Διαπραγματεύσεις για συμβόλαια κατώτερου γιατρού στην Αγγλία: τι θα αλλάξει τους επόμενους μήνες;
Στις αρχές του 2020, η Βρετανική Ένωση Ιατρικής (BMA) ολοκλήρωσε τις διαπραγματεύσεις για συμβάσεις κατώτερου γιατρού για τη βελτίωση της επαφής του 2016. Έχουν καθοριστεί πολλές πτυχές, αλλά πρέπει να ληφθούν και άλλα μέτρα. Τι είναι αυτά? Τι θα αλλάξει;
Το BMA ολοκλήρωσε μια συμφωνία με τους εργοδότες του NHS και το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Φροντίδας που θα φέρει μια επένδυση 90 εκατομμυρίων λιρών για τους ιατρούς για τα επόμενα τέσσερα χρόνια. Η σύμβαση κατώτερου γιατρού πραγματοποίησε μακροχρόνιες διαπραγματεύσεις που ανέλαβαν την αναθεώρηση πολλών σημαντικών πτυχών. Ωστόσο, το BMA έχει ακόμη πολλά άλλα βήματα που πρέπει να λάβει για το 2020, υπό την προοπτική των επόμενων τεσσάρων ετών. Ας δούμε τι θα αλλάξει από τη σύμβαση του 2016
Διαπραγματεύσεις για συμβάσεις κατώτερου γιατρού: τι αλλάζει αυτές τις στιγμές;
Μεταξύ των βασικών αλλαγών που εφαρμόζει το BMA, βρίσκουμε τις αυξήσεις στις αποδοχές του Σαββατοκύριακου και της νυκτερινής βάρδιας, 1,000 £ ετησίως επιπλέον για όλους τους ασκούμενους με πλήρη απασχόληση, α πέμπτο κομβικό σημείο στην κλίμακα αμοιβών στο επίπεδο του ST6, "Το τμήμα 2 extended η μεταβατική προστασία των αμοιβών παρατάθηκε έως το 2025, improved GP εκπαιδευόμενα χιλιόμετρα και επιβεβαίωσε την υπεράριθμη κατάσταση, iβελτιώσεις στα δικαιώματα ανάπαυσης και ασφάλειας (χωρίς επιπλέον πληρωμή για διαμονή όταν είστε πολύ κουρασμένοι για οδήγηση), γκαθοδηγητική καθοδήγηση NROC / LTFT, π.χ.αναφορά xception για όλες τις απαιτήσεις ARCP / χαρτοφυλακίου, guaranteed ετήσια αύξηση μισθού 2% κάθε χρόνο για τα επόμενα τέσσερα χρόνια.
Τι γίνεται με το μέλλον και τι θα αλλάξει από τη σύμβαση του 2016;
Μεταξύ των αλλαγών, θα δούμε συγκεκριμένες σημαντικές τροποποιήσεις σε δύο πεδία, όπως οι πληρωμές και οι περιορισμοί.
ΠΛΗΡΩΣΤΕ ΤΗΝ ΠΡΟΟΔΟ
Το 2016, 4 βαθμίδες κομβικής αμοιβής με αμοιβή «προεφοδιασμένη» νωρίτερα στην καριέρα, με ισοτιμία στα κέρδη από το ST3 και μετά για όσους σε OOP ή εκπαιδεύοντας LTFT Χρηματοδότηση για νέο «επίδομα λήψης αποφάσεων ανώτερων αποφάσεων» στο μέλλον για αύξηση της αμοιβής στο τέλος της εκπαίδευσης Μια αλλαγή σε αυτό το θέμα θα συμβεί από τον Οκτώβριο του 2020, όταν θα εισαχθεί ένα πέμπτο κομβικό σημείο για τους ασκούμενους το 2020 στο ST6 και πάνω. Αυτό είναι σημαντικό να αναγνωριστεί η σημαντική και σημαντική συνεισφορά των εκπαιδευομένων.
Αυτό θα εισαχθεί μέσω μιας σταδιακής προσέγγισης από τον Οκτώβριο του 2020 ως εξής:
- τον Οκτώβριο του 2020 η τιμή θα είναι 3,000 £
- τον Οκτώβριο του 2021 η τιμή θα αυξηθεί σε 6,000 £
- τον Απρίλιο του 2022 η αξία θα αυξηθεί σε £ 7,200
ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ
Σχετικά με την προστασία των αμοιβών, τον Σεπτέμβριο του 2019 έχουν αλλάξει οι ειδικότητες που επεκτάθηκαν σε επιπλέον σπεσιαλιτέ τις οποίες ο JNCJ ορίζει ως δύσκολο να γεμίσει. Όταν η μετάβαση σε μια ειδική προστασία αμοιβής που δύσκολα συμπληρώνεται βασίζεται στα κέρδη εάν ο εκπαιδευόμενος δεν είχε αλλάξει, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν επιτύχει στο αποτέλεσμα 1 ή 2 στο πιο πρόσφατο ARCP τους. Αυτό το είδος προστασίας των αμοιβών θα παραταθεί έως το 2025.
ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ ΣΕ ΩΡΕΣ
Τον Οκτώβριο του 2019, δεν υπήρχαν περισσότερες από 72 ώρες εργασίας σε διαδοχική περίοδο 168 ωρών. Απαιτείται ανάπαυση 46 ωρών μετά από κάθε νυχτερινή βάρδια (ακόμη και μία), διατηρούνται το πολύ τέσσερις συνεχόμενες νυχτερινές βάρδιες.
Η αλλαγή το 2020 θα φανεί τον Αύγουστο όταν το πολύ εφτά βάρδιες οποιουδήποτε μήκους λειτούργησαν σε επτά συνεχόμενες ημέρες. Το πολύ τέσσερις μεγάλες βάρδιες σε διαδοχικές ημέρες. Αν και τα προηγούμενα όρια οκτώ διαδοχικών ημερών και πέντε διαδοχικές μεγάλες βάρδιες μπορούν να διατηρηθούν με τοπική συμφωνία.