Trabajadores del NHS, incluidas enfermeras, parteras y ambulancia personal, están organizando huelgas de cuatro horas en Inglaterra e Irlanda del Norte como parte de una disputa salarial, dijo la BBC. Están protestando por la decisión de no implementar un aumento del 1% para todo el personal recomendado por un organismo de revisión salarial.

UNISON - motivo de la huelga

Miembros de nueve sindicatos saldrán de 07: 00 en Inglaterra y una hora después en Irlanda del Norte. Un portavoz del Departamento de Salud dijo que no podía permitirse el aumento sin arriesgar la primera línea. recibas nuevas vacantes en tu correo.

Cuidado no urgente
Los sindicatos dicen que es poco probable que la acción industrial afecte la atención de urgencia, pero las citas ambulatorias reservadas previamente y la cirugía y las operaciones que no son de emergencia podrían retrasarse. A la huelga le seguirán hasta seis días de trabajo para gobernar. Las medidas incluirán a los miembros que reclaman el pago por horas adicionales o se niegan a trabajar horas extras. Y el personal tomará todos los descansos a los que tiene derecho. La decisión sigue a una huelga de cuatro horas en 13 en octubre, la primera en el NHS sobre el pago por 30 años. Miles de trabajadores de la salud participaron, pero la interrupción se minimizó después de que los siete sindicatos involucrados acordaron que el personal garantizaría que se cubriera la atención de emergencia y urgencia.

Otros dos sindicatos han respaldado la segunda ronda de huelgas. Los nueve sindicatos involucrados representan más del personal de 400,000 e incluyen:

Unísono
Royal College of Midwives
Unión de construcción, oficios aliados y técnicos
Sociedad de radiógrafos (acción de huelga entre 08: 00 y 12: 00)
Asociación Británica de Terapeutas Ocupacionales
GMB
Unir
Gerentes en asociación
Asociación de oficiales de prisión
Los miembros de la Asociación Británica de Dietética y de la Asociación de Consultores y Especialistas de Hospitales están considerando participar en la acción antes de la huelga de 25-30 noviembre.

Premio de pago
Los ministros en Inglaterra han otorgado al personal del NHS un aumento del 1%, pero solo para aquellos sin aumentos automáticos de progresión en el trabajo. Se otorgan aumentos de sueldo automáticos a aproximadamente la mitad de todo el personal. Están diseñados para recompensar el desarrollo profesional y tienen un valor promedio del 3% anual. Una revisión salarial independiente tablero había dicho que el aumento del 1% debería ser general. Fue implementado en su totalidad en Escocia. Irlanda del Norte aún tiene que tomar una decisión sobre el pago. Los sindicatos de Gales aceptaron un acuerdo salarial de dos años establecido por el gobierno este mes.

Un portavoz del Departamento de Salud dijo: "El personal del NHS es nuestro mayor activo y queremos hacer que el sistema de pago actual sea más justo, es por eso que hemos presentado propuestas que garantizarían que todo el personal obtenga al menos un aumento salarial del 1% este año y siguiente, pero estos han sido rechazados por los sindicatos. "Hemos tomado decisiones difíciles para aumentar el presupuesto del NHS, pero no podemos permitirnos un aumento salarial consolidado además de los incrementos sin arriesgar los trabajos de primera línea de 10,000". Cathy Warwick, directora ejecutiva del Royal College of Midwives, dijo: "Esto es no se trata de que nuestros miembros exijan enormes bonificaciones del tamaño de un banquero, o que soliciten las bonificaciones y aumentos salariales igualmente grandes dados a muchos gerentes de alto nivel en el NHS. “Se trata de que nuestros miembros tengan que luchar solo para obtener el muy modesto premio de pago 1% recomendado por el organismo de revisión salarial del NHS. "También es un premio que todavía está muy por detrás del aumento del costo de vida y verá a nuestros miembros ganar lo mismo en 2016 que en 2013".