Junior dokter onderhandel in Engeland: wat sal binne die volgende maande verander?
Aan die begin van 2020 sluit die British Medicine Association (BMA) die kontrakonderhandelinge vir junior dokters om kontak met 2016 te verbeter. Baie aspekte is vasgestel, maar ander stappe moet geneem word. Wat is hierdie? Wat sal verander?
Die BMA het 'n ooreenkoms met NHS Werkgewers en die Departement van Gesondheid en Maatskaplike Sorg gesluit wat 'n belegging van £ 90 miljoen vir junior dokters oor die volgende vier jaar sal meebring. Die junior dokterkontrak het lang onderhandelings ondervind wat die belangrike aspekte van die saak moes hersien. Die BMA het egter nog baie ander stappe om voor 2020 te neem, voor die volgende vier jaar. Kom ons kyk wat sal verander van die kontrak van 2016
Junior dokterkontrakte onderhandel: wat verander in hierdie oomblikke?
Onder die belangrikste veranderinge wat deur die BMA toegepas is, vind ons die verhogings in naweek- en nagskofloon, £ 1,000 per jaar ekstra vir alle minder as voltydse leerlinge, a vyfde knelpunt op die loonskaal op die vlak van ST6, 'Afdeling 2 protection beskerming van oorgangsloon verleng tot 2025, im-verbeterde praktisyn kilometers van die huisarts en bevestig die meerjarige status, iverbeterings in rus- en veiligheidsregte (met nie meer betaalbare verblyf as u moeg is om te ry nie), contractualiseerde NROC / LTFT-roosterleiding, exception rapportering vir alle ARCP / portefeulje vereistes, ggewaarborgde jaarlikse salarisverhoging van 2 persent elke jaar vir die volgende vier jaar.
Wat van die toekoms, en wat sal verander van die 2016-kontrak?
Onder die veranderinge sal ons noemenswaardige wysigings in twee velde spesifiek sien, soos betaling en beperkings.
BETAAL PROGRESSIE
In 2016 is 'n nodige salarisskaal van 4 punte vroeër in die loopbaan 'vooraf gelaai', met 'n gelyke verdienste vanaf ST3 en verder vir diegene wat op OOP of LTFT opleiding gee. Befondsing vir 'n nuwe 'toelaag vir senior besluitnemers' om die loon aan die einde van die opleiding verder te verhoog. 'N Verandering oor hierdie onderwerp sal plaasvind vanaf Oktober 2020, wanneer 'n vyfde knooppunt vir 2020-leerlinge by ST6 en hoër bekendgestel sal word. Dit is belangrik om die beduidende hoë diensbydrae wat hierdie leerlinge lewer, te erken.
Dit word vanaf Oktober 2020 soos volg deur 'n uiteenlopende benadering ingestel:
- in Oktober 2020 is die waarde £ 3,000
- in Oktober 2021 neem die waarde toe tot £ 6,000
- in April 2022 neem die waarde toe tot £ 7,200
BETAAL BESKERMING
Oor betaalbeskerming was daar in September 2019 veranderinge aan spesialiteite wat uitgebrei is na addisionele spesialiteite wat die JNCJ as moeilik vulbaar definieer. As die oorskakeling na 'n moeilike vulling op die spesialiteitsbetaling gebaseer is op die verdienste as die leerling nie oorgeskakel is nie, op voorwaarde dat hy die resultaat 1 of 2 behaal het op hul mees onlangse ARCP. Hierdie soort betaalbeskerming sal tot 2025 verleng word.
BEPERKINGS OP URE
In Oktober 2019 was daar nie meer as 72 uur werk in 'n opeenvolgende periode van 168 uur nie. 46 uur rus benodig na enige nagskofte (selfs een), maksimum vier opeenvolgende nagskofte behou.
Die verandering in 2020 sal in Augustus gesien word, waar maksimaal sewe skofte van enige lengte op sewe agtereenvolgende dae gewerk het. Maksimum vier lang skofte opeenvolgende dae. Alhoewel die vorige perke van agt opeenvolgende dae en vyf opeenvolgende lang skofte deur plaaslike ooreenkoms behoue kan bly.