TOP 5 Civilne zaštite i mogućnosti zapošljavanja u hitnim slučajevima širom svijeta

5 najzanimljivija radna pozicija ove nedelje na Emergency Live. Naš izbor vam može pomoći da dođete do života koji želite kao hitni operater.

 

EMS profesionalci, tražite novi posao?

Svaki dan EMS i profesionalac za spasavanje mogu pronaći online nove ideje za bolji život, poboljšati ih radna mjesta. Ali ako vam trebaju neki prijedlozi za održavanje vještina u službi za drugu vrstu posla, uključeni u EMS ili u industrijski posao oko zdravstvenog sektora, evo nas!

Emergency Live će vam svaki tjedan pokazati neke od najatraktivnijih pozicija u Europi o EMS-u i aktivnostima spašavanja. Sanjate li da poslujete kao paramedicina Zermatt? Želite li vidjeti svaki dan prekrasne rimske baštine kako se voze hitna pomoć? (Ne, stvarno, ne znate što vozi vozilo hitne pomoći u Rimu!)
Pa, pokazažemo ti TOP 5 radno mjesto možete direktno doći do naših linkova!

 

LOKACIJA: BANGKOK (TAJLAND)

POLOŽAJ: KOORDINATOR PROGRAMA UPRAVLJANJA KATASTROFIKOM

Dužnosti i odgovornosti

Sadašnji dužnosnik će biti odgovoran za poduzimanje sljedećih zadataka:

  • Pomoći Odeljenju za upravljanje rizicima u radnim i terenskim istraživanjima;
  • Pružanje podrške u prikupljanju relevantnih dokumenata i informacija prema zahtjevima Odjela za upravljanje rizicima;
  • Pomoći u tehničkim zadacima, uključujući doprinos konceptualnim bilješkama i konsolidiranje inputa od konsultanata, programskih partnera i zainteresiranih strana u kvalitetne isporuke;
  • Pomoći u razvoju i redovnom ažuriranju sadržaja web stranice RCC-a;
  • Pomoći u racionalizaciji i održavanju upravljanja informacijama odjela za upravljanje rizicima;
  • Pomoć u organizovanju seminara, programa obuke, inicijativa za izgradnju kapaciteta, radionica i drugih programskih aktivnosti;
  • Koordinira i podržava u među-tematskoj saradnji za implementaciju projekta u ADPC-u;
  • Obavlja druge relevantne zadatke koje mu dodeli direktor.

kvalifikacije

  • Diplomirao je društvene nauke, ekonomiju ili bilo koje druge srodne oblasti.
  • Minimalno dvije godine iskustva u razvoju i istraživanju i izradi kvalitetnih tekstova na engleskom jeziku.
  • Praktično iskustvo rada u multikulturnom timu i sposobnost rada samostalno i pod pritiskom.
  • Odlično znanje engleskog jezika, pisano i izgovoreno.
  • Dokazane vještine istraživanja i analize informacija.
  • Odlične kompjuterske vještine, posebno u obradi teksta, proračunskim tablicama, bazama podataka i prezentacijskom softveru.

Opći uvjeti

  • Radite u okviru svih ADPC smjernica, procedura i politika.
  • Radna stanica u ADPC uredu, Bangkok, Tajland

Reporting Relationships

Supervizor: Direktor Odjela za upravljanje rizicima

Kvalifikovani aplikanti mogu biti evaluirani kroz intervju na osnovu kompetencija i / ili druge metode procjene. Mi podstičemo raznolikost na našem radnom mestu i podržavamo inkluzivno radno okruženje. Žene se podstiču da se prijave.

Trajanje ugovora

Jedna (1) godina sa mogućnošću produženja u zavisnosti od učinka i dostupnosti finansijskih sredstava.

OTKRIJTE VIŠE I PRIJAVITE SE OVDE

LOKACIJA: ŠVICARSKA

POLOŽAJ: IZVRŠITELJ SIGURNOSTI

vaše odgovornosti

  • Podržati osoblje MSF-a u identifikaciji prijetnji i analizi nivoa rizika u koordinacijama misija i projektima. Ovo će zauzvrat pomoći timovima da utvrde informirane i nijansirane nivoe rizika V V (nivo ličnog / institucionalnog rizika u poređenju sa medicinskom i humanitarnom relevantnošću intervencije).
  • Provoditi sigurnosne planove, uključujući analizu rizika, mjere smanjenja rizika (SOP i zaštita lokacije), upravljanje incidentima i planiranje vanrednih situacija u koordinacijama misija i projektima MSF-a.
  • Provoditi teorijske i praktične (simulacije na licu mjesta) obuke za mjere za smanjenje rizika, upravljanje incidentima i planiranje za nepredviđene situacije.
  • Obučavati i educirati osoblje MSF-a (međunarodno i nacionalno) kako bi razumjeli okruženje ratovanja u kojem rade i alate za upravljanje rizikom kako bi umanjili izloženost MSF timova.
  • Podrška Savetniku za bezbednost u razvoju standardizovanih formata i alata i obuka za upravljanje bezbednošću OCG, uključujući njihovu implementaciju u misijama / projektima / sedištu.

Vaš profil

iskustvo

  • Više od 4 godina iskustva rada u konfliktnim područjima u nevojnoj organizaciji
  • Iskustvo sa MSF-om ili sličnom NVO-om je prednost

Skills

  • Iskusni u analizi konteksta i analizi prijetnji / rizika.
  • Snažne vještine treniranja u pogledu implementacije upravljanja sigurnošću i tehničkih vještina primijenjene sigurnosti
  • Jasno razumevanje i usklađivanje sa humanitarnim principima neutralnosti, nepristrasnosti i nezavisnosti.
  • Iskustvo u razvoju strategija, procedura i alata za obuku, kao i organizovanje i vođenje radionica.

Lični kvaliteti

  • Jake interpersonalne vještine
  • Sposobnost interakcije sa trenerskim timovima

Jezici

  • Tečno znanje francuskog i engleskog jezika
  • Arapski i / ili španski je imovina

OTKRIJTE VIŠE I PRIJAVITE SE OVDE

LOKACIJA: MANILA (FILIPINI)

POLOŽAJ: ANALITIČKI SISTEMI ZDRAVLJA

Potrebne kvalifikacije i iskustvo

obrazovanje

• Završio naprednu univerzitetsku diplomu iz oblasti medicine, javnog zdravlja, zdravstvenih nauka ili informacionih sistema iz akreditirane akademske institucije; ili
• Bachelor's degree u navedenim poljima sa minimalno dve (2) godine relevantnog profesionalnog iskustva, od kojih najmanje jedna (1) godina u upravljanju medicinskim poslovnim procesima, implementaciji i upravljanju medicinskog softvera, uključujući rešavanje problema i usklađivanje politika i procesa sa funkcionalnostima softvera.
• Obuka o medicinskoj informatici, kodiranju ICD-a i instrukcijama panela će biti prednost.

iskustvo

• Kandidati sa medicinskim ili zdravstvenim obrazovanjem će imati jasnu prednost.
• Opsežna znanja o zdravstvenom radu migranata i radu IOM-a u korist zdravlja;
• Stvarno iskustvo u dizajniranju i upravljanju elektronskim medicinskim zapisima;
• Razumijevanje medicinske, javnozdravstvene i statističke terminologije, kao i IT disciplina i sposobnost ispravnog premošćivanja zdravstvene i informacijske tehnologije za rješavanje promjenjivih potreba za upravljanje informacijama u medicinskim jedinicama;
• Potrebne su snažne analitičke vještine, uključujući temeljito razumijevanje kako interpretirati potrebe upravljanja medicinskim informacijama i prevesti ih u zahtjeve za primjenu / operativne zahtjeve;
• Izvrsne vještine upravljanja vremenom;
• Odlične verbalne i pisane komunikacijske vještine i sposobnost da se profesionalno komunicira sa raznolikom grupom;
• Vještine u provođenju obuke krajnjih korisnika;

Jezici

Potrebno je dobro poznavanje engleskog jezika. Radno znanje francuskog i / ili španskog je prednost.

Potrebne kompetencije

vrijednosti

 Uključivanje i poštovanje različitosti: poštuje i promoviše individualne i kulturne razlike; podstiče raznolikost i inkluziju gdje god je to moguće.
• Integritet i transparentnost: održava visoke etičke standarde i postupa u skladu sa principima / pravilima organizacije i standardima ponašanja.
• Profesionalnost: demonstrira sposobnost rada na komplikovan, kompetentan i predan način i pažljivo prosuđivanje u ispunjavanju svakodnevnih izazova.

Osnovne kompetencije - pokazatelji ponašanja na nivou 2
• Timski rad: razvija i promoviše efikasnu saradnju unutar i između jedinica kako bi se postigli zajednički ciljevi i optimizirali rezultati.
• Postizanje rezultata: proizvodi i isporučuje kvalitetne rezultate na uslužno orijentiran i pravovremen način; je usmeren na akciju i posvećen je postizanju dogovorenih rezultata.
• Upravljanje i razmjena znanja: kontinuirano nastoji učiti, dijeliti znanje i inovirati.
• Odgovornost: preuzima odgovornost za postizanje prioriteta Organizacije i preuzima odgovornost za vlastite aktivnosti i delegirani rad.
• Komunikacija: podstiče i doprinosi jasnoj i otvorenoj komunikaciji; objašnjava složene stvari na informativan, inspirativan i motivacijski način.

Upravljačke kompetencije - pokazatelji ponašanja na nivou 2

• Liderstvo: obezbeđuje jasan osećaj za pravac, vodi primer i pokazuje sposobnost da sprovede viziju organizacije. Pomaže drugima da ostvare i razvijaju svoje potencijale.
• Osnaživanje drugih i izgradnja povjerenja: stvara atmosferu povjerenja i poticajno okruženje u kojem osoblje može dati svoj najbolji doprinos i razviti svoj potencijal.
• Strateško razmišljanje i vizija: raditi strateški da bi ostvarili ciljeve Organizacije i saopštili jasan strateški pravac.

OTKRIJTE VIŠE I PRIJAVITE SE OVDE

LOKACIJA: BARCELONA (ŠPANIJA)

POLOŽAJ: HITNA NEGA I SAVETNIK INTENZIVNE MEDICINE

GLAVNI CILJ POLOŽAJA

Glavni cilj je pružanje tehničke podrške za sve projekte koji uključuju hitnu negu i / ili medicinsku njegu odraslih na terenu.

Ovaj opšti cilj uključuje sljedeće ključne oblasti;

  1. Hitna pomoć, (definisana za organizaciju kao tretman osoba sa akutnim medicinskim i potencijalno hirurškim potrebama koje su opasne po život ili udove;za bolničku i vanbolničku njegu.) u bliskoj saradnji sa drugim relevantnim tehničkim referentima u odjelu
  2. Interna medicina (odrasli), sa posebnim fokusom na bolničku negu odraslih

I neke specifične bolesti

  1. Fokusna tačka za programe hroničnih nezaraznih bolesti
  2. Fokalna tačka u kliničkom vođenju filovirusa i arenavirusa kod odraslih, kolere, epidemije hepatitisa E [i] i meningitisa.
  3. Fokusna tačka za kliničko upravljanje drugim bolestima sa epidemijskim potencijalom, kako u nastajanju, tako iu ponovnom pojavljivanju, u bliskoj saradnji sa savjetnikom za tropsku medicinu.

Rad će se obavljati u okviru aktivnog strateškog plana, operativne politike i godišnjih planova OCBA, kao i planova medicinske službe, radeći u tesnoj saradnji sa drugim angažovanim tehničkim savjetnicima kako bi doprinijeli transverzalnoj, integriranoj i holističkoj podršci ćelijama i polju.

MJESTO U ORGANIZACIJI

Referenti će biti hijerarhijski i funkcionalno odgovorni rukovodiocu referenta - timu A Funkcionalno povezani i podržavajući medicinski polivalentni (TESACO / Desk HQ), medicinski koordinatori (misije) i projektni medicinski referenti (projekti), kao i ostali referenti Medicinsko odeljenje.

Dok je na terenu, on / ona radi pod redovnim hijerarhijskim i funkcionalnim strukturama misija, a održava komunikaciju sa Medicinskim odjelom.

GLAVNE ODGOVORNOSTI, FUNKCIJE I ZADACI

Zbog karakteristika profila posla, oni su zajednički podijeljeni na hitnu medicinu i I. medicinu, posebno na hitnu medicinu, posebno na medicinu, djelujući kao žarište specifične bolesti i unutar razvoja medicinskog odjela. U ovom smislu:

Zajedničko za ključne oblasti (Hitna pomoć i I. Medicina)

· On / ona je savetnik terenskih misija / ćelija polivalentnog medicinskog osoblja u vezi sa bilo kojim tehničkim problemom / pitanjem koje se javlja na terenu

· Pruža podršku za poboljšanje kvaliteta zdravstvene zaštite u misijama putem protokola i smjernica u vezi sa tehničkim programom i kliničkim procedurama, kao i kroz terenske posjete.

· Održava ažurirane ili kreira adekvatne smjernice i alate za hitnu pomoć i I. Medicinu (odrasli) na terenu.

· Podrška Op-Cell medicinskim savjetnicima u definiranju strategije za hitnu skrb i / ili strategiju skrbi za odrasle.

· On / ona doprinosi planiranju aktivnosti unutar MSF-a kroz učešće u relevantnim diskusijama i sastancima radnih grupa, u interakciji sa sličnim savjetnicima drugih MSF operativnih centara; i / ili sa vanjskim stručnjacima o kojima je riječ.

· On / ona će primati podatke i izvještaje s terena u vezi sa ključnim komponentama svoje pozicije, doprinijeti u svojoj analizi, pružiti pravovremenu povratnu informaciju za podršku kvaliteti skrbi u MSF OCBA i sudjelovati u njenom širenju pripremom prezentacija u prilagođenom formatu (prezentacije na terenu / sjedište / vanjski)

· Učestvovaće u planiranju i operativnim diskusijama u izradi prijedloga za potencijalne operativne intervencije;

· Izraditi periodične izvještaje u skladu sa okvirom medicinskog odjela

· Brifing i debriefing terenskih radnika za iseljenike kako bi raspravljali i orijentisali se u glavnim odgovornostima, smjernicama, prikupljanju podataka i izvještavanju, zajedno sa drugim referentima.

· U slučaju da postoji MIO [2] u domenu, on / ona će pružiti tehničku i funkcionalnu podršku i koordinirati sa MIO kako bi se osiguralo da se podrška pruža pravovremeno i učinkovito.

· On / ona doprinosi definiranju prioriteta u operativnim istraživanjima i učestvuje u praćenju i nadzoru operativnih istraživačkih aktivnosti

· Podržava odjel HHRR-a i jedinicu za učenje u zapošljavanju, usklađivanje razvoja i obuke osoblja u odnosu na ključne oblasti

OTKRIJTE VIŠE I PRIJAVITE SE OVDE

LOKACIJA: JUBA (JUŽNI SUDAN)

POLOŽAJ: DIREKTOR ZA HITNI PROGRAM

Vaša svrha: Vi ćete imati sveukupnu odgovornost za strategiju reagovanja u vanrednim situacijama u Južnom Sudanu i nadgledat ćete provedbu i koordinaciju humanitarnih programa Koncerna. Koncern Worldwide trenutno odgovara na humanitarne potrebe koje proizilaze iz građanskog rata u Južnom Sudanu. Ovaj odgovor je u velikoj mjeri usredotočen na prehranu i sklonište / NFI, WASH u kampovima i na dubokim poljima u Jedinstvu i Centralnoj Ekvatoriji.

Bićete odgovorni za:

Kvalitet programa

  • Nadgledanje planiranja i pružanja hitnih programa u Jedinstvu i Centralnoj Ekvatoriji.
  • Obezbeđivanje razvoja i održavanja efektivnog i odgovarajućeg sistema monitoringa i evaluacije i nadgledanje napretka programa u odnosu na dogovorene programske ciljeve.
  • Vodi i učestvuje u hitnim procjenama i razvija planove za proširenje u konsultaciji sa linijskim rukovodstvom.
  • Vodeći u razvoju godišnjih sektorskih strategija za hitne programe u Jedinstvu i Centralnoj Ekvatoriji
  • Osigurati da se međusobno povezane teme, kao što su odgovornost, pitanja vezana za HIV i AIDS, jednakost i zaštita, uvrštavaju u sve hitne programe.
  • Obezbeđivanje kvaliteta programa poštuje standarde SPHERE, smernice za klastere i drugu najbolju međunarodnu praksu.
  • Osiguravanje učešća u zajednici, senzibilizacija i saradnja u programskim aktivnostima na način koji odgovara Osnovnim humanitarnim standardima i planovima CHS-a Koncerna.

Usklađenost donatora

  • Doprinos razvoju i implementaciji strategije donatorskog finansiranja
  • Osiguranje da donatorski prijedlozi, budžeti i izvještaji budu kvalitetni, ažurni i da se dostavljaju na vrijeme u skladu sa zahtjevima donatora.
  • Biti odgovoran, u konsultaciji sa Grantovima i Menadžerom informacija, da osigura da se strategija donatora, smjernice donatora, formati i procesi shvate i poštuju u okviru implementacije programa i nabavke.

predstavljanje

  • Osigurati da timovi programa poduzimaju dovoljno i djelotvorno umrežavanje i koordinaciju s lokalnim vlastima, drugim nevladinim organizacijama i UN-om na terenu.
  • Rad sa drugim članovima višeg rukovodećeg tima osigurava da Koncern bude efikasno zastupljen na nacionalnom nivou sa donatorima, klasterima i na drugim koordinacionim forumima, po potrebi.

Ljudski resursi

  • Rad sa direktorom sistema, direktorom za ljudske resurse, koordinatorom područja i programskim menadžerima za identifikaciju potreba projektnog osoblja, osiguravanje da su opisi radnih mjesta razvijeni, adekvatno kvalificirano osoblje je regrutirano, uvedeno i obučeno prema potrebama programa i organizacije.
  • Upravljajte direktnim izveštajima sa posebnim naglaskom na izgradnju kapaciteta osoblja kroz mentorstvo, obuku i osiguravanje da svi zaposleni imaju ažurne opise poslova i preglede učinka u skladu sa politikom.

partnerstvo

  • Osigurati da su partneri adekvatno nadgledani i podržani za implementaciju programskih aktivnosti.
  • Nadgledati preduzimanje procjene potreba za obukom partnera i u skladu s tim osmisliti i provesti planove obuke.
  • Nadgledanje nadgledanja programa i finansijskog izvještavanja partnera u saradnji sa, rukovodiocima programa, Grantovima i Menadžerom informacija i Odjelom za finansije.
  • Preduzeti odgovarajuće procjene novih partnera u suradnji s voditeljima programa i Odjelom za financije kada je to prikladno.

OTKRIJTE VIŠE I PRIJAVITE SE OVDE

Komentari su zatvoreni.