UNISON: „Наличните щатни бройки няма да бъдат решени без пари“

Сара Гордън, шеф на UNISON по здравеопазване, коментира правителствения план 10 за НЗС в Англия.

Коментирайки правителствения 10-годишен план за NHS в Англия, UNISON главата на здравето Сара Гортън каза:

„Намирането на повече служители на НЗС и задържането на тези, които вече имат, е ключът към успеха на правителствения план.

„Планът е честен относно мащаба на предизвикателството за персонала. Но нищо няма да се случи без повече пари за привличане на нови служители и обучение на съществуващите служители. Правителството трябва да действа сега или планът му ще падне при първото препятствие.

„Отменянето на презирания Закон за здравето и социалните грижи би спестило на NHS от скъпата и губеща нужда от конкуренция срещу себе си.

"Обсебената от пазара система, създадена от законодателството 2012, не успя да се справи с огромните неравенства в здравеопазването, съществуващи в цялата страна, и добави към натиска, който се усеща във всяка част на NHS."

Също така RCN (Royal College of Nursing) отговаря на дългосрочния план на NHS със следното изявление. Дама Дона Кинаир, и.д. главен изпълнителен директор и генерален секретар на Кралския колеж по медицински сестри, коментирайки дългосрочния план на NHS, каза:
„Ние приветстваме амбициите, очертани в плана, и заслужава да успее. Но превеждането на добри намерения в по-добро лечение и грижи за пациентите зависи от това, дали има правилен брой медицински сестри с подходящите умения в нашата NHS. Три приоритета на плана са лечението на рака, психичното здраве и грижите за пациентите у дома.

„Това е несъмнено правилната посока, но с вакантни места за сестри в 40,000 в Англия, раковите центрове се борят да наемат специализирани медицински сестри за рак, ние загубихме 5,000 медицински сестри от 2010, а цифрите на районните медицински сестри са спаднали почти 50 процента през същия период.

„Както министър-председателят каза в речта си днес, най-големият актив на NHS е неговият персонал. Странно е тогава, че този план не предлага пари за медицинските сестри, за да развият специалистите и уменията, от които се нуждаят пациентите. Също така се отнася и до това, че онлайн курсовете са представени като магически куршум за решаване на кризата с работната сила.

„Степените на медицинска сестра изискват както академични, така и практически умения, които студентските медицински сестри учат от контакт с професионалисти и връстници, модел, който не се възпроизвежда лесно онлайн, дори и с клинични практики. Кърменето е кариера като никой друг и се нуждае от правилните ценности и амбиции за успех. Стандартите за влизане са строги, защото трябва да бъдат - това е, което изисква безопасна грижа за пациента. "