Cuatro de cada cinco nuevas enfermeras del NHS son extranjeras

Cuatro de cada cinco enfermeras adicionales reclutadas en el último año son del extranjero, según nuevas cifras que provocaron advertencias de que el NHS se ha vuelto "increíblemente demasiado dependiente" de la mano de obra extranjera.
Las enfermeras líderes acusaron a los hospitales de "comprar pánico" a los trabajadores en el extranjero a un gran costo para cubrir la escasez de personal, mientras que los grupos de pacientes expresaron su temor de que las enfermeras con poco conocimiento del inglés comprometan la atención.
Se presenta como cifras separadas que muestran que casi una de las casas del consejo de 10 está ocupada por personas del extranjero.

Los datos de todos los hospitales del NHS de confianza en el país muestran que las enfermeras de 5,778 fueron reclutadas en el extranjero durante el último año, y la mayor cantidad provino de España, Portugal, Filipinas e Italia.
La cifra representa el 81 por ciento de las enfermeras adicionales contratadas en Inglaterra durante el período, ya que los fideicomisos del hospital se apresuraron a contratar más personal después de que se descubriera una escasez generalizada a raíz del escándalo del personal medio.

La investigación realizada por Health Service Journal descubrió que en los meses 12 que terminaron en septiembre, el 73 por ciento de los fideicomisos hospitalarios del NHS reclutaron personal del extranjero, en comparación con el 38 por ciento del año anterior.
Los expertos dijeron que la falta de enfermeras británicas capacitadas significaba que los hospitales se veían obligados a buscar personal capacitado en el extranjero, con los costos de las redes de arrastre globales que inflan enormemente el costo de la contratación.
Los hospitales pagan a los gerentes y las agencias de reclutamiento para ir al extranjero a buscar personal, al tiempo que ofrecen bonos a las enfermeras que vienen aquí.
En total, las enfermeras de 91,470, aproximadamente una de cada siete de las que ahora están registradas para trabajar aquí, se capacitaron en el extranjero, según muestran las cifras oficiales.
El Dr. Peter Carter, secretario general de la RCN dijo: “Las enfermeras en el extranjero siempre han hecho una valiosa contribución al NHS, pero estas cifras muestran una sorprendente dependencia excesiva.
“El NHS ha pasado año tras año sin invertir en la capacitación de enfermeras del Reino Unido, dejando puestos vacantes y tratando de administrar con muy poco personal. En los últimos años hemos visto una verdadera "compra de pánico" de las enfermeras desde cualquier lugar donde puedan encontrarlas, para mantener la atención segura ".
Dijo que el NHS necesitaba elaborar un plan a largo plazo para mantener niveles seguros de personal, en lugar de "tapar las grietas".
Katherine Murphy, directora ejecutiva de la Asociación de pacientes, dijo que se reclutaron demasiadas enfermeras a pesar de las malas habilidades lingüísticas y la falta de comprensión de los procedimientos del NHS.
"Si empleamos enfermeras de otros países, debemos asegurarnos de que estén completamente calificados y competentes para llevar a cabo sus funciones y que sean lo suficientemente competentes en inglés para comunicarse efectivamente con los pacientes", dijo.
"Nos preocupa que las malas habilidades en inglés puedan conducir a errores y malentendidos cuando los pacientes intentan explicar sus problemas".
La organización benéfica pidió más inversión y reclutamiento de enfermeras del Reino Unido.

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