Arizona: el Sindicato de Ambulancias SW puede atacar si las negociaciones finales fracasan

TUCSON - Sur oeste Ambulancia los empleados han autorizado una huelga si fracasan las negociaciones finales entre su sindicato y Rural / Metro Corp. sobre los beneficios para empleados.

El capítulo local I-60 de la Asociación Internacional de Bomberos, que representa a los empleados de 800, votó a favor de tener la huelga como una opción para resolver la disputa de años con su empresa matriz sobre los beneficios de jubilación, el pago de la longevidad y las horas extra.

Este mes se llevarán a cabo cuatro negociaciones adicionales en una serie de reuniones de casi 50. El sindicato tendría que dar un aviso de 10 días a la compañía si se produjera una huelga.

"Ha sido esta gran lucha", dijo el presidente del capítulo Kevin Burkhardt. "Hemos estado tratando de trabajar en esto a puerta cerrada durante los últimos tres años".

El contrato laboral entre los empleados de Southwest Ambulance y Rural / Metro expiró en septiembre de 2012, dijo. Desde marzo de ese año, el sindicato y la gerencia han estado tratando sin éxito de negociar un nuevo contrato laboral.

El sindicato alegó que Rural / Metro redujo ilegalmente los beneficios de pensión para casi empleados de 1,100 al cambiar la fórmula de beneficios de jubilación en 2007 sin informar adecuadamente a los empleados, y retuvo el pago de longevidad para los empleados de mayor antigüedad.

El sindicato está pidiendo $ 8.7 millones en dinero de pensiones perdido. Burkhardt dijo que no está negociando ganancias financieras, sino más bien, impugnando prácticas laborales injustas.

Llevó el tema de las pensiones a la Junta Nacional de Relaciones Laborales después de descubrir una discrepancia en el desembolso de las pensiones. Un árbitro encontró que la compañía violó los términos de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleo al no enviar avisos a todos los empleados sobre los cambios.

Greg James, presidente de la división oeste de Rural / Metro, dijo que el antiguo liderazgo sindical estuvo de acuerdo con los cambios en la fórmula de beneficios, que la compañía quiere seguir usando. Apeló la decisión del árbitro y el caso está en curso, agregó.

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