regte rigting, maar met 40,000-verpleegkundige-vakatures in Engeland, kanker sentrums sukkel om spesialis kankerverpleegkundiges te werf, ons het 5,000 geestesgesondheidsverpleegkundiges sedert 2010 verloor en distriksverpleegkundige getalle het byna 50 persent in dieselfde tydperk geval.

"Soos die Eerste Minister in haar toespraak vandag gesê het, is die NHS se grootste bate sy personeel. Dit is vreemd dan dat hierdie plan geen geld bied vir verpleegkundiges om die spesialis en vaardighede te ontwikkel wat pasiënte benodig nie. En dit gaan ook oor dat aanlynkursusse aangebied word as 'n toorkuns om die arbeidskrisis op te los.

"Verpleegkursusse vereis beide akademiese en praktiese vaardighede wat studenteverpleegkundiges leer uit kontak met professionele persone en eweknieë, 'n model wat nie maklik aanlyn herhaal word nie, selfs by kliniese plasings. Verpleging is soos geen ander, en dit neem die regte waardes en ambisie om te slaag. Inskrywingsstandaarde is streng omdat hulle moet wees - dit is wat veilige pasiëntsorg vereis. "