Forhandlinger om juniorlæge i England: hvad ændrer sig i de næste måneder?
I begyndelsen af 2020 afsluttede British Medicine Association (BMA) kontrakten om forhandlinger med juniorlægen for at forbedre kontakten i 2016. Der er etableret mange aspekter, men andre skridt skal tages. Hvad er disse? Hvad vil ændre sig?
BMA indgik en aftale med NHS-arbejdsgivere og Department of Health and Social Care, som vil give en investering på £ 90 millioner til yngre læger i de næste fire år. Den unge lærekontrakt gennemførte lange forhandlinger, der tog revisionen af mange vigtige aspekter. Imidlertid har BMA stadig mange andre skridt, der skal tages for 2020, forud for de næste fire år. Lad os kontrollere, hvad der vil ændre sig fra kontrakten fra 2016
Forhandlinger om juniorlæge: hvad ændrer sig i disse øjeblikke?
Blandt de vigtigste ændringer, der anvendes af BMA, finder vi stigningerne i løn til weekend og nat skift, £ 1,000 om året ekstra for alle mindre end fuldtidsuddannede, a femte knudepunkt på lønnskalaen på ST6-niveau, 'Afsnit 2 protection overgangsbetalingsbeskyttelse forlænget indtil 2025, improved GP-trainee kilometertal og bekræftede den overordnede status, dvs.forbedringer i hvile- og sikkerhedsrettigheder (med ikke mere betalingsophold, når du er for træt til at køre bil), cintraktualiseret NROC / LTFT retningslinjer, f.eksxception rapportering for alle ARCP / porteføljekrav, ggaranteret årlig lønnsforøgelse på 2 procent hvert år i de næste fire år.
Hvad med fremtiden, og hvad ændrer sig fra 2016-kontrakten?
Blandt ændringerne vil vi se betydelige ændringer inden for to felter specifikt, som betaling og begrænsninger.
BETAL PROGRESSION
I 2016 blev 4 point nodal lønskala med løn 'frontloaded' tidligere i karrieren med paritet i indtjening fra ST3 og fremefter for dem, der er på OOP eller træner LTFT. Finansiering af ny 'senior beslutningstagers godtgørelse' i fremtiden for at øge lønnen yderligere i slutningen af uddannelsen. En ændring af dette emne vil finde sted fra oktober 2020, når der indføres et femte knudepunkt for 2020-praktikanter på ST6 og derover. Dette er vigtigt for at anerkende det betydelige høje servicebidrag, som disse praktikanter yder.
Dette indføres ved en forskudt tilgang fra oktober 2020 som følger:
- i oktober 2020 vil værdien være £ 3,000
- i oktober 2021 stiger værdien til £ 6,000
- i april 2022 stiger værdien til 7,200 £
BETAL BESKYTTELSE
Om lønbeskyttelse har der i september 2019 været skiftende specialiteter udvidet til yderligere specialiteter, som JNCJ definerer som svære at udfylde. Når der skiftes til en svær at udfylde specialbeskyttelse, er lønbeskyttelse baseret på indtjening, hvis eleven ikke var skiftet, forudsat at de har opnået ved resultat 1 eller 2 på deres seneste ARCP. Denne form for lønbeskyttelse udvides indtil 2025.
BEGRÆNSNINGER PÅ TIMER
I oktober 2019 var der ikke mere end 72 timers arbejde i en sammenhængende periode på 168 timer. 46 timers hvile kræves efter en række nattskift (endda en), maksimalt tilbageholdt fire sammenhængende natskift.
Skiftende i 2020 ses i august, hvor maksimalt syv skift af enhver længde arbejdede syv på hinanden følgende dage. Maksimalt fire lange skift på sammenhængende dage. Selvom de foregående grænser på otte på hinanden følgende dage og fem på hinanden følgende lange skift kan bevares efter lokal aftale.