TOP 5 الحماية المدنية وفرص العمل في حالات الطوارئ الرعاية في جميع أنحاء العالم

وظيفة 5 الأكثر إثارة للاهتمام لهذا الأسبوع على موقع الطوارئ المباشر. يمكن أن يساعدك اختيارنا على الوصول إلى الحياة التي تريدها كمشغل للطوارئ.

المتخصصين EMS ، هل تبحث عن وظيفة جديدة؟

كل يوم EMS والإنقاذ المهنية يمكن العثور على أفكار جديدة على الإنترنت للحصول على حياة أفضل ، وتحسين وظائف. ولكن إذا كنت بحاجة إلى بعض الاقتراحات للحفاظ على مهاراتك في الخدمة لنوع آخر من العمل ، أو المشاركة في نظام الإدارة البيئية أو في الأعمال الصناعية حول القطاع الصحي ، نحن هنا!

طوارئ لايف سوف نعرض لكم كل أسبوع بعضًا من أكثر المواقع جاذبية في أوروبا حول أنشطة EMS والإنقاذ. هل تحلم بالعمل ك المسعف زيرمات؟ هل تود أن ترى كل يوم تراث روما الجميل يقود سيارة إسعاف؟ (لا ، حقًا ، أنت لا تعرف ما الذي يقود سيارة إسعاف في روما!)
حسنا ، نحن نريك أعلى موقف الوظيفة 5 يمكنك الوصول مباشرة مع روابطنا!

الموقع: بانكوك (تايلاند)

الوظيفة: منسق برنامج إدارة الكوارث

الواجبات والمسؤوليات

سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن القيام بالمهام التالية:

  • مساعدة إدارة حوكمة المخاطر في أنشطة البحث المكتبي وكذلك البحث الميداني ؛
  • تقديم الدعم في تجميع الوثائق والمعلومات ذات الصلة كما هو مطلوب من قبل إدارة حوكمة المخاطر ؛
  • المساعدة في المهام الفنية بما في ذلك المساهمة في ملاحظات المفاهيم وتوحيد المدخلات من الاستشاريين وشركاء البرنامج وأصحاب المصلحة في النواتج عالية الجودة ؛
  • المساعدة في تطوير وتحديث المحتوى بانتظام لموقع RCC ؛
  • المساعدة في تبسيط والحفاظ على إدارة معلومات إدارة المخاطر ؛
  • المساعدة في تنظيم الندوات والبرامج التدريبية ومبادرات بناء القدرات وورش العمل وأنشطة البرنامج الأخرى ؛
  • التنسيق والدعم في التعاون المشترك بين الموضوعات لتنفيذ المشروع في شركة أبوظبي للموانئ.
  • أداء المهام الأخرى ذات الصلة كما تم تعيينها من قبل المدير.

مؤهلات

  • درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو الاقتصاد أو أي مجالات أخرى ذات صلة.
  • ما لا يقل عن عامين من الخبرة في مجال البحث والتطوير وإنتاج كتابات جيدة النوعية في اللغة الإنجليزية.
  • تجربة عملية للعمل في فريق متعدد الثقافات والقدرة على العمل بشكل مستقل وتحت الضغط.
  • إجادة اللغة الإنجليزية ، سواء المكتوبة والمنطوقة.
  • أظهرت مهارات البحث وتحليل المعلومات.
  • مهارات كمبيوتر ممتازة خاصة في معالجة النصوص وجداول البيانات وقواعد البيانات وبرامج العروض التقديمية.

الشروط العامة

  • تعمل ضمن جميع المبادئ التوجيهية والإجراءات والسياسات الخاصة بـ ADPC.
  • محطة عمل في مكتب ADPC ، بانكوك ، تايلاند

علاقات الإبلاغ

المشرف: مدير إدارة حوكمة المخاطر

يمكن تقييم المتقدمين المؤهلين من خلال مقابلة على أساس الكفاءة و / أو طرق تقييم أخرى. نحن نشجع التنوع في مكان عملنا وندعم بيئة عمل شاملة. ويتم تشجيع النساء على التقدم.

مدة العقد

سنة واحدة (1) مع إمكانية التمديد اعتمادًا على الأداء وتوافر الموارد المالية.

اكتشاف المزيد وتطبيق هنا

الموقع: سويسرا

الموقف: الأمن المنفذة

مسؤولياتك

  • لدعم موظفي منظمة أطباء بلا حدود مع تحديد التهديدات وتحليل مستويات المخاطر في تنسيق المشاريع والمشاريع. وسيساعد ذلك بدوره الفرق على تحديد مستويات فوائد المخاطر V المستنيرة والمستنيرة (مستويات المخاطر الشخصية / المؤسسية مقارنة بأهمية التدخل الطبي والإنساني).
  • لتنفيذ خطط الأمن بما في ذلك تحليل المخاطر ، وتدابير الحد من المخاطر (إجراءات التشغيل الموحدة وحماية الموقع) ، وإدارة الحوادث والتخطيط للطوارئ في تنسيق ومهمة منظمة أطباء بلا حدود.
  • لإجراء دورات تدريبية نظرية وعملية (محاكاة في الموقع) لتدابير الحد من المخاطر ، وإدارة الحوادث والتخطيط للطوارئ.
  • لتدريب وتثقيف موظفي منظمة أطباء بلا حدود (الدولية والوطنية) لفهم بيئة الحروب التي يعملون ضمنها وأدوات لإدارة المخاطر لتقليل تعرض فرق منظمة أطباء بلا حدود.
  • لدعم "مستشار الأمان" في تطوير تنسيقات وأدوات إدارة OCG الأمنية الموحدة والدورات التدريبية بما في ذلك تنفيذها في البعثات / المشاريع / المقر الرئيسي.

الملف الشخصي الخاص بك

التجربة

  • أكثر من 4 من سنوات الخبرة في العمل في مناطق الصراع في منظمة غير عسكرية
  • تجربة منظمة أطباء بلا حدود أو منظمة غير حكومية مماثلة هي ميزة

مهارات

  • من ذوي الخبرة في تحليل السياق وتحليل التهديد / المخاطر.
  • مهارات تدريب قوية فيما يتعلق بتنفيذ إدارة الأمن والمهارات التقنية الأمن التطبيقي
  • فهم واضح ومواءمة مع المبادئ الإنسانية للحياد والنزاهة والاستقلال.
  • خبرة في تطوير استراتيجيات التدريب والإجراءات والأدوات ، وكذلك تنظيم وتيسير ورش العمل.

الصفات الشخصية

  • مهارات التعامل مع الآخرين قوية
  • القدرة على التفاعل مع فرق المدرب

اللغات

  • الطلاقة في الفرنسية والانجليزية
  • العربية و / أو الإسبانية هي أحد الأصول

اكتشاف المزيد وتطبيق هنا

الموقع: مانيلا (الفلبين)

الوظيفة: تحليل النظم الصحية

المؤهلات المطلوبة والخبرة

التعليم

• درجة جامعية متقدمة في المجال الطبي أو الصحة العامة أو العلوم الصحية أو نظم المعلومات من مؤسسة أكاديمية معتمدة ؛ أو
• درجة البكالوريوس في الحقول المذكورة أعلاه مع خبرة لا تقل عن سنتين (2) من الخبرة المهنية ذات الصلة منها سنة واحدة على الأقل (1) في إدارة العمليات التجارية الطبية وتنفيذ البرامج الطبية وإدارتها ، بما في ذلك استكشاف الأخطاء وإصلاحها ومواءمة السياسات والعمليات مع وظائف البرنامج.
• التدريب على المعلوماتية الطبية وترميز ICD وتعليمات الطبيب الفريق سيكون ميزة.

التجربة

• المرشحين مع خلفية طبية أو صحية سيكون لها ميزة واضحة.
• معرفة واسعة بصحة المهاجرين والتشغيل الطبي للمنظمة الدولية للهجرة.
• الخبرة الفعلية في تصميم وإدارة السجلات الطبية الإلكترونية ؛
• فهم المصطلحات الطبية والصحية العامة والإحصائية وكذلك التخصصات تكنولوجيا المعلومات والقدرة على سد بشكل صحيح تكنولوجيا الصحة والمعلومات لتلبية الاحتياجات المتغيرة لإدارة المعلومات من الوحدات الطبية ؛
• المهارات التحليلية القوية المطلوبة ، بما في ذلك فهم شامل لكيفية تفسير احتياجات إدارة المعلومات الطبية وترجمتها إلى متطلبات التطبيق / التشغيل ؛
• مهارات إدارة الوقت ممتازة.
• مهارات الاتصال اللفظية والمكتوبة ممتازة والقدرة على التفاعل مهنيا مع مجموعة متنوعة ؛
• مهارات في إجراء تدريب المستخدم النهائي ؛

اللغات

مطلوب إجادة اللغة الإنجليزية. معرفة العمل باللغة الفرنسية و / أو الإسبانية ميزة.

الكفاءات المطلوبة

القيم

الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية ؛ يشجع التنوع والإدماج كلما كان ذلك ممكنًا.
• النزاهة والشفافية: تحافظ على معايير أخلاقية عالية وتتصرف بطريقة تتفق مع المبادئ / القواعد التنظيمية ومعايير السلوك.
• الاحتراف: يوضح القدرة على العمل بأسلوب مؤلف ومختص وملتزم ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.

الكفاءات الأساسية - مستوى المؤشرات السلوكية 2
• العمل الجماعي: تطوير وتعزيز التعاون الفعال داخل الوحدات وفيما بينها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.
• تحقيق النتائج: إنتاج نتائج جيدة وتقديمها بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب ؛ هو عمل المنحى وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.
• إدارة وتبادل المعرفة: يسعى باستمرار إلى التعلم وتبادل المعرفة والابتكار.
• المساءلة: يأخذ الملكية لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية الإجراءات الخاصة والعمل المفوض.
• التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح ؛ يشرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة وتحفيزية.

الكفاءات الإدارية - مستوى المؤشرات السلوكية 2

• القيادة: توفر إحساسًا واضحًا بالاتجاه ، وتؤدي بالقدوة وتوضح القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم.
• تمكين الآخرين وبناء الثقة: يخلق جوًا من الثقة وبيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.
• التفكير الاستراتيجي والرؤية: العمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وإيصال اتجاه استراتيجي واضح.

اكتشاف المزيد وتطبيق هنا

الموقع: برشلونة (اسبانيا)

الوظيفة: الرعاية الطارئة ومستشار الطب المكثف

الهدف الرئيسي من الموقف

الهدف الرئيسي هو توفير الدعم الفني لجميع المشاريع التي تنطوي على رعاية الطوارئ و / أو الرعاية الطبية للبالغين في هذا المجال.

ويشمل هذا الهدف العام المجالات الأساسية التالية ؛

  1. الرعاية في حالات الطوارئ، (يُعرَّف بالنسبة للمنظمة على أنه علاج الأفراد ذوي الاحتياجات الطبية والجراحية المحتملة التي تهدد حياتهم أو أطرافهم ؛للمستشفى وخارج المستشفى الرعاية.) بالتعاون الوثيق مع المراجع الفنية الأخرى ذات الصلة في القسم
  2. الطب الباطني (للبالغين) ، مع التركيز بشكل خاص على رعاية المرضى الداخليين البالغين

وبعض الأمراض المحددة

  1. نقطة محورية لبرامج الأمراض غير المعدية المزمنة
  2. نقطة محورية في التدبير السريري للبالغين للفيروسات القهقرية والفيروسات ، والكوليرا ، والكبد الوبائي E [i] والتهاب السحايا.
  3. نقطة محورية للإدارة السريرية للأمراض الأخرى ذات الإمكانات الوبائية الناشئة والناشئة ، بالتعاون الوثيق مع مستشار الطب الاستوائي.

سيتم تنفيذ العمل في إطار الخطة الإستراتيجية النشطة والسياسة التشغيلية وخطط OCBA السنوية وكذلك خطط القسم الطبي ، العمل بالتعاون الوثيق مع المستشارين الفنيين الآخرين المعنيين بالمساهمة في دعم أكثر شمولية وتكاملاً وشمولاً للخلايا والميدان.

وضع داخل المنظمة

ستكون الجهة المرجعية مسؤولة بشكل هرمي ووظيفي أمام رئيس المراجع - الفريق ألف المترابط وظيفياً والمدعوم متعدد التكافؤ الطبي (TESACO / Desk HQ) والمنسقين الطبيين (البعثات) والمراجع الطبية للمشروعات (المشاريع) ، بوصفهم بقية مستشاري الإحالة في القسم الطبي.

أثناء تواجده في هذا المجال ، يعمل / تعمل تحت الهياكل الهرمية والوظيفية المنتظمة للبعثات ، مع الحفاظ على التواصل مع القسم الطبي.

المسؤوليات الرئيسية ، FUNTIONS والمهام

نظرًا لخصائص ملف الوظيفة ، يتم تقسيمها بشكل مشترك إلى رعاية الطوارئ و I.Medicine ، خاصة بالنسبة لرعاية الطوارئ ، خاصةً مع I.Medicine ، حيث تعمل كنقطة محورية لمرض معين وضمن تطوير القسم الطبي. بهذا المعنى:

مشترك في المجالات الأساسية (رعاية الطوارئ و I.Medicine)

· هو / هو مستشار للبعثات الطبية / خلايا الموظفين متعددي التكافؤ في المجال الطبي فيما يتعلق بأي مشكلة / مسألة تقنية تنشأ من الحقل

· يقدم / يقدم الدعم لتعزيز جودة الرعاية في البعثات من خلال البروتوكولات والتوجيهات المتعلقة بإعداد البرنامج الفني والإجراءات السريرية ، وكذلك من خلال الزيارات الميدانية.

· حافظ على تحديث أو إنشاء إرشادات وأدوات مناسبة لرعاية الطوارئ و I.Medicine (البالغين) على المستوى الميداني.

دعم مستشاري Op-Cell Medical في تحديد إستراتيجية رعاية الطوارئ و / أو استراتيجيات رعاية البالغين.

· يساهم ق / هو في تخطيط الأنشطة داخل منظمة أطباء بلا حدود من خلال المشاركة في مناقشات واجتماعات مجموعة العمل ذات الصلة ، والتفاعل مع المستشارين المشابهين للمراكز التشغيلية الأخرى التابعة لمنظمة أطباء بلا حدود ؛ و / أو مع خبراء خارجيين معنيين.

· يتلقى S / هو البيانات والتقارير من الميدان فيما يتعلق بالمكونات الأساسية لمركزه ، للمساهمة في تحليله ، وتقديم التغذية المرتدة في الوقت المناسب لدعم جودة الرعاية في منظمة أطباء بلا حدود OCBA والمشاركة في نشرها من خلال إعداد العروض التقديمية في شكل تكييف (العروض التقديمية في الميدان / المقر الرئيسي / الخارجي)

· سوف يشارك / يشارك في التخطيط والمناقشات التشغيلية لوضع مقترحات للتدخلات التشغيلية المحتملة ؛

· إعداد تقارير دورية وفقًا لإطار القسم الطبي

· إحاطة واستخلاص المعلومات من العاملين الميدانيين المغتربين لمناقشة والتوجيه في المسؤوليات الرئيسية وسياسات المبادئ التوجيهية وجمع البيانات والإبلاغ ، جنبا إلى جنب مع المراجع الأخرى.

· في حالة وجود MIO [2] في المجال ، سيقدم / يقدم الدعم الفني والوظيفي وينسق مع MIO للتأكد من تقديم الدعم في الوقت المناسب وبشكل فعال.

يساهم في تحديد الأولويات في مجال البحوث التشغيلية ويشارك في متابعة أنشطة البحوث التشغيلية والإشراف عليها

· يدعم قسم HHRR ووحدة التعلم في التوظيف ، ومطابقة تطوير وتدريب الموظفين فيما يتعلق بالمجالات الأساسية

اكتشاف المزيد وتطبيق هنا

الموقع: جوبا (جنوب السودان)

الوظيفة: مدير برنامج الطوارئ

الغرض الخاص: سيكون لديك المسؤولية الشاملة عن استراتيجية الاستجابة لحالات الطوارئ في الاهتمام من جنوب السودان ، وسوف تشرف على تنفيذ وتنسيق البرامج الإنسانية للقلق. تستجيب "وورلد وايد وورلدوايد" حالياً للاحتياجات الإنسانية الناشئة عن الحرب الأهلية في جنوب السودان. تركز هذه الاستجابة إلى حد كبير على التغذية والمأوى / المواد غير الغذائية ، والصرف الصحي في كل من المخيمات والمواقع الميدانية العميقة في الوحدة ووسط الاستوائية.

سوف تكون مسؤولا عن:

جودة البرنامج

  • الإشراف على تخطيط وتنفيذ برامج الطوارئ في الوحدة ووسط الاستوائية.
  • ضمان تطوير وصيانة نظام رصد وتقييم فعال ومناسب والإشراف على تقدم البرنامج مقابل أهداف البرنامج المتفق عليها.
  • القيادة والمشاركة في عمليات تقييم الطوارئ ووضع خطط للتوسع بالتشاور مع الإدارة التنفيذية.
  • الريادة في تطوير الاستراتيجيات القطاعية السنوية لبرامج الطوارئ في الوحدة ووسط الاستوائية
  • ضمان تعميم المواضيع الشاملة مثل المساءلة والقضايا المتعلقة بفيروس نقص المناعة البشرية والإيدز والمساواة والحماية في جميع برامج الطوارئ.
  • ضمان جودة البرنامج تلتزم بمعايير SPHERE ، وإرشادات المجموعات وغيرها من أفضل الممارسات الدولية.
  • ضمان مشاركة المجتمع ، والتوعية والتعاون في أنشطة البرنامج بطريقة تتوافق مع المعايير الإنسانية الأساسية وخطط CHS للقلق.

امتثال الجهات المانحة

  • المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجية تمويل المانحين
  • ضمان أن تكون اقتراحات المانحين والميزانيات والتقارير عالية الجودة ومحدثة ويتم تسليمها في الوقت المناسب وفقًا لمتطلبات المانحين.
  • كن مسؤولاً ، بالتشاور مع إدارة المنح والمعلومات ، عن ضمان فهم استراتيجية الجهات المانحة وإرشادات الجهات المانحة وأشكالها وعملياتها والالتزام بها أثناء تنفيذ البرنامج والمشتريات.

التمثيل

  • التأكد من قيام فرق البرنامج بإجراء تواصل وتنسيق كافيين وفعالين مع سلطات الحكومة المحلية والمنظمات غير الحكومية الأخرى والأمم المتحدة على المستوى الميداني.
  • يعمل العمل مع أعضاء فريق الإدارة العليا الآخرين على ضمان تمثيل الاهتمام بشكل فعال على المستوى الوطني مع المانحين والمجموعات وفي منتديات التنسيق الأخرى حسب الاقتضاء.

الموارد البشرية

  • العمل مع مدير الأنظمة ، مدير الموارد البشرية ، منسق المنطقة ومديري البرامج لتحديد احتياجات موظفي المشروع ، وضمان أن يتم تطوير الأوصاف الوظيفية ، وتوظيف وتوظيف وتدريب الموظفين المؤهلين بشكل مناسب حسب احتياجات البرنامج والمنظمة.
  • إدارة التقارير المباشرة مع التركيز بشكل خاص على بناء قدرات الموظفين من خلال التوجيه والتدريب والتأكد من أن جميع الموظفين لديهم أحدث مواصفات العمل ومراجعات تطوير الأداء وفقا للسياسة.

شراكة

  • تأكد من أن الشركاء يتم الإشراف عليهم ودعمهم بشكل صحيح لتنفيذ أنشطة البرنامج.
  • الإشراف على إجراء تقييمات الاحتياجات التدريبية للشركاء وتصميم وتنفيذ خطط التدريب وفقًا لذلك.
  • الإشراف على مراقبة برنامج الشركاء وإعداد التقارير المالية بالتعاون مع مديري البرامج ومدير المنح والمعلومات وإدارة المالية.
  • إجراء تقييمات مناسبة للشركاء الجدد بالتعاون مع مديري البرامج وقسم الشؤون المالية عند الاقتضاء.

اكتشاف المزيد وتطبيق هنا