ইংল্যান্ডে জুনিয়র ডাক্তার চুক্তির আলোচনার: আগামী মাসগুলিতে কী পরিবর্তন হবে?
2020 এর শুরুতে, ব্রিটিশ মেডিসিন অ্যাসোসিয়েশন (বিএমএ) ২০১ 2016 সালের যোগাযোগের উন্নতির জন্য জুনিয়র ডাক্তার চুক্তির আলোচনার সমাপ্তি করে। অনেক দিক প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, তবে অন্যান্য পদক্ষেপ নিতে হবে। এগুলো কি? কি পরিবর্তন হবে?
বিএমএ এনএইচএস নিয়োগকারী এবং স্বাস্থ্য ও সামাজিক যত্ন অধিদফতরের সাথে একটি চুক্তি সম্পাদন করেছে যা আগামী চার বছরের মধ্যে জুনিয়র চিকিৎসকদের জন্য £ 90 মিলিয়ন ডলার বিনিয়োগ আনবে। জুনিয়র ডাক্তার চুক্তিতে দীর্ঘ আলোচনা হয়েছে যা অনেক গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলির সংশোধন নিয়েছে। তবে, বিএমএর এখনও আরও চারটি পদক্ষেপ রয়েছে ২০২০ সালে, পরবর্তী চার বছরের আগে থেকে। আসুন আমরা যাচাই করি 2020 এর চুক্তি থেকে কী পরিবর্তন হবে
জুনিয়র ডাক্তার চুক্তির আলোচনায়: এই মুহুর্তগুলিতে কী পরিবর্তন হচ্ছে?
বিএমএ দ্বারা প্রয়োগ করা মূল পরিবর্তনগুলির মধ্যে আমরা উইকএন্ড এবং নাইট শিফট বেতন বৃদ্ধি পেয়েছি, ফুলটাইম প্রশিক্ষণার্থীদের চেয়ে কম সকলের জন্য এক বছরের অতিরিক্ত 1,000, ক এসটি of এর স্তরে বেতন স্কেলের পঞ্চম নোডাল পয়েন্ট, 'বিভাগ 2 ′ ট্রানজিশনাল বেতন সুরক্ষা 2025 অবধি বাড়ানো হয়েছে, iএমপ্রোভিত জিপি প্রশিক্ষণার্থী মাইলেজ এবং অতিমানবিক অবস্থানের বিষয়টি নিশ্চিত করেছেন, iবিশ্রাম এবং সুরক্ষা এনটাইটেলমেন্টে এমপ্রুভমেন্টস (গাড়ি চালাতে খুব ক্লান্ত হয়ে পড়লে আর কোনও বেতন-বরণ নেই), সিঅনট্রাক্টুয়ালাইজড এনআরওসি / এলটিএফটি রোস্টারিং গাইডেন্স, ইসমস্ত এআরসিপি / পোর্টফোলিও প্রয়োজনীয়তার জন্য এক্সপিশন রিপোর্টিং, ছপরের চার বছরের জন্য প্রতিবছর 2 শতাংশ বার্ষিক বর্ধিত বেতন বাড়ানো হয়েছে।
ভবিষ্যতের কী হবে, এবং 2016 এর চুক্তি থেকে কী পরিবর্তন হবে?
পরিবর্তনের মধ্যে আমরা দুটি ক্ষেত্রের মধ্যে অর্থ প্রদান এবং বিধিনিষেধের মতো উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলি দেখতে পাব।
পে অগ্রগতি
২০১ In সালে, ওআরপি বা প্রশিক্ষণ এলটিএফটিতে প্রশিক্ষণপ্রাপ্তদের জন্য এসটি 2016 থেকে আয়ের সমতা নিয়ে, ক্যারিয়ারের শুরুর দিকে 'ফ্রন্টলোড' সহ 4 পয়েন্টের নোডাল বেতন স্কেল। প্রশিক্ষণের শেষে আরও বেতন বাড়ানোর জন্য ভবিষ্যতে নতুন 'সিনিয়র ডিসিশন মেকারের ভাতা' প্রদানের জন্য অর্থায়ন। ২০২০ সালের অক্টোবর থেকে এই বিষয়ে একটি পরিবর্তন ঘটবে, যখন এসটি 3 এবং তদূর্ধ্ব ২০২০ জন প্রশিক্ষণার্থীর জন্য পঞ্চম নোডাল পয়েন্ট চালু করা হবে। এই প্রশিক্ষণার্থীরা যে-উচ্চ-উচ্চতর পরিষেবা অবদান রাখেন তা স্বীকৃতি দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
2020 অক্টোবর থেকে এটি নীচে স্তম্ভিত পদ্ধতির মাধ্যমে প্রবর্তিত হবে:
- 2020 সালের অক্টোবরে মানটি 3,000 ডলার হবে
- 2021 সালের অক্টোবরে মানটি will 6,000 এ বৃদ্ধি পাবে
- 2022 এপ্রিলে মানটি 7,200 ডলারে বৃদ্ধি পাবে
অর্থ প্রদান
বেতন সুরক্ষা সম্পর্কে, ২০১২ সালের সেপ্টেম্বরে অতিরিক্ত বিশেষতাকে প্রসারিত বিশেষতাকে পরিবর্তন করা হয়েছে যা জেএনসিজে হার্ড-টু ফিল হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছে। যখন হার্ড-টু-ফিলিং স্পেশালিটি বেতন সুরক্ষাটিতে স্যুইচ করা হয় তখন প্রশিক্ষণার্থী স্যুইচ না করে আয়ের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়, তবে তারা তাদের সাম্প্রতিক এআরসিপি-তে আউটপুট 2019 বা 1 এ অর্জন করেছে। এই ধরণের বেতন সুরক্ষা 2 পর্যন্ত বাড়ানো হবে।
ঘন্টাগুলিতে নিষেধাজ্ঞাগুলি
অক্টোবর 2019 এ, টানা 72 ঘন্টা সময়কালে 168 46 ঘন্টাের বেশি কাজ হয়নি। নাইট শিফট (এমনকি একটি) চালানোর পরে XNUMX ঘন্টা বিশ্রামের প্রয়োজন, সর্বোচ্চ চারটি নাইট শিফট ধরে রাখা হয়।
2020-এ পরিবর্তন আগস্টে দেখা যাবে যখন কোনও দৈর্ঘ্যের সর্বোচ্চ সাত শিফট টানা সাত দিন কাজ করে। টানা দিনে সর্বোচ্চ চারটি দীর্ঘ শিফট। যদিও টানা আট দিন এবং পরপর পাঁচটি দীর্ঘ শিফটের আগের সীমাটি স্থানীয় চুক্তি দ্বারা ধরে রাখা যেতে পারে।