UNISON PRESSEINFORMATION - Hunderttausende Angehörige der Gesundheitsberufe, darunter Krankenschwestern, Sanitäter, Pförtner, Reinigungskräfte, Köche, Therapeuten und Gesundheitsassistenten, werden zu Arbeitskampfklagen aufgefordert, wenn der Übergang zu einem Sieben-Tage-NHS die Kürzung unsozialer Arbeitsstunden bedeutet. Die Delegierten der jährlichen UNISON-Gesundheitskonferenz heute (Dienstag) in Liverpool stimmten mit überwältigender Mehrheit für eine Arbeitskampfabstimmung, wenn eine Regierung versuchte, unsoziale Stundenzahlungen zu streichen. Die Redner sprachen leidenschaftlich über die Auswirkungen von Sparmaßnahmen auf ihre Finanzen und ihr Leben und darüber, wie abhängig sie von unsozialen Stundenzahlungen geworden waren, um über die Runden zu kommen. Besorgniserregend ist, dass die Tories heute ihre Zusage unterstützt haben, mehr NHS-Dienste über sieben Tage zu verlängern. Auch hier gibt es keine Pläne, dies zu finanzieren. Es ist klar, dass sie erwarten, dass die Mitarbeiter dies finanzieren, indem sie ihre Löhne kürzen.

UNISON Gesundheitsvorsteherin Christina McAnea sagte: „Jeder Wechsel zu einem siebentägigen NHS darf den Mitarbeitern keinen Cent kosten. Unsere Mitglieder haben heute ihre Ansichten deutlich gemacht. Kommen Sie nach unseren unsozialen Stundenzahlungen und wir werden für Arbeitskämpfe abstimmen. "Als größte Gesundheitsgewerkschaft sind wir immer bereit, mit Arbeitgebern zusammenzuarbeiten, um die Leistungen des NHS zu verbessern und auszuweiten, wenn dies auf den Bedürfnissen der Patienten beruht und nicht nur eine weitere Kostensenkungsmaßnahme ist.

„Die Tories wollen wieder, dass die Arbeiter den Preis ihrer Sparprogramme bezahlen. "Die Mitarbeiter opfern bereits ihre Nächte und Wochenenden, um sich um Patienten zu kümmern, und es ist nur richtig, dass sie angemessen belohnt werden.

„Nach fünf Jahren Gehaltsstopps verlassen sich die Arbeiter auf diese Zahlungen, um zu überleben. „Unsere Mitglieder haben im vergangenen Jahr zum ersten Mal seit 34 Jahren Maßnahmen gegen Bezahlung ergriffen. Wenn die Tories im Mai gewählt werden und nach der Bezahlung der NHS-Arbeiter wieder kommen. Wir könnten zum zweiten Mal in einem Jahr umstritten sein. "Diese industriellen Unruhen, Ängste und Wut unter den NHS-Arbeitern sind das wahre Vermächtnis der Tory." Eins psychische Gesundheit Ein Arbeiter, der auf der Konferenz sprach, sagte: „Wenn Mitarbeiter von Band 2 unsoziale Stundenzahlungen für Wochenend- und Nachtarbeit verlieren, bringen sie nur 850 Pfund pro Monat nach Hause.“  Eine Hebamme sagte: „Wir verdienen es, betreut zu werden. Unsoziale Stundenzahlungen sind weder ein Bonus noch ein Vorteil des Jobs. Wir können es uns nicht leisten, nicht dafür zu kämpfen. “ Ein medizinischer Assistent sagte: "Ohne diese Stunden würde ich bis zu 300 Pfund im Monat verlieren."

GUTE NACHRICHTEN: 400 NEWCASTLE UNIVERSITY WIRD EINEN PAY RISE ERHALTEN

Nach Verhandlungen zwischen EINKLANG und der Universität wurde ein neuer Vertrag vereinbart, der die Mitarbeiter am unteren Ende des Lohnrückens abdeckt. Ziel des lokalen Abkommens ist es, die Bezahlung der am schlechtesten bezahlten Mitarbeiter zu erhöhen.

Mehr als 400 Personen erhalten eine Gehaltserhöhung, die Mehrheit der weiblichen Teilzeitbeschäftigten. Mit der Erhöhung ab dem 1. August 2015 steigt der Mindestlohn auf 14,542 GBP pro Jahr. Dies bedeutet, dass kein Mitarbeiter weniger als £ 7.53 pro Stunde bezahlt. Dieser Deal ist unabhängig von der nationalen Vergütung, die derzeit zwischen der UCEA und den Hochschulgewerkschaften ausgehandelt wird. Daher werden diese schlecht bezahlten Mitglieder eine weitere Erhöhung erfahren, wenn die nationale Vergütung abgerechnet wird, die am 1. August 2015 in Kraft treten soll. In einer gemeinsamen Erklärung der Universität und der Gewerkschaften heißt es:

„Unsere Mitarbeiter sind von zentraler Bedeutung für unsere Ambitionen, die Messlatte als Weltklasse-Bürgeruniversität höher zu legen. Daher ist die Rekrutierung und Bindung der besten Mitarbeiter sowie die Anerkennung der Rolle, die wir alle spielen, von entscheidender Bedeutung. Wir glauben, dass die Verbesserung des Beschäftigungspakets auf diese Weise der Universität helfen wird, ihre Ambitionen zu erreichen. “ Bob Marchant, Organisator des UNISON-Gebiets, sagte: „UNISON begrüßt den Schritt der Universität, die Bezahlung ihrer Mitarbeiter zu erhöhen. Leider werden viele Mitarbeiter immer noch deutlich unter dem aktuellen existenzsichernden Lohn verdienen, wenn die Universität die Gelegenheit nicht nutzt, um eine Einigung über die Gehaltsentwicklung durch die Ermessenspunkte auf der Skala zu erzielen.
Unsere Kampagne für einen Living Wage ist erschwinglich. Zwischen 2013 und 2014 hatte die Universität einen "Überschuss" nach Steuern von £ 30.3 Millionen, ein Anstieg von 65.6% gegenüber dem Vorjahr. "
Er fügte hinzu: "UNISON ist sich der bestehenden Lohnunterschiede an der Universität sehr bewusst, wobei 112-Mitarbeiter jährlich mehr als £ 100,000 gezahlt haben. UNISON wird sich weiterhin für die vollständige Einführung des Living Wage an der Universität und für eine bessere Lohnentwicklung einsetzen. "