5-те най-интересни длъжности за спешни и здравни грижи за този месец в Спешно живо. Нашият избор може да ви помогне да постигнете живота, който искате като авариен оператор.

Топ 5 работни места за спешни и здравни грижи. Професионалисти на EMS, търсите ли нова работа? Всеки ден EMS и специалист по спасяване може да намери онлайн нови идеи за по-добър живот, подобряване на техния работни места, Но ако имате нужда от някои предложения за запазване на уменията си в услуга за друг вид работа, включена в СУОС или в индустриалния бизнес около здравния сектор, ето ни!

Аварийно живо ще ви показва всяка седмица някои от най-атрактивните позиции в Европа относно EMS и спасителните дейности. Мечтаете ли да работите като фелдшер Зермат? Бихте ли искали да виждате всеки ден красивите наследства на Рим да шофират линейка? (Не, наистина, не знаете какво кара линейка в Рим!)
Е, показваме ви ТОП 5 работни места за спешни и здравни грижи можете да достигнете директно с нашите връзки!

 

Работни места за спешни и здравни грижи в Сирия

ПОЗИЦИЯ: Координатор за спешни случаи

 

Техническо задание

Длъжност: Авариен координатор - Сирия

Код: SR-53-1077

Задължителна станция: Дамаск

Начална дата: 01/09/2019

Срок на договора: 6 месеца

Отчитане на: Началник отдел за спешна помощ

Надзор на: Национален отбор

издръжка: Не.

Общ контекст на проекта

INTERSOS наскоро подписа меморандум за разбирателство с SARC в страната и най-накрая е в състояние да работи и да установи присъствието си в Сирия. INTERSOS има консолидирано присъствие в региона (Ливан, Ирак и Йордания) с многосекторна програма, насочена към хуманитарната помощ на сирийските бежанци, разположени в градските и селските райони. Нашите интервенции обръщат особено внимание на най-уязвимите групи от населението, предлагайки образователна, развлекателна и психологическа подкрепа на жени и деца, изложени на риск от насилие и злоупотреба. INTERSOS сега създава своето присъствие в Сирия, като се фокусира главно в секторите на първичното здравеопазване и образованието с цел да се засилят свързаните с тях основни услуги за уязвимите хора в различни райони на страната.

Открийте повече и приложите тук

 

Работни позиции за спешни и здравни грижи: навсякъде по света

ПОЗИЦИЯ: Екип за спешно реагиране - специалист по програмата

Искате ли да бъдете нашият нов специалист по програмата за спешно реагиране в екип за спешно реагиране? Тогава вие сте кандидатът, който търсим.

Кандидатът ще бъде основното програмно лице в рамките на един от екипите за спешно реагиране. Екип за спешно реагиране се състои от ръководител на екип, специалист по логистика и дистрибуция и специалист по програмата за спешно реагиране. Специалистът по програмата за реагиране при извънредни ситуации, като член на екипа за реагиране при извънредни ситуации, ще разгърне програмни оценки, координира със съответните заинтересовани страни, разработи и започне изпълнението на програми за спешна помощ.

Екипът е разположен за работа в рамките на съществуващи операции на страната или при стартирането на нови. Екипът може да бъде подкрепен и от други служители, които зависят от нуждите, например от допълнителни мениджъри в областта на основните компетенции. Членовете на екипа са на договори на пълен работен ден, разгърнати до 75% от годината и изпълняват краткосрочни задачи, до 6 месеца. Това е, за да бъде на разположение в подкрепа на NRC в отговор на извънредни ситуации по целия свят. Разполагането може да включва оценка на нуждите, иницииране на координация и започване на всякакви необходими първоначални действия за реагиране в засегнатата област, докато не бъдат предадени на постоянен персонал.

Нашият идеален кандидат е човек, който има:

• Доказана техническа експертиза в две или повече от следните програмни области: подслон и НФИ, управление на лагерите или подхода UDOC, WASH, образование в извънредни ситуации, спешна помощ и препитание
• 3-5 години експлоатационен опит в разработването и управлението на аварийни програми
• Опит в международните НПО
• Опит в стратегическото мислене и умения за планиране, умение да определя приоритети, да подготвя управляеми работни планове и да оценява напредъка
• Познаване на правилата и разпоредбите на основните хуманитарни донори
• Практически познания по интегриране на защитата, пазарни механизми за доставка, широкомащабни разпределения
• Опит в бързо развиваща се и несигурна работна среда, включително дистанционни станции
• Опитът от работа в сложни и променливи условия
• Владее английски, писмен и устен. Работно познаване на френски и / или испански език
• Документирани / доказани резултати, свързани с отговорностите на позицията
• Човек, който е много гъвкав в задачите
• Предишният опит на NRC се оценява.

Жените кандидати са силно насърчавани да кандидатстват

Ние предлагаме

• Начало: Септември 2019
• Срок на договора: 24 месеца с възможност за удължаване
• Заплата / обезщетения: Според общите условия на NRC. Моля, имайте предвид, че за някои държави може да възникнат данъчни такси
• Разполаганията винаги са несемейни.

ОТКРИЙТЕ ПОВЕЧЕ И ПРИЛАГАЙТЕ ТУК

Работни места за спешни и здравни грижи: ЮГЕН СУДАН

ПОЗИЦИЯ: УПРАВИТЕЛ ЗА БЕЗОПАСНОСТ

Търсим висококвалифициран, мотивиран Мениджър по безопасност който е в състояние да работи с различни екипи от национален и международен персонал, както и от местни власти, агенции на ООН, I / НПО и други партньори при трудни, стресиращи и понякога несигурни условия.

Кои сме ние?

Датският съвет за бежанците (ДРК) и Датската група за разминиране (DDG) са хуманитарна, неправителствена организация с нестопанска цел, основана в 1956, която работи в повече от 30 страни навсякъде по света, включително Южен Судан. ДРК / ДДГ изпълнява мандата си, като предоставя пряка помощ на засегнатото от конфликта население, включително бежанци, вътрешно разселени лица и приемни общности. В рамките на своя мандат организацията се фокусира върху спешната хуманитарна реакция, рехабилитация, възстановяване след конфликти и хуманитарни действия.

Датският съвет за бежанците (ДРК) съвместно с Датската група за разминиране (DDG) работи в Южен Судан, тъй като 2005 първоначално се концентрира върху осигуряването на безопасни и подкрепящи условия за бежанци, които се завръщат от съседните страни след подписването на Всеобхватното мирно споразумение.

В 2012 - 2013, ДРК отвори своята дейност в Горна Нил и Съединените щати, за да отговори на големия приток на бежанци, идващи от Син Нил и Южен Кордофан (Судан). В допълнение към отговора на бежанците и след 2014, ДРК беше активно ангажиран в отговор на хуманитарните нужди на вътрешно разселените лица, засегнати от вътрешния конфликт, чрез предоставяне на интегрирани подходи.

Със своя национален персонал 430, чуждестранния персонал на 50 и годишен бюджет от около 20 милиона щатски долара, понастоящем осъществяваме многосекторни интервенции чрез предоставяне на хуманитарни услуги, фокусирани върху CCCM, защита, SGBV, FSL, подслон и инфраструктура. вътрешно разселени лица и бежанци през теренните площадки 5 (Ajuong Thok, Bentiu, Maban, Malakal и Aburoc).

Предназначение на поста

Базирано в сайта на Malakal Protection of Civilians (PoC), мениджърът по безопасност ще допринесе за увеличаване на достъпа на хуманитарната общност до засегнатото население чрез обмен на информация за сигурността, координация и оценки на място. Съветникът по въпросите на безопасността на НПО ще предостави анализи и съвети на други международни хуманитарни организации, работещи в района, и ще представлява също така общността на неправителствените организации в по-широки координационни механизми.

С цел да се даде възможност за безопасно и конфликтно програмиране в хуманитарната общност чрез силен контекст и оценки на сигурността, както и разбиране на местната среда, мениджърът по безопасност играе ключова роля в посрещането на нуждите на засегнатото население във и извън ПЦ. Мениджърът по безопасност също така ще улесни курсовете за обучение на междуведомствения персонал, включително; обучение за лична безопасност, обучение за охрана, обучение на водачи, обучение по комуникации и обучение за управление на инциденти.

Въпреки че Malakal е мястото на службата, от мениджъра по безопасността се очаква да провежда редовни оценки на други места в щата Горна Нил и на други места, ако е необходимо.

В допълнение към основния фокус на подкрепата в международната общност в Малакал, мениджърът по безопасността служи и като фокусна точка за ДРК в Малакал.

Отговорности

Представителство и координация

• Провеждане на редовни срещи с координаторите за безопасност и сигурност на НПО.
• Представлява НПО като фокусна точка за сигурност в местния екип за управление на сигурността на територията (ASMT), изготвя бележки за срещите и кратки представители на НПО.
• Представи (в рамките на договорените от ЗМТ на различни организации) НПО хуманитарна общност в комуникация със съответните национални заинтересовани страни (представители на общността на бенефициентите, местната власт, местните въоръжени лица) по въпросите на безопасността и сигурността.
• Координиране на дейностите в рамките на ПП и извън него, свързани с безопасността, със съответните части на МООНВ (UNPOL, FPU, UNDSS и др. Например Определете и организирайте процедури за конвой с и без защита на силите на UNMISS.
• Разработване и поддържане на ключови списъци за контакт с персонала, участващ в управлението на безопасността на PoC. Действа като връзка между хуманитарни партньори и онези агенции / персонал за безопасност и сигурност (включително местни участници).
• Застъпвайте за подобряване на безопасността в Хуманитарния център, ако е необходимо.

ОТКРИЙТЕ ПОВЕЧЕ И ПРИЛАГАЙТЕ ТУК

Работни позиции за спешни и здравни грижи: Великобритания и Северна Ирландия

ПОЗИЦИЯ: съветник по епидемиология

Екипът на MSF-OCA EPIDEMIOLOGY & PUBLIC HEALTH INTELLIGENCE

Екипът „Епидемиология и разузнаване на общественото здраве“ (EPHI) е мултидисциплинарен екип, състоящ се от епидемиолози (в офисите в Лондон, Амстердам и Берлин), специалисти по обществено здраве и специалисти по ГИС и еЗдраве. Екипът подкрепя екипите на полето и щабовете на MSF за вземане на решения, основани на доказателства, базирани на данни за медицинска и обществено-здравна дейност. Това се постига чрез:

1. ефективно и съответно събиране на данни в системите за наблюдение, здравната информационна система (HIS), оценките на здравето и проучванията, оперативните изследвания и проучването на епидемията и реакцията
2. подкрепен анализ и интерпретация на тези данни
3. оперативен модел, основан на силна епидемиология на полето, ГИС и капацитет на общественото здраве с лесен достъп до експертна подкрепа
4. иновации в технологиите, визуализация на данните, методология на изследването и оперативни изследвания за подобряване на тези дейности.

ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ ЗА РАБОТА

Епидемиолозите от ОКБ подкрепят здравното наблюдение и управлението на данните, осигуряват бърз отговор на епидемиите и извънредните ситуации на заболяването и улесняват проучванията на място и подкрепят оперативни изследвания. Този епидемиологичен капацитет е необходим, за да се засили рутинното събиране и анализ на данни и да се подобри вземането на решения, основано на доказателства, включително оперативни изследвания в нашите теренни проекти.

Докато по-голямата част от времето на епидемиолозите на ОЗД на ОМС се изразходва в подобна полева подкрепа, всеки член на епидемиологичния екип също притежава специфични области на специализация. Затова служителят ще има доказан опит в областта на епидемиологията на полето, реагирането на епидемията и хуманитарната помощ, както и експертен опит в специфична, подходяща епидемиологична тема (виж списъка с приоритетни теми по-долу).

ОСНОВНИ МИТА И ОТГОВОРНОСТИ:

1. Подпомагане на Стратегическия план на ОЗО по отношение на епидемиологичните дейности, включително подкрепа за оперативни изследователски дейности на ОМС на ОЗО.
2. Осъществяване на визията и стратегията на екипа на EPHI на МЗО на ОЗО в сътрудничество с други членове на този екип.
3. Подобряване на управлението на данните и вземането на решения, основани на данни, в МОС OCA.
4. Подкрепа на вземането на решения на базата на доказателства в ОМО на ОСМ чрез използване на рецензирани проучвания и академични връзки за информиране на епидемиологичната работа и колегите чрез използване на външни ресурси и нови технологични инструменти; и разпространяване на полезни оперативни изследвания.
5. Осигуряване на епидемиологична експертиза за подпомагане или директно прилагане на проучвания от различни сектори и оценки на място в проектите на място.
6. Осигуряване на епидемиологична експертиза за подобряване на откриването на избухването, разследването и реагирането чрез подпомагане на разработването и поддръжката на системи за наблюдение (напр. Мониторинг върху здравни заведения, базирани в общността, медии и социални медии) и разследване на огнищата, като се използват подходящи инструменти и технологии. Това се осъществява чрез директни дейности на място, подкрепа на епидемиолози на място или дистанционна подкрепа.
7. Осигуряване на допълнителен епидемиологичен капацитет за извънредни ситуации на място, когато е необходимо.
8. Осигуряване на експертен опит в специфична епидемиологична тема, която може да включва
9. Подпомагане на качеството на епидемиологичната работа в рамките на портфолио от мисии на MSF, като предоставя навременни и надеждни съвети към съветника по здравеопазването, медицинския координатор и други специализирани съветници чрез системата на екипа за медицинска поддръжка.
10. Осигуряване на подкрепа и наставничество за полеви епидемиолози, включително провеждане на посещения на място за треньор и съвет на полевия персонал за епидемиологични дейности.
11. Предоставяйте експертни съвети и техническа помощ на колегите си от отдела за обществено здраве на ОСА и на други департаменти на ОСМ (напр. Оперативни и хуманитарни въпроси) по интердисциплинарни въпроси, свързани с епидемиологията, за повишаване на качеството на програмите.
12. Разработване и улесняване на обучението по епидемиология за персонала на място чрез вътрешни и междусекторни курсове и дистанционно и на теренно обучение и осигуряване на трансфер на знания по нов материал.
13. Изграждане и поддържане на мрежи в рамките на MSF и със съответните външни институции и специалисти за формиране на сътрудничество и обмен на знания.
14. Представлява MSF в академичната и обществената здравна общност и в медиите, компаниите и поддръжниците, според случая.
15. Управление на финансовите ресурси в областта на работата; изготвяне на редовни финансови прогнози за дейностите и управление на разходите в съответствие с финансовите политики и процедури на МСФ.
16. Бъдете активен член на отдела Manson и MSF UK; подпомагане на Стратегическия план на Обединеното кралство на Обединеното кралство и по-широки дейности на ОС на Великобритания.

ОТКРИЙТЕ ПОВЕЧЕ И ПРИЛАГАЙТЕ ТУК

Работни позиции за спешни и здравни грижи: Ирак

ПОЗИЦИЯ: Здравен мениджър

Прилагане на качествени здравни услуги и допринасяне за постигането на целите на предложението в рамките на планираните срокове и бюджет. Изграждане на капацитета на местния здравен екип чрез предоставяне на подходящ надзор, обучение и техническа помощ. Принос към мониторинга и докладването за напредъка на проекта.

Преглед на проекта

В отговор на продължаващата криза в Ирак програмата на Medair предоставя спешна помощ на иракски вътрешно разселени лица, завърнали се и приемни общности в губернати Духок, Нинева, Киркук и Салах-ал-Дин. Проектите включват първична здравна помощ, помощ за подслон и NFI, многоцелева парична помощ и WASH. Тъй като иракската програма работи в рамките на програмата за Близкия изток на Медайр, в региона се очаква сътрудничество, координация и споделяне на проекти.

На работното място& Условия

Базирана в Мосул с всички полеви / клинични дейности, извършени в областите Телкаф, Телафар и Мосул, провинция Нинева, Ирак. Разгледайте работата на MedairИрак.

Начална дата / начална информация за договора

Колкото е възможно по-скоро. Пълен работен ден, 12 месеца.

Ключови области на дейност

Управление на здравето

• Отговаря за изпълнението, управлението и надзора на възложените здравни проекти в съответствие с плана за действие на проектното предложение и националните и международните насоки. Провеждане на редовни екскурзии до клиники и други здравни заведения за подкрепа и надзор.
• Да се ​​гарантира, че се извършват редовни оценки и оценки. Гарантиране на качеството на програмата, като се изготвят доклади до съответните мениджъри на място. Осигуряване на принос към интеграцията на участието на бенефициента във всички аспекти на проекта.
• Контролира процеса на събиране на данни, за да отговори на изискванията и сроковете, определени от Medair и външните партньори. Включване в разработването на стратегията за страната и предложенията на донорите.

Управление на персонала

• Управлявайте екипа, включително набирането, ежедневното управление, развитието и обучението и т.н. Здравният екип може да включва сертифициран здравен персонал (напр. Лекари, медицински асистенти и медицински сестри) и друг здравен персонал (напр. Фармацевт и лаборанти).
• Улесняване на редовни екипни срещи с екипа, преглед на индивидуалните цели, осигуряване на информираност на членовете на екипа по въпроси, свързани с тяхната работа и предоставяне на възможност за обратна връзка.
• Популяризиране на здравето и сигурността на здравния екип чрез осигуряване на прилагането на насоките за сигурност, здравето и безопасността на работното място и здравословните условия на живот и практики.

Финансово управление

• Работете със съответните мениджъри на терен за планиране, изграждане и управление на бюджетите за здравеопазване.
• Координира и контролира нуждите от дребни каси на назначения здравен екип, като гарантира, че всички необходими документи са изпълнени точно и своевременно.

Комуникация и координация

• Представлява Medair на съответните срещи с участието на местни власти, агенции на ООН и други НПО.
• Разработване и поддържане на подходящи, редовни, прозрачни и подкрепящи комуникационни структури с назначения здравен екип, мениджъри по здравеопазване в страната и съветници и други заинтересовани страни (напр. Бенефициенти, местни власти, агенции на ООН и други НПО).

Логистика

• Управление на правилната и навременна поръчка на всички необходими лекарства, консумативи и оборудване за назначените здравни дейности, като се гарантира, че се поддържат минимални запаси и правилно се разпределят артикулите.

Управление на качеството

• Популяризирайте и ползвайте интранет Медаир и други оперативни процедури.
• Прилагане на съответните политики и стандарти, свързани с предоставянето на здравни услуги, включително стандартите „Сфера“ и „HAP“, насоките на Министерството на здравеопазването и донорите и други добри практики.
• Участвайте по искане на вътрешните семинари на Medair и сесиите за дистанционно обучение, за да следите променящите се тенденции, нови насоки и най-добри практики.

Екип духовен живот

• Отразявайте ценностите на Medair с членовете на екипа, местния персонал, бенефициентите и външните контакти.
• Работете, живейте и се молете заедно в нашите екипи, основани на християнската вяра. Напълно допринесете за богатия духовен живот на вашия екип, включително посвещения на екипа, молитви и насърчителни думи.
• Насърчени да се присъединят и да допринесат за международната молитвена мрежа на Medair.

Тази длъжностна характеристика обхваща основните задачи, които се очакват. При необходимост могат да бъдат възложени други задачи.

Квалификационна

• Клинична степен (лекар, фармацевт, медицинска сестра, зъболекар).
• Силни познания по английски и арабски език (говорими и писмени).

Опит / компетенции

• 3 години след квалификационен медицински опит.
• 2 годишен опит в управлението на здравни проекти и персонал за международна организация.
• Може да развие добри отношения с колеги, бенефициенти, други агенции и местни власти.
• Способност и желание за управление на изпълнението на проекта.
• Може да определя ясни цели за персонала и да делегира.
• Отлични организационни умения. Може да контролира множество задачи и ясно да определя приоритетите.
• Способност да работи под напрежение и да управлява личните нива на стрес.
• Креативна, отворена, гъвкава, самостоятелна.

ОТКРИЙТЕ ПОВЕЧЕ И ПРИЛАГАЙТЕ ТУК