Младши лекар преговори за договор в Англия: какво ще се промени през следващите месеци?
В началото на 2020 г. Британската асоциация по медицина (БЛС) приключи преговорите за младши лекар за подобряване на контакта през 2016 г. Много аспекти са установени, но трябва да се предприемат други стъпки. Какви са тези? Какво ще се промени?
БЛС сключи сделка с работодателите на NHS и Министерството на здравеопазването и социалните грижи, която ще донесе инвестиция в размер на 90 милиона паунда за младши лекари през следващите четири години. В договора за младши лекар се проведоха дълги преговори, които отнеха преразглеждането на много важни аспекти. Въпреки това, БЛС все още има много други стъпки, които трябва да предприеме през 2020 г., в очакване на следващите четири години. Нека проверим какво ще се промени от договора от 2016г
Младши лекар преговори за договор: какво се променя в тези моменти?
Сред ключовите промени, прилагани от БЛС, откриваме увеличенията на заплащането през уикенда и нощната смяна, £ 1,000 годишно допълнително за всички по-малко от стажантите на пълен работен ден, a пета възлова точка на скалата на заплащане на нивото на ST6, “Раздел 2 ′ преходна защита срещу заплащане, удължена до 2025 г., т.е.mproved GP стажант пробег и потвърди свръхномерен статус, т.е.увеличения на правата за почивка и безопасност (без повече заплащане за престой, когато сте твърде уморени за шофиране), contractualised NROC / LTFT ръководство за съставяне, напрxception отчитане за всички изисквания за ARCP / портфолио, gгарантирано годишно повишаване на заплащането от 2 на сто всяка година през следващите четири години.
Какво ще кажете за бъдещето и какво ще се промени от договора за 2016 г.?
Сред промените ще видим значителни изменения в две области, като например плащане и ограничения.
ПЛАЩАЙТЕ ПРОГРЕСИЯ
През 2016 г. 4 точки възлова скала на заплащане с заплащане „предварително заредено“ по-рано в кариерата, с паритет в печалбите от ST3 нататък за тези на OOP или обучение LTFT. Финансиране на нова „надбавка за старши ръководител“ в бъдеще за допълнително увеличаване на заплащането в края на обучението. Промяна по тази тема ще настъпи от октомври 2020 г., когато ще бъде въведена пета възлова точка за обучаемите през 2020 г. на ST6 и по-нови. Това е важно, за да се признае значителният и висок принос на тези обучаеми.
Това ще бъде въведено чрез поетапен подход от октомври 2020 г., както следва:
- през октомври 2020 г. стойността ще бъде 3,000 паунда
- през октомври 2021 г. стойността ще се увеличи до 6,000 паунда
- през април 2022 г. стойността ще нарасне до 7,200 XNUMX британски лири
ПЛАЩАТЕ ЗАЩИТА
Що се отнася до защитата на заплащането, през септември 2019 г. бяха променени специалностите, разширени до допълнителни специалности, които JNCJ определя като трудни за попълване. При преминаване към трудно попълваема специалност защитата на заплащането се основава на доходите, ако стажантът не е преминал, при условие че са постигнали резултат 1 или 2 при най-новия си ARCP. Този вид защита на заплащането ще бъде удължен до 2025 г.
ОГРАНИЧЕНИЯ НА ЧАСОВЕ
През октомври 2019 г. не е имало повече от 72 часа работа в последователен период от 168 часа. Необходими са 46 часа почивка след всяка смяна на нощта (дори една), максимум четири последователни нощни смени.
Промяната през 2020 г. ще се наблюдава през август, когато максимум седем смени с всякаква продължителност са работили в седем последователни дни. Максимум четири дълги смени в последователни дни. Въпреки че предишните ограничения от осем последователни дни и пет последователни дълги смени могат да бъдат запазени с местно споразумение.