Enfermeras e impacto de Covid: se necesitan 13 millones de enfermeras más en la próxima década
El impacto de la emergencia de Covid en la necesidad de enfermeras: un nuevo informe pide un plan de acción global para abordar la crisis de la fuerza laboral de enfermería y prevenir un desastre sanitario evitable
Un nuevo informe ha revelado cómo la pandemia de COVID-19 ha empeorado mucho el frágil estado de la fuerza laboral mundial de enfermería, poniendo en grave riesgo el objetivo de la Organización Mundial de la Salud (OMS) de la Cobertura Universal de Salud.
Sugiere que se necesitarán hasta 13 millones de enfermeras más durante la próxima década, el equivalente a casi la mitad de la actual fuerza laboral mundial de 28 millones.
El Director Ejecutivo del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), Howard Catton, coautor del informe, dijo que los hallazgos subrayan la gravedad de la escasez:
“Sabíamos que la situación era frágil debido a la persistente falta de financiación histórica de la enfermería en todo el mundo, pero con la información más reciente sobre las vacantes de enfermeras, sus tasas de intención de irse y las tasas de enfermedad del personal, ahora debe reconocerse como una crisis global.
"Ya teníamos una escasez de seis millones de enfermeras al comienzo de la pandemia, pero con la presión inmensa e implacable de responder a COVID y la variante Omicron, y una avalancha de renuncias y jubilaciones anticipadas, el mundo necesitará reclutar y retener hasta 13 millones de enfermeras durante la próxima década.
'El Año Internacional de la Enfermera y la Partera de la OMS en 2020 y el Año Internacional del Trabajador de la Salud del año pasado fueron un punto de partida importante para reconocer el verdadero valor de las enfermeras y otros trabajadores de la salud, pero simplemente no fue suficiente.
Esta es una crisis de salud global, y requiere un plan de diez años totalmente financiado y accionable para apoyar y fortalecer a las enfermeras y la fuerza laboral de salud y atención para brindar salud para todos”.
El informe, publicado hoy por el Centro Internacional para la Migración de Enfermeras en asociación con CGFNS y el CIE, proporciona un plan de lo que debe hacerse a nivel nacional e internacional para guiar la planificación de la fuerza laboral de enfermería a nivel mundial.
Dice que los países deben comprometerse a priorizar a las enfermeras para las vacunas, proporcionar niveles seguros de dotación de personal, expandir sus sistemas nacionales de educación de enfermeras, aumentar el atractivo de las carreras de enfermería para mujeres y hombres, adherirse a los estándares éticos internacionales de contratación y monitorear la capacidad de los países para ser autosuficientes. suficiente para satisfacer sus necesidades de personal de enfermería.
El presidente y director ejecutivo de CGFNS International Inc., el Dr. Franklin A. Shaffer, otro coautor del informe sobre las enfermeras, agregó:
“Podemos anticipar que habrá un tsunami migratorio, ya que más que nunca, los países de todo el mundo recurren al suministro internacional de enfermería para satisfacer sus necesidades de mano de obra.
La distribución desigual preexistente de enfermeras en todo el mundo se verá exacerbada por la contratación internacional a gran escala en países de altos ingresos, ya que buscan una solución rápida para resolver su escasez de enfermeras, lo que solo aumentará las desigualdades en el acceso a la atención médica. globalmente.”
El autor principal del informe, el profesor James Buchan de la Universidad Tecnológica de Sídney (UTS) y la Universidad de Edimburgo, dijo:
“COVID-19 ha tenido un impacto terrible en la fuerza laboral de enfermería en términos del efecto personal que ha tenido en las enfermeras individuales y los problemas que ha expuesto dentro de muchos sistemas de atención médica.
La escasez preexistente exacerbó el impacto de la pandemia y las enfermeras agotadas se están yendo porque ya no pueden continuar.
Los gobiernos no han reaccionado de manera efectiva ante la creciente escasez mundial de enfermeras, y ahora deben responder a la pandemia, que es un cambio de juego alarmante que requiere una acción inmediata”.
El informe dice que se necesita un plan a largo plazo para detener la ola de personas que dejan la enfermería debido a las tensiones adicionales resultantes de la COVID-19, y crear una nueva generación de enfermeras para hacer crecer la profesión y satisfacer las crecientes demandas futuras de un mundo que envejece. población.
Enfermeras, la Presidenta del CIE, Pamela Cipriano, dijo:
“Las enfermeras han estado en la primera línea de la pandemia durante dos años.
La influencia que han tenido en la supervivencia y la salud de las personas a las que sirven ha sido enorme. A pesar de soportar las pesadas cargas emocionales y físicas de brindar atención a sus pacientes y comunidades, han demostrado una gran capacidad de recuperación.
Pero la resiliencia tiene sus límites.
'Sin enfermeras, está claro que nuestros sistemas de salud colapsarían.
Toda la evidencia en este informe muestra que es vital actuar sobre un nuevo plan de diez años que garantice inversiones para estabilizar y construir la fuerza laboral de enfermería.
Cumplir los compromisos para apoyar a las enfermeras con entornos de trabajo seguros, niveles de dotación de personal y cargas de trabajo, participación en la toma de decisiones, la salud mental los servicios y la compensación equitativa catalizarán el interés y el crecimiento para desarrollar la profesión.
Las enfermeras merecen ser reconocidas y recompensadas por sus inconmensurables contribuciones a la salud de las personas en todas partes”.
Sr. Catton: ya no podemos permitirnos subestimar la importancia de las enfermeras
“Ya no podemos darnos el lujo de subestimar y subfinanciar la profesión de enfermería, no solo por el bien de la salud de las enfermeras, sino también por la protección y sostenibilidad de todo nuestro sistema de salud global.
Seamos claros: no estamos hablando de soluciones provisionales, superar la pandemia actual o incluso prepararse para la próxima.
Estamos hablando de poder abordar todas las necesidades de atención médica que se han acumulado y se han retrasado desde el inicio de la pandemia. Si no abordamos todas estas necesidades actuales y urgentes de manera sostenible durante la próxima década, la ambición de la OMS de Cobertura Universal de Salud se verá frustrada”.
Según el Dr. Shaffer:
“La migración internacional ética y debidamente supervisada siempre brindará a las enfermeras individuales la oportunidad de desarrollar sus carreras y seguir sus sueños.
Pero como muestra este informe, los gobiernos deben actuar con rapidez para garantizar que las personas de todo el mundo tengan acceso a la experiencia en enfermería siempre que la necesiten.
CGFNS y ICNM pueden ayudar a los gobiernos a garantizar que la contratación internacional sea ética y que tanto los países de contratación como las enfermeras involucradas puedan beneficiarse del proceso”.
Lea el informe sobre la necesidad mundial de enfermeras:
Nurse Sustain and Retain en 2022 y más allá: la fuerza laboral mundial de enfermería y la pandemia de COVID-19Lea también:
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