Alemania, encuesta entre rescatistas: el 39% preferiría dejar los servicios de emergencia

Rescatistas en Alemania en la misma situación difícil que sus colegas italianos, británicos y otros: la fatiga por el aumento de la carga de trabajo y el agotamiento conducen a un resultado sorprendente (pero no tan sorprendente) entre ellos, con un 39% que dice que preferiría dejar los servicios de emergencia.

Alemania, encuesta de Ver.di entre socorristas de emergencia

78,000 hombres y mujeres alemanes están empleados en los servicios de emergencia.

Y ellos también, al igual que sus colegas en otras áreas europeas (incluida Italia), tienen que lidiar con problemas como la escasez de personal y las instalaciones sanitarias de acogida con graves dificultades organizativas.

Estas son las premisas que, con toda probabilidad, determinaron el resultado de la encuesta que el sindicato de servicios Ver.di realizó entre los operadores en marzo, cuyo resultado ilustró hace unos días en una rueda de prensa ad hoc.

Los resultados presentados en rueda de prensa en Berlín por Sylvia Bühler, miembro de la Ver.di national tablero, y Norbert Wunder, presidente de la comisión nacional Ver.di, fueron todo menos alentadores.

“La carga de trabajo ya alta ha aumentado significativamente desde el comienzo de la crisis de Corona”, explicó Bühler.

“Cuando el 39 por ciento de los encuestados dice que cambiaría empleos inmediatamente si se le da la oportunidad, esto debe sacudir a todos”.

Rescatistas en Alemania: ¿cuáles son las principales razones de insatisfacción con un trabajo que la gran mayoría de los 7,000 encuestados considera significativo y se siente gratificante?

En la encuesta se mencionaron serios problemas con los horarios de trabajo: incluso los descansos prescritos legalmente no pueden tomarse en el 61% o solo de manera muy irregular, la alta intensidad de trabajo y el alto estrés físico y mental son otros puntos críticos.

Además, hay un número creciente de ataques a los trabajadores de rescate, especialmente en áreas urbanas.

La situación se ve agravada por el envejecimiento de la mano de obra: aproximadamente la mitad de los empleados ya tienen más de 55 años.

“En una emergencia, todos dependemos de una ayuda rápida y competente”, enfatizó Bühler.

El hecho de que las condiciones en el servicio de rescate hayan mejorado rápidamente es importante para todos: “Incluso ahora, no hay suficientes personas que quieran trabajar en esta importante profesión.

Por ejemplo, Ver.di ya ha logrado en la reforma del convenio colectivo de DRK que la semana laboral (incluido el tiempo de guardia) se haya reducido de 48 a 45 horas.

Se están llevando a cabo las conversaciones pertinentes con la Asociación de Asociaciones de Empleadores Municipales (VKA): los empleadores municipales son responsables de garantizar mejores condiciones de trabajo en el servicio de rescate.

Reducir la jornada laboral es un paso decisivo.

Bühler se mostró escéptico sobre la práctica en muchos estados federales de publicitar el servicio de rescate sobre la base de criterios de economía de mercado.

Esto a menudo resulta en una prima por tiempo limitado, que no siempre ayuda a mejorar la calidad del servicio de rescate y tampoco siempre mejora la situación del personal: “Pero aquí estamos políticamente involucrados”.

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