NHS: новият план за хората 2020/21. За какво става дума?
NHS People Plan 2020/21 определя действия в подкрепа на трансформацията в цялата NHS.
NHS People Plan 2020/21 се фокусира върху това как професионалистите от асоциацията трябва да продължат да се грижат един за друг и да насърчават култура на приобщаване и принадлежност, както и действия за увеличаване на нашата работна сила, обучение на нашите хора и работа по различен начин, за да предоставят грижи за пациентите. По време на COVID-19 хората, които предоставиха отговор, показаха енергия, креативност и стремеж към намиране на решения на нови проблеми.
Принципи на NHS People Plan 2020/21
Принципите, включени в NHS People Plan 2020/21, трябва да издържат и след това ХОРА. Според официалния документ, издаден през юли, „NHS се състои от хора в много различни роли, в различни условия, наети по различни начини, от широк кръг организации. Много хора, предоставящи услуги за NHS, работят за тръстовете на NHS.
Но други са наети от общностен интерес и други компании или партньорства - например в първичната медицинска помощ в общопрактикуващите лекари, стоматологичните кабинети, аптеките и оптиците. NHS също така работи в тясно сътрудничество с партньори в социалните грижи и местното самоуправление, както и с доброволните и независими сектори. Ние се възползваме и от приноса на тези, които са на неплатени роли - особено грижещите се и доброволците. Начинът, по който се изпълняват различни елементи на плана, ще варира в различните настройки, но принципите, които той определя, се прилагат във всички организации и за всички наши хора, участващи в предоставянето или възлагането на грижи за NHS.
NHS England и NHS Improvement and Health Education England (HEE) ще работят и с работодатели, които не са от NHS, и техните представители, за да се договорят как те подкрепят прилагането на тези принципи в техните организации. "
People Plan 2020/21: Какво е необходимо на хората от NHS?
- Повече хора в обучение и образование и наети, за да гарантират, че нашите служби са адекватно наети;
- работа по различен начин чрез възприемане на нови начини за работа в екипи, в различни организации и сектори и подкрепяни от технологии;
- в състрадателна и приобщаваща култура, като надграждаме върху мотивацията в основата на нашата NHS да се грижим за нея
и ценим нашите хора, създаваме чувство за принадлежност и насърчаваме по-приобщаваща услуга и работно място, така че нашите хора да искат да останат.
ПОД ПЪЛНИЯТ ПЛАН ЗА ХОРА 2020/21
Ние смеПрочетете също
SOURCE