U postu di travagliu più interessante di 5 di sta settimana in Emergenza Live. A nostra selezzione ti aiutera à ghjunghje a vita chì vulete cum'è operatore di emergenza.

 

I prugetti EMS, avete cercatu un novu travagliu?

Ogni ghjornu EMS è prufessiunale di salvataggio ponu truvà novi idee in linea per ottene una vita megliu, migliurà e so Franchisee. Ma sè avete bisognu di suggerimenti per mantene e vostre cumpetenze in serviziu per un altru tipu di travagliu, implicatu in l'EMS o in l'affari industriale intornu à u settore di a salute, eccu noi!

Emergency Live vi mustrarà ogni settimana alcune di e pusizioni più attraenti in Europa circa l'EMS è e attività di salvezza. Sognu di operà cum'è paramedica Zermatt? Volevi vede ogni ghjornu i belli eredi di Roma chì guidanu un ambulanza? (No, veramente, ùn sapete ciò chì conduce una ambulanza in Roma!)
Dunque, vi mustrà u vostru A posizione di TOP 5 pudete truvà direttamente cù i nostri links!

 

POSIZIONE: BANGKOK (THAILAND)

POSIZIONI: COORDINATORE DI PROGRAMMA DI LA GESTIONE DI DISASTARI

Impurtati è Responsabbili

U operatore gestore sarà responsabile per l'imbrisce in seguitu:

• Aiutà u Dipartimentu di u Governu di u Risicu in attività di ricerca basate nantu à l'addrittu è di campu;
• Cunsiglià a compilazione di documenti è infurmazioni pertinenti, cume vene da u Dipartimentu di Governance di u Risicu;
• Aiutà in incarichi tecnichi cum'è cuntribuisce à e note di cuncepimentu è cunsiglii di entrate di cunsiglii, cullaburatori di prugrammi è parti interessate in fatturà di qualità;
• Aiutà à sviluppà è aghjurnà in regula i cuntenuti per u situ di RCC;
• Aiutate à raziurizà è à tene u serviziu di a gestione di l'infurmazioni di u Dipartimentu di u Governu di Rischi;
• Aiutà à l'organizazione di seminarii, prugrammi di furmazione, iniziative di consolidamentu di capacità, atelier è altre attività di prugramma;
• Coordinare è supportà in a collaborazione incremento di tematiche per l'implementazione di u prugettu in ADPC;
• Fate altre attività pertinente cum'è assignatu da u Direttore.

insignamentu

• Un baccu in scienze sociali, in economia o in qualchi altri campi relativi.
• À u minimu due anni di esperienza in ricerca-sviluppu è chì produce bè di qualità in a lingua Inglese.
• Pratica esperienza di travaglià in una squadra multi-culturale è a capacità di travaglià indipindente è sottu pressione.
• Eccu u cuntrollu di l'inglese, sia scrittu è parlatu.
• Ricercati dimostranti è capacità di analisi di l'infurmazioni.
• Eccellenti abilità informatiche in particulare in l'elaborazione di testi, fogli di calcalu, basa di dati è software di presentazione.

Cundizioni generale

• Operate in tutte e regule, procedure è politiche ADPC.
• Stazione di travagliu in ufficiu ADPC, Bangkok, Thailandia

Relazioni di reportage

Supervisore: Direttore, Dipartimentu di Governance di Rischi

I candidati qualificati pò esse valutati cun intervista basata nantu à a competenza è / o altri metodi di valutazione. Incuraghemu a diversità in u nostru postu di lavoro è supportemu un ambiente di travagliu inclusivu. E donne sò invitate à dumandà.

Duration Contract

Un (1) annu cù una possibilità di estensione dipende da u rendimentu è da a dispunibilità di risorse finanziarie.

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POSIZIONE: SWITZERLAND

POSIZIONE: IMPLEMENTER SECURITY

E vostre Responsabbilità

• Per supportà u persunale MSF cù l'identificazione di minacce & analisi di i livelli di risicu in coordinazione di missione è prughjetti. A so volta aiuterà e squadre à identificà i livelli di Benefiziu Risicu V infurmati è sfumati (livelli di risicu persunale / istituzionale paragunatu à a rilevanza Medica & Umanitaria di l'intervenzione).
• Per implementà piani di sicurità cumpresi analisi di risicu, misure di riduzione di risicu (SOPs & prutezzione di u situ), gestione d'incidenti è pianificazione di contingenza in coordinazione è prughjetti di missione MSF.
• Per praticà furmazioni teoriche è pratiche (simulazioni in situ) per e misure di riduzione di rischi, gestione di incidenti è pianificazioni di contingenza.
• Per allenà è educà u persunale MSF (internaziunale è naziunale) per capisce l'ambiente di guerra in u quale stanu travagliendu è strumenti di gestione di u risicu per minimizà l'esposizione di e squadre MSF.
• Cunsultà u Cuntinu di Cunsiglieri in u sviluppu di formati di cuntrollu di strumentalizazioni OCG Sicurezza standard è strumenti è furmazioni cum'è a so implementazione in missioni / prugetti / QG.

U vostru Perfil

Caprioli

• Più di 4 anni di esperienza di travagliu in e zone di cunflittu in una organizazione non militare
• L'esperienza cun MSF o una ONG simile hè un avale

Skills

• Sperimentatu nantu à analisi di cuntestu è analisi di Minaccia / Risicu.
• Abili abilità di coaching in quant'à l'implementazione di a gestione di a sicurezza è di e capacità tecniche Applied Security
• Chiara comprensione è allineamentu cù i principii umanitarii di neutralità, imparzialità è indipendenza.
• Prufessione in sviluppu di e strategie di furmazione, di prucedure è di strumenti, è d'urganizà è facilità seminarii.

Qualità persunale

• cumpetenze Arts forti
• Capacità di interagisce cù e squadre di coach

Lingue

• A cunniscenza di francese è inglese
• Àrabu è / o Spagnolo hè un avale

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POSIZIONE: MANILA (FILIPPINE)

POSIZIONI: ANALISTI DI SISTEMI SANITARIUS

Qualificazioni necessarie è Esperienza

Education

• Diploma universitarie avanzatu in campo medicu, sanu pubblicu, scienze sanitarie o sistemi di l'infurmazioni da una istituzione accademica accreditata; o
• Laurea in i campi sopra descritti cù almeno due (2) anni di esperienza professionale rilevante di cui almeno un (1) anno in gestione dei processi aziendali medici, implementazione è gestione di software medicu, annantu à a risoluzione di problemi e allineamento di politiche è processi à funzionalità software.
• L'addestramentu nantu à l'informatica medica, l'addezzione di i codici ICD è e l'insignamentu di u docente di pannellu serà un vantaghju.

Caprioli

• I candidati cun primu medicu o sanitariu avè un avvantaghju distintu.
• A cunniscenza larga nantu à a salute medicale è u travagliu medicu OIM di vantaghju;
• L'esperienza attuale in a progettazione è a gestione di registrazioni mediche elettroniche;
• Comprensione di a terminologia medica, di a salute pubblica è di statistica, è di discipline IT, capacità di ponte in modu corretto di salute è tecnulugia di l'infurmazione per risolve i bisogni cambianti di gestione di l'infurmazioni di unità mediche;
• Richiesta di abilità analitiche forti, cumpresu una cunniscenza approfondita di cume interpreta i bisogni di gestione di l'informazione medica è si traduce in un'applicazione / requisiti operativi;
• Eccellente abilità di gestione di u tempu;
• Eccellente abilità di comunicazione verbale è scritta è a capacità di interagisce professionalmente cun un gruppu diversu;
• Abilità in a furmazione di l'addestramentu di l'utenti finali;

Lingue

A furentità in Inglese hè necessariu. Cunniscenza travagliata di u francese è / o spagnolu un vantaghju.

Competenze necessarie

Values

• Inclusione è u rispettu di a diversità: rispetta è prumove e differenze individuali è culturali. incuraghisce a diversità è l'inclusione ogni volta chì hè pussibule.
• Integrità è trasparenza: mantene elevati standard etici è funziula in modu aghjacente cù i principii organizzativi / reguli è e norme di comportamentu.
• Prufessiunale: dimostra capacità di travaglià in un modu cumpressu, competente è impegnatu è eserciti un giudiziu attentu in a cunsunzione di e sfide di u ghjornu à ghjornu.

Competenze Core - Livelli di indicatori comportamentali 2
• U travagliu in squadra: sviluppa è prumove una collaborazione efficace in e unità à traversu per uttene obiettivi cumuni è optimiszi i risultati.
• Fornisce risultati: produce è offre risultati di qualità in un modu orientatu à u serviziu è in tempu; hè orientatu à l'azione è impegnata à raggiunà i risultati stabiliti.
• Gestisce è spartite a cunniscenza: cerca sempre di imparà, spartite a cunniscenza è innovà.
• Accountability: si assume assai pruprietà per atturà e priorità di l'Organizazioni è assume a responsabilità per l'azione propria è u travagliu delegatu.
• Comunicazione: incuraghja è contribuisce à una comunicazione chjuca è aperta; spieghja questioni cumplette in un modu informativu, inspirante è motivazionale.

Competenze manageriali - indicatori di comportamentu à u livellu 2

• Leadership: furnisce un sensu chjaru di direzzione, porta cù l'esempiu è dimostra l'abilità di portà a visione di l'organizazione. Aiuta altri à scopre è sviluppà u so potenziale.
• Empowering altri è custruisce a fiducia: crea una atmosfera di fiducia è un ambientu abilizante chì u staff pò cuntribuisce i so megliu è sviluppà u so potenziale.
• Pensamentu strategicu è visione: travaglià strategicamente per mette in palu i scopi di l'Organizazione è cunfida una direzzione strategica chiara.

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POSIZIONE: BARCELLONA (SPAGNA)

POSIZIONE: CURA DI EMERGENZA E CONSULENTE DI MEDICINA INTENSIVA

PRINCIPALE OBJETTU DI LA POSIZIONE

L'obbiettivo principale hè di furnisce un suppurtimentu tecnicu per tutti i prughjetti chì includenu cura di emergenza è / o cura medica per adulti in u campu.

Stu obiettivu generale impone i seguenti e core;

1. Cura di emergenza, (definitu per l'organizazione cum'è a cura di l'individui chì anu aghju cumulimentu di u so bisognu medicale o bisognu nantu à i periculi;per l'ospedale è fora di a cura d'ospedale.) in stretta collaborazione cù altri referenti tecnichi pertinenti in u dipartimentu
2. Medicina Interna (adulti), cun una focalizazione specifica nantu à a cura inpatientu adulta

È alcune malattie specifiche

1. Punto focale per i prugrammi crònichi non trasmissibili
2. Punto focale in a gestione clinica di l'adulte di Filovirus è di arenavirus, Cholera, epatemi epatiti E [i] è meningite.
3. Punto focale per a gestione clinica di altre malattie cun potenziali epidemici emergenti è riemergenti, in stretta collaborazione con u cunsiglieri di medicina tropicale.

U travagliu sarà fattu in u quadru di u pianu strategicu attivu, di a politica operativa è di i piani annui OCBA è ancu i piani di dipartimentu medicu, travaglià cù stretta cooperazione cù altri cunsiglii tecnichi coinvolti per cuntribuisce à un sussegnu più trasversale, integratu è olisticu per e cellule è u campu.

PACCESSIONE IN ORGANIZZAZIONE

U Réfentente sarà gerarchicu è funziunale risponde à u Capu di Referenti - Squadra A Funzionalmente legatu è supportu Medicu polivalenti (TESACO / Desk HQ), Coordinatori Medichi (missioni) è Prugramme Referenti Medichi (prugetti), cume u restu di i consulenti referenti di u Dipartimentu Medicu.

Mentre sì in u campu, travaglia sottu i reguli gerarchichi è funzionali di e missioni, mentre mantene a cumunicazione cù u Dipartimentu Medicu.

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ, FUNZIONI E ATTIVITÀ

A causa di e caratteristiche di u profilo di u Job, sò spartite in cumunamentu cù a Cura di Urgenza è I.Medicina, in particulare à l'assistenza d'Urgenza, in particulare à I.Medicina, chì agisce cum'è focal per malattia specifica è in u sviluppu di u Dipartimentu Medicu. In stu sensu:

Cumunu à e rughjone centrali (Cura di emergenza è I.Medicina)

· S / ellu hè u cunsiglieru di e missioni di campu / cellule impiegate sanitarie polivalenti in quantu à ogni prublema tecnicu / quistione chjamata da u campu

· S / he furnisce un supportu per arricchisce a qualità di a cura in le missioni per mezu di protocolli è di orientamenti riguardanti a messa in opera di prugramma tecnichi è procedure clinichi, chè per mezu di visite di campo.

· S / mantene aggiornatu o creà le linee guida adeguate è strumenti per a Cura di Emergenza è I.Medicina (adulti) à u livellu di campu.

· Cume a cunvenzione di i cunsiglieri Medici Op-Cell in a definizione di a strategia per a cura di emergenza è / o di e strategie di cura per l'adulte.

· Contribuisce à a pianificazione di e attività in MSF parchì participa à a discussione di u gruppu di travagliu pertinente è riunioni, cumulendu cù i cunsiglii simili di altri Centri Operativi di MSF; è / o cun expertu esterno

· Riceverà dati è segnalazioni da u campu riguardanti i componenti principali di a so posizione, di cuntribuisce à a so analisi, fornendu un feedback in tempu à supportà a qualità di a cura in MSF OCBA è participà à a so disseminazione preparendu presentazioni in un format adattatu (presentazioni in u campu / HQ / external)

· S / participera à u sviluppu di e pianificazioni è discussioni operative di pruposte per eventuali interventi operativi;

· Rializeghja rapporti periodichi secondu a cornice di u dipartimentu medicu

· Briefing e debriefing di travaglianti in campo expat per discutere è orientà in responsabilità principali, politiche di linee guida, raccolta di dati è segnalazione, assai cun altri referenti.

· In caso chì ci sia un MIO [2] in u duminiu, hà da suppurtà un supportu tecnicu è funzionale è coordinate cù u MIO per assicurà chì u supportu sia prestu tempu è efficace.

· Contribuisce à a definizione di priorità in a ricerca operativa è participa à u seguitu è ​​a supervisione di l'attività di ricerca operativa

· Supporta u dipartimentu HHRR è a unità di apprendimentu in u reclutamentu, u sviluppu in cumparazione è in furmazione di u persunale in relazione cù e zone centrali

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POSIZIONE: JUBA (SUDAN SUD)

POSIZIONE: DIRETTORE DI PROGRAMMA DI EMERGENZA

U vostru scopu: Avrai a responsabilità generale di a strategia di risposta di emergenza di Concern in u Sud di u Sudan è chì curherà l'implementazione è u coordinazione di i prugrammi umanitarii di questioni. Concern Worldwide risponde attualmente à e necessità umanitarie sgranate da a guerra civile in u Sud Sudan. Questa risposta hè in larga parte focu à l'alimentazione è l'abbitu / NFI, WASH in ambeddi i parametri di campamentu è i posti prufondi di Unity è Central Equatoria.

Tandu serà rispunsevule per:

Qualità di prugramma

• Supervisione di a pianificazione è di l'infurmazione di prugrammi di emergenza in Unità è Equatoria Centrale.
• Assicurà u sviluppu è u mantenimentu di u sistema di monitoru è valutazione efficace è adeguatu è di sorveglianza u prugramma di u prugramma à parechje obiettivi di programma.
• Dirigendu è parteci in valutazioni di emergenza è sviluppendu piani per l'espansione in cunsulta cù a gestione di e linee.
• Dirigendu in u sviluppu di e strategie annuale di i settori per i prugrammi di emergenza in Unità è Equatoria Centrale
• Assicurà chì i temi intersettuali quali l'internalizzazione di questioni legate à l'HIV / AIDS e l'uguaglianza e la protezione siano integrati in tutto il programma di emergenza.
• Assicurà chì a qualità di i prugrammi sia partita à e regule SPHERE, à e righe di cluster è altre pratiche internule di e migliori.
• Assicurà a participazione, a sensibilisazione è a collaborazione comunitaria in l'attività di prugramma in un modu chì rispetti u dirittu di i piani di Core Humanitarian and Concern's CHS.

Conformità à i donatori

• Cuntribuisce à u sviluppu è l'implementazione di una strategia di finanzamentu di i donatori
• Assicurà chì e pruprietà di i donatori, i bilanci è i rapporti sò di alta qualità, aggiornati è trasmessi in tempu tempu in cunfurmazione cù i requisiti di i donatori.
• Responsabile, in consultazione cù l'Amministratore di Sovvenzioni e Informazione, di assicurà chì a strategia di i donatori, le linee guida di i donatori, i formati è i processi siano capiti è aderiti à l'attuazione e l'approvvigionamento di un programma.

Rapprisintanti

• Assicurà chì i squadre di i prugrammi agguenu impegni di messa in rete sufficiente è efficace è di coordinazione cù autorità governative locali, altre ONG è ONU à livellu.
• U travagliu cù l'altri membri di a squadra di alta dirigenza assicura chì a Preoccupazione hè effettivamente rappresentata à u livellu naziunale cù i donatori, i cluster è in altri fora di coordinazione cum'è necessariu.

Human Resources

• Operà cù u Direttore di Sistemi, Gestore di Risorse Umane, Coordinatore di Area è managatori di prugrammi per identificà i bisogni di u persunale di u prughjettu, assicurendu chì e descrizzioni di posti sò sviluppate, u staff qualificatu currettamente hè arrughjaratu, impiantatu è addestratu secondo i bisogni di u prugramma è l'organizazione.
• Gestite i rapporti diretti cun un particolare accento sulla creazione di capacità del personale attraverso il mentoring, l'addestramento, e garantendu chì tutti i membri di u staff anu avè descrizzioni di posti di lavoro aggiornate è revisioni di sviluppo di performance secondo a politica.

Giannini

• Assicurà chì i partner sò supervisionati è supportati per implementà l'attività di prugramma.
• Supervite l'impegni di e valutazioni di i bisogni di furmazione di i partiziani è a cuncepimentu è l'implementazione di piani di furmazione in questu.
• Cuntrullà u monitoru di u prugramma di i partner è di l'infurmazione finanziaria cunvistendu cun, gestori di prugrammi, Gestore di l'interni è Grants è Dipartimentu di Finanze.
• Effettuate e valutazioni adeguate di i nuovi socii cunjunzione cù i direttori di i prugrammi è u Dipartimentu di Finanze, se duvete.

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