تحدد NHS People Plan 2020/21 إجراءات لدعم التحول عبر NHS بأكمله.

تركز NHS People Plan 2020/21 على الكيفية التي يجب أن يستمر بها محترفو الجمعيات في الاعتناء ببعضهم البعض وتعزيز ثقافة الإدماج والانتماء ، بالإضافة إلى العمل على تنمية القوى العاملة لدينا ، وتدريب موظفينا ، والعمل معًا بشكل مختلف لتقديم رعاية المرضى. خلال COVID-19 ، أظهر الأشخاص الذين قدموا الاستجابة الطاقة والإبداع والدافع لإيجاد حلول للمشاكل الجديدة.

NHS People Plan 2020/21 مبادئ

يجب أن تستمر المبادئ المدرجة في خطة NHS People 2020/21 بعد ذلك الوقت. وفقًا للوثيقة الرسمية الصادرة في يوليو ، “تتكون NHS من أشخاص في العديد من الأدوار المختلفة ، في أماكن مختلفة ، يعملون بطرق مختلفة ، من قبل مجموعة واسعة من المنظمات. يعمل العديد من الأشخاص الذين يقدمون خدمات NHS لصالح صناديق NHS.

لكن يتم توظيف آخرين من خلال مصلحة المجتمع والشركات أو الشراكات الأخرى - على سبيل المثال ، في الرعاية الأولية عبر ممارسات الطبيب العام ، وجراحات الأسنان ، والصيدليات ، وأخصائيي البصريات. تعمل NHS أيضًا بشكل وثيق مع الشركاء في الرعاية الاجتماعية والحكومة المحلية ، وكذلك مع القطاعات التطوعية والمستقلة. نحن نستفيد أيضًا من مساهمة أولئك الذين يقومون بأدوار غير مدفوعة الأجر - لا سيما مقدمي الرعاية والمتطوعين. ستختلف كيفية تنفيذ العناصر المختلفة للخطة عبر هذه الإعدادات المختلفة ، لكن المبادئ التي تحددها تنطبق في جميع المنظمات وعلى جميع الأشخاص المشاركين في تقديم رعاية NHS أو التكليف بها.

ستعمل NHS England و NHS Improvement and Health Education England (HEE) مع أصحاب العمل غير التابعين لـ NHS وممثليهم أيضًا ، للاتفاق على كيفية دعمهم لتقديم هذه المبادئ في مؤسساتهم ".

خطة الأشخاص 2020/21: ما الذي يحتاجه الأشخاص في NHS؟

• المزيد من الأشخاص في التدريب والتعليم ، ويتم تجنيدهم لضمان تزويد خدماتنا بالموظفين المناسبين ؛
• العمل بشكل مختلف من خلال تبني طرق جديدة للعمل في فرق ، عبر المنظمات والقطاعات ، وبدعم من التكنولوجيا ؛
• في ثقافة رحمة وشاملة من خلال البناء على الدافع في قلب NHS لدينا للاعتناء به
  ونقدر موظفينا ، وخلق شعورًا بالانتماء وتعزيز خدمة ومكان عمل أكثر شمولاً حتى يرغب موظفونا في البقاء.

أدناه خطة NHS People الكاملة 2020/21

مصدر

إنكلترا NHS