Самая цікавая пасада 5 на гэтым тыдні ў Emergency Live. Наш выбар можа дапамагчы вам дасягнуць жыцця, якое вы хочаце ў якасці аварыйнага аператара.

 

прафесіяналы EMS, вы шукаеце новую працу?

Кожны дзень EMS і выратавальныя прафесійныя можна знайсці ў Інтэрнэце новыя ідэі для паляпшэння жыцця, паляпшэння іх працоўных месцаў. Але калі вам патрэбныя парады для захавання вашых навыкаў на службе для іншага віду працы, уцягнутай у EMS або ў прамысловым бізнесе вакол сферы аховы здароўя, вось мы!

Emergency Жывая кожны тыдзень будзе паказваць вам найбольш прывабныя пазіцыі ў Еўропе, якія тычацца EMS і выратавальных мерапрыемстваў. Вы марыце працаваць як фельчар Цермат? Ці хацелі б вы кожны дзень бачыць прыгожыя спадчыны Рыма за рулём хуткая дапамога? (Не, на самой справе, вы не ведаеце, чым рухаецца машына хуткай дапамогі ў Рыме!)
Ну, мы пакажам вам займаемая пасада TOP 5 Вы можаце дабрацца непасрэдна з нашымі спасылкамі!

 

Месцазнаходжанне: Бангкок (Тайланд)

Становішча: каардынатар праграмы кіравання катастрофамі

Абавязкі і адказнасць

Кіраўнік дзяржавы нясе адказнасць за выкананне наступных задач:

• Дапамагаць Дэпартаменту па кіраванні рызыкамі ў настольных і палявых даследаваннях;
• Аказваць падтрымку ў складанні адпаведных дакументаў і інфармацыі ў адпаведнасці з патрабаваннямі Дэпартамента па кіраванні рызыкамі;
• Аказанне дапамогі ў тэхнічных заданнях, уключаючы ўнёсак у канцэптуальныя нататкі і кансалідацыю матэрыялаў кансультантаў, партнёраў па праграме і зацікаўленых бакоў у выкананні якасных вынікаў;
• Аказанне дапамогі ў распрацоўцы і рэгулярным абнаўленні змесціва сайта RCC;
• Дапамагаць у упарадкаванні і вядзенні кіравання інфармацыяй Дэпартамента па кіраванні рызыкамі;
• Дапамагаць у арганізацыі семінараў, навучальных праграм, ініцыятыў па нарошчванні патэнцыялу, семінараў і іншых мерапрыемстваў па праграме;
• Каардынаваць і падтрымліваць крос-тэматычнае супрацоўніцтва для рэалізацыі праектаў у ADPC;
• Выканайце іншыя адпаведныя задачы па прызначэнні дырэктара.

Кваліфікацыя

• Ступень бакалаўра ў галіне сацыяльных навук, эканомікі або іншых сумежных абласцях.
• Як мінімум два гады вопыту ў развіцці даследаванняў і вытворчасці якасных запісаў на англійскай мове.
• Практычны вопыт працы ў мультыкультурнай камандзе і здольнасць працаваць самастойна і пад ціскам.
• Выдатнае веданне англійскай мовы, пісьмовай і размоўнай.
• Прадэманстраваныя навыкі даследавання і аналізу інфармацыі.
• Выдатныя камп'ютэрныя навыкі, асабліва ў галіне апрацоўкі тэкстаў, электронных табліц, праграмнага забеспячэння для баз дадзеных і прэзентацый.

Агульныя ўмовы

• Працуйце ва ўсіх кіруючых прынцыпах, працэдурах і палітыцы ADPC.
• Рабочая станцыя ў офісе ADPC, Бангкок, Тайланд

Справаздачнасць адносін

Кіраўнік: Дырэктар Дэпартамента па кіраванні рызыкамі

Кваліфікаваныя кандыдаты могуць быць ацэнены на аснове кампетэнтнасці інтэрв'ю і / або іншымі метадамі ацэнкі. Мы заахвочваем разнастайнасць на нашым працоўным месцы і падтрымліваем інклюзіўныя ўмовы працы. Жанчынам прапануецца падаць заяўку.

Працягласць кантракту

Адзін (1) год з магчымасцю пашырэння ў залежнасці ад эфектыўнасці і наяўнасці фінансавых рэсурсаў.

Даведацца больш і Ставіцца ТУТ

МЕСЦА: ШВЕЙЦАРИЯ

ПОЗІЦЫЯ: АБСТАЛЯВАННЕ БЯСПЕКІ

вашы абавязкі

• Падтрымліваць супрацоўнікаў MSF у выяўленні пагроз і аналізе ўзроўню рызыкі ў каардынацыі місій і праектах. Гэта, у сваю чаргу, дапаможа камандам вызначыць абгрунтаваныя і нюансіраваныя ўзроўні выгод рызыкі V (асабісты / інстытуцыйны ўзровень рызыкі ў параўнанні з медыцынскай і гуманітарнай значнасцю ўмяшання).
• Для рэалізацыі планаў бяспекі, уключаючы аналіз рызык, меры па зніжэнні рызыкі (SOP і абарона сайта), кіраванне інцыдэнтамі і планаванне на выпадак надзвычайных сітуацый у каардынацыі місій і праектах MSF.
• Для правядзення тэарэтычных і практычных (мадэлявання на месцы) трэнінгаў па мерах па зніжэнні рызык, кіраванні інцыдэнтамі і планаванні надзвычайных сітуацый.
• Падрыхтоўка і навучанне супрацоўнікаў MSF (міжнародных і нацыянальных) для разумення асяроддзя вайны, у якой яны працуюць, і інструментаў кіравання рызыкамі для мінімізацыі ўздзеяння каманд MSF.
• Для падтрымкі кансультанта па пытаннях бяспекі ў распрацоўцы стандартызаваных фарматаў і інструментаў і трэнінгаў па кіраванні бяспекай OCG, уключаючы іх выкананне ў місій / праектах / штаб-кватэры.

Ваш профіль

Вопыт

• Больш за 4 шматгадовы вопыт работы ў зонах канфліктаў для неаеннай арганізацыі
• Вопыт працы з MSF або падобнай НДА - гэта актыў

навыкі

• Досвед працы ў кантэксце аналізу і аналізу пагроз / рызык.
• Моцныя навыкі коучінга па ўкараненні тэхнічных навыкаў у галіне кіравання бяспекай і прыкладной бяспекі
• Дакладнае разуменне і адпаведнасць з гуманітарнымі прынцыпамі нейтралітэту, бесстароннасці і незалежнасці.
• Вопыт распрацоўкі стратэгій, працэдур і інструментаў навучання, а таксама ў арганізацыі і садзейнічанні правядзенню семінараў.

Асабістыя якасці

• Моцныя міжасобасныя навыкі
• Магчымасць ўзаемадзейнічаць і трэніраваць каманды

Мовы

• Бегласць на французскай і англійскай мовах
• Арабская і / або іспанская мовы - гэта актыў

Даведацца больш і Ставіцца ТУТ

Месцазнаходжанне: Маніла (Філіпіны)

Становішча: сістэмы аховы здароўя аналіз

Патрабуецца кваліфікацыя і вопыт

адукацыя

• Завершана вышэйшую вышэйшую адукацыю ў галіне медыцынскай сферы, аховы здароўя, навукі аб ахове здароўя або інфармацыйных сістэм у акрэдытаваным навучальным установе; ці
• Ступень бакалаўра ў вышэйзгаданых абласцях з мінімальным двума (2) гадамі адпаведнага прафесійнага вопыту, па меншай меры адзін (1) год у галіне кіравання медыцынскімі бізнес-працэсамі, укаранення і кіравання медыцынскім праграмным забеспячэннем, у тым ліку для ліквідацыі непаладак і ўзгаднення палітыкі і працэсаў з функцыянальнасцю праграмнага забеспячэння.
• Перавага будзе падрыхтоўка па медыцынскай інфарматыцы, кадаванні ICD і інструкцыях панэлі.

Вопыт

• Кандыдаты з медыцынскім вопытам або са здароўем маюць відавочнае перавага.
• Шырокія веды па пытаннях здароўя мігрантаў і медыцынскай аперацыі МАМ;
• фактычны вопыт у распрацоўцы і кіраванні электроннымі медыцынскімі запісамі;
• Разуменне медыцынскай, дзяржаўнай аховы здароўя і статыстычнай тэрміналогіі, а таксама дысцыплін ІТ і магчымасці правільна пераадолець тэхналогіі аховы здароўя і інфармацыйных тэхналогій у мэтах задавальнення змяняюцца патрэбнасцей у медыцынскіх установах;
• Патрэбныя моцныя аналітычныя навыкі, у тым ліку глыбокае разуменне таго, як інтэрпрэтаваць патрэбы ў кіраванні медыцынскай інфармацыяй і перакладаць іх у прымяненне / эксплуатацыйныя патрабаванні;
• Выдатныя навыкі кіравання часам;
• Выдатныя вусныя і пісьмовыя навыкі зносін і здольнасць прафесійна ўзаемадзейнічаць з разнастайнай групай;
• Навыкі ў правядзенні навучання канчатковых карыстальнікаў;

Мовы

Свабоднае валоданне англійскай мовай патрабуецца. Веданне ведаў па-французску і / або па-іспанску перавага.

Абавязковыя кампетэнцыі

каштоўнасці

• Уключэнне і павага да разнастайнасці: паважае і спрыяе індывідуальным і культурным адрозненням; заахвочвае разнастайнасць і ўключэнне там, дзе гэта магчыма.
• Цэласнасць і празрыстасць: падтрымлівае высокія этычныя стандарты і дзеянні ў адпаведнасці з арганізацыйнымі прынцыпамі / правіламі і стандартамі паводзін.
• Прафесіяналізм: дэманструе здольнасць працаваць складаным, кампетэнтным і дасканалым спосабам і выконваць асцярожныя рашэнні для вырашэння паўсядзённых задач.

Асноўныя кампетэнцыі - паводніцкія паказчыкі ўзроўню 2
• Камандная праца: распрацоўвае і садзейнічае эфектыўнаму супрацоўніцтву ў рамках і паміж адзінкамі для дасягнення агульных мэтаў і аптымізацыі вынікаў.
• Дасягненне вынікаў: вырабляе і забяспечвае якасныя вынікі ў сферы паслуг і своечасова; з'яўляецца арыентаваным на дзеянні і імкнецца да дасягнення ўзгодненых вынікаў.
• Упраўленне і абмен ведамі: пастаянна імкнецца вучыцца, абменьвацца ведамі і інавацыйнымі працэсамі.
• Падсправаздачнасць: бярэ на сябе адказнасць за дасягненне прыярытэтаў Арганізацыі і нясе адказнасць за ўласныя дзеянні і дэлегаваныя работы.
• Сувязь: заахвочвае і спрыяе чыстай і адкрытай камунікацыі; тлумачыць складаныя пытанні інфарматыўным, натхняльным і матывацыйным спосабам.

Кампетэнцыі кіраўнікоў - паводніцкія паказчыкі ўзроўню 2

• Лідэрства: забяспечвае выразнае пачуццё кірунку, вядзе прыклад і дэманструе здольнасць выконваць бачанне арганізацыі. Дапамагае іншым рэалізаваць і развіваць свой патэнцыял.
• Пашырэнне правоў і магчымасцяў іншых людзей і ўмацаванне даверу: стварае атмасферу даверу і спрыяльныя ўмовы, у якіх супрацоўнікі могуць уносіць свой уклад і развіваць свой патэнцыял.
• Стратэгічнае мысленне і бачанне: працаваць у стратэгічным парадку для дасягнення мэтаў Арганізацыі і даць выразны стратэгічны напрамак.

Даведацца больш і Ставіцца ТУТ

МЕСЦА: BARCELONA (Іспанія)

ПОЗІЦЫЯ: АНЭГРАЦЫЯ КАРЫСТАЛЬНІК І АНТЭНСІВЫЕ МЕДІЦЫНЫ

Асноўная мэта пазіцыі

Асноўная мэта заключаецца ў прадастаўленні тэхнічнай падтрымкі для ўсіх праектаў, звязаных з надзвычайнай і / або медыцынскай дапамогай для дарослых на месцах.

Гэтая агульная мэта ўключае ў сябе наступныя асноўныя вобласці;

1. Хуткая дапамога, (вызначаецца для арганізацыі як лячэнне асоб з вострымі медыцынскімі і патэнцыйна хірургічнымі патрэбамі, якія пагражаюць жыццёвым або канечнасцям;для бальніцы і з бальнічнага сыходу.) у цесным супрацоўніцтве з іншымі адпаведнымі тэхнічнымі спасылкамі ў аддзеле
2. Унутраная медыцына (дарослыя), з асаблівым упорам на стацыянарнае лячэнне дарослых

І некаторыя спецыфічныя захворванні

1. Кіраўнік праграмы па хранічных неінфекцыйных захворваннях
2. Каардынацыйны цэнтр у клінічным лячэнні дарослых Філавірусам і арэнавірусам, халерай, эпідэміямі гепатытаў Е [i] і менінгітам.
3. Каардынацыйны цэнтр па клінічным лячэнні іншых захворванняў, якія маюць эпідэмічны патэнцыял як новых, так і новых, у цесным супрацоўніцтве з кансультантам па трапічнай медыцыне.

Праца будзе праводзіцца ў рамках актыўнага стратэгічнага плана, аператыўнай палітыкі і штогадовых планаў OCBA, а таксама планаў медыцынскага аддзялення, працуючы ў цесным супрацоўніцтве з іншымі тэхнічнымі кансультантамі, якія ўдзельнічаюць у тым, каб унесці свой уклад у больш папярочную, комплексную і цэласную падтрымку клетак і вобласці.

Размяшчэнне ў арганізацыі

Рэферэнт будзе іерархічна і функцыянальна падсправаздачны кіраўніку аддзелаў - каманда А. медыцынскае аддзяленне.

Знаходзячыся ў гэтай галіне, ён працуе пад рэгулярнай іерархічнай і функцыянальнай структурамі місій, падтрымліваючы сувязі з медыцынскім аддзелам.

ГАЛОЎНАЯ АДКАЗНАСЦЬ, ФУНКЦЫІ І ЗАДАЧЫ

З-за характарыстык профіля працы яны падзяляюцца агульна на неадкладную дапамогу і І. Медыцына, у прыватнасці на неадкладную дапамогу, у прыватнасці на І.Медыцына, якая выступае ў якасці каардынатара па канкрэтных захворваннях і ў рамках развіцця медыцынскага аддзела. У гэтым сэнсе:

Агульныя для асноўных абласцей (Хуткая дапамога і І. Медыцына)

· Ён / яна з'яўляецца саветнікам палівалентнага медыцынскага персаналу місій / клетак, якія тычацца любых тэхнічных праблем / пытанняў, якія ўзнікаюць у гэтай галіне.

Ён аказвае падтрымку ў мэтах павышэння якасці медыцынскай дапамогі ў місіі праз пратаколы і рэкамендацыі, якія тычацца стварэння тэхнічнай праграмы і клінічных працэдур, а таксама шляхам наведванняў на месцах.

Ён падтрымлівае абноўлены альбо стварае адпаведныя кіруючыя прынцыпы і інструменты для аказання неадкладнай дапамогі і І. Медыцыны (дарослыя) на палявым узроўні.

· Падтрымка медыцынскіх кансультантаў Op-Cell у вызначэнні стратэгіі неадкладнай дапамогі і / або стратэгіі сыходу дарослых.

Ён уносіць свой уклад у планаванне мерапрыемстваў у рамках MSF, удзельнічаючы ў адпаведных дыскусіях і сустрэчах рабочай групы, узаемадзейнічаючы з аналагічнымі дарадцамі іншых аперацыйных цэнтраў MSF; і / або з адпаведнымі знешнімі экспертамі.

· Ён / яна атрымае дадзеныя і справаздачы з поля, якія тычацца асноўных кампанентаў яго пазіцыі, уносіць свой уклад у аналіз, забяспечвае своечасовую зваротную сувязь для падтрымкі якасці медыцынскай дапамогі ў OCBA OCBA і ўдзельнічае ў яе распаўсюдзе шляхам падрыхтоўкі прэзентацый у адаптаваным фармаце (прэзентацыі ў полі / штаб-кватэра / знешні)

Ён удзельнічае ў планаванні і аператыўных дыскусіях, распрацоўцы прапаноў па магчымых аператыўных мерапрыемствах;

· Падаваць перыядычныя справаздачы ў рамках медыцынскага аддзела

· Брыфінг і разбор работнікаў-эмігрантаў на месцах для абмеркавання і арыентацыі на асноўныя абавязкі, палітыку кіруючых прынцыпаў, збор дадзеных і справаздачнасць, а таксама іншыя спасылкі.

· У выпадку, калі ў дамене ёсць MIO [2], ён / яна забяспечыць тэхнічную і функцыянальную падтрымку і будзе каардынавацца з MIO, каб забяспечыць своечасовую і эфектыўную падтрымку.

· Ён уносіць свой уклад у вызначэнне прыярытэтаў у аператыўных даследаваннях і ўдзельнічае ў наступных мерапрыемствах і нагляд за іх дзейнасцю

· Падтрымка аддзела ВПЧ і навучальнага блока па найму, супастаўленню распрацоўкі і падрыхтоўцы кадраў у адносінах да асноўных напрамкаў.

Даведацца больш і Ставіцца ТУТ

Месцазнаходжанне: Джуба (Паўднёвы Судан)

ПОЗІЦЫЯ: Дырэктар аварыйнай праграмы

Ваша мэта: Вы будзеце несці поўную адказнасць за стратэгію рэагавання на надзвычайныя сітуацыі Канцэрна ў Паўднёвым Судане і будзе кантраляваць выкананне і каардынацыю гуманітарных праграм Канцэрна. Канцэрн па ўсім свеце ў цяперашні час рэагуе на гуманітарныя патрэбы, якія ўзнікаюць у выніку грамадзянскай вайны ў Паўднёвым Судане. Гэты адказ у значнай ступені засяроджаны на харчаванні і прытулку / NFI, WASH як у абстаноўцы лагера, так і ў глыбокіх месцах на палях у горадзе Адзінства і Цэнтральным Экватары.

Вы будзеце несці адказнасць за:

Якасць праграмы

• Кантроль за планаваннем і выкананнем экстраных праграм у Unity і Central Equatoria.
• Забеспячэнне распрацоўкі і забеспячэння эфектыўнай і адпаведнай сістэмы маніторынгу і ацэнкі і кантролю за ходам праграмы ў адпаведнасці з узгодненымі праграмамі.
• Вядучы і ўдзельнічае ў ацэнках надзвычайных сітуацый і распрацоўвае планы пашырэння ў кансультацыі з кіраўніцтвам лініі.
• Вядучы ў распрацоўцы штогадовых галіновых стратэгій праграм надзвычайных сітуацый у Адзінстве і Цэнтральным Экватары
• Забеспячэнне таго, каб усе пытанні па надзвычайных сітуацыях, такія як пытанні падсправаздачнасці, звязаныя з ВІЧ і СНІДам, раўнапраўя і абарона.
• Забеспячэнне якасці праграмы прытрымліваецца стандартаў SPHERE, кіраўніцтваў кластараў і іншых міжнародных перадавых практык.
• Забеспячэнне ўдзелу супольнасцей, павышэнне кваліфікацыі і супрацоўніцтва ў праграмных мерапрыемствах такім чынам, каб яны адпавядалі асноўным гуманітарным стандартам і планам CHS канцэрна.

Захаванне донараў

• Садзейнічанне распрацоўцы і рэалізацыі стратэгіі фінансавання донараў
• Забеспячэнне донарскіх прапаноў, бюджэтаў і справаздач высокай якасці, сучасным і своечасовым выкананнем у адпаведнасці з патрабаваннямі донараў.
• Будзьце адказныя, па ўзгадненні з кіраўніком грантаў і інфармацыі, за тое, каб стратэгія донараў, кіруючыя прынцыпы донараў, фарматы і працэсы разумеліся і выконваліся ў рамках праграмы і закупак.

Прадстаўленне

• Забеспячэнне праграмных груп ажыццяўляе дастатковую і эфектыўную сетку і каардынацыю з органамі мясцовага самакіравання, іншымі НДА і ААН на месцах.
• Праца з іншымі членамі старэйшага звяна гарантуе, што Канцэрн эфектыўна прадстаўляецца на нацыянальным узроўні з донарамі, кластарамі і на іншых каардынацыйных форумах па меры неабходнасці.

Чалавечымі рэсурсамі

• Праца з сістэмным дырэктарам, кіраўніком чалавечых рэсурсаў, каардынатарам вобласці і кіраўнікамі праграм для вызначэння патрэбнасцей супрацоўнікаў праекта, забяспечваючы распрацоўку апісанняў працоўных месцаў, набіраць, уводзіць і навучаць належна кваліфікаваных супрацоўнікаў, адпаведных патрэбам праграмы і арганізацыі.
• Кіраванне прамымі справаздачамі з асаблівым упорам на нарошчванне патэнцыялу персаналу з дапамогай наставничества, падрыхтоўкі кадраў і забеспячэння таго, каб усе супрацоўнікі мелі сучасныя апісанні працоўных месцаў і агляды па развіцці эфектыўнасці ў адпаведнасці з палітыкай.

партнёрства

• Пераканайцеся, што партнёры належным чынам кантралююцца і падтрымліваюць для ажыццяўлення праграмных мерапрыемстваў.
• Кантраляваць правядзенне ацэнкі партнёраў па падрыхтоўцы кадраў і адпаведна распрацоўваць і ажыццяўляць планы навучання.
• Кантроль за маніторынгам праграмы і фінансавай справаздачнасці партнёраў разам з кіраўнікамі праграм, дырэктарам па фінансах і фінансамі і дэпартаментам фінансаў.
• Правядзіце адпаведныя ацэнкі новых партнёраў у спалучэнні з кіраўнікамі праграм і фінансавым упраўленнем, калі гэта неабходна.

Даведацца больш і Ставіцца ТУТ