The Lancet: En el Reino Unido posible licencia por agotamiento 16% médicos y enfermeras
Burnout: ¿qué lo causa? La pandemia, las cargas de trabajo abrumadoras y las listas de espera récord han socavado el bienestar de los trabajadores de la salud, que están cada vez más fatigados y estresados.
Combating burnout' es, de hecho, un estudio publicado en la revista 'The Lancet Rheumatology' precisamente para entender qué se necesita para evitar una nueva crisis
El agotamiento era una condición bien conocida incluso antes de que el Covid-19 llegara al mundo: “Afectaba a casi la mitad de los médicos en los EE. UU. y a un tercio de los médicos en el Reino Unido, quienes reportaron agotamiento emocional, físico y mental.
A fines de 2020, el 44 % del personal del NHS en Inglaterra informó sentirse mal debido al estrés relacionado con el trabajo (frente al 40 % en 2019), y dos tercios de las enfermeras del Reino Unido encuestadas en octubre de 2021 sintieron lo mismo”, dice el artículo. .
Ahora, la ola de omicron podría “triplicar los números observados en las primeras oleadas de Covid-19, tanto que, según un estudio de modelado reciente, podría ser uno de cada seis médicos y enfermeras del Reino Unido que se espera que tomen una licencia por enfermedad en 2022 debido a el agotamiento y los efectos a largo plazo de Covid-19”.
Informe del CIE sobre el agotamiento y la escasez mundial de enfermeras
Un informe del 24 de enero del Consejo Internacional de Enfermeras (una federación internacional de más de 130 asociaciones de enfermería) “estimó que la escasez mundial de enfermeras (5.9 millones antes de la pandemia) podría llegar a 13 millones en 2030 a menos que se tomen medidas para combatir el agotamiento. y reclutar un número sostenible de enfermeras en la profesión”.
La reumatología también está sintiendo los efectos del Burnout. Antes de la pandemia, el 51% de los profesionales de la reumatología en Estados Unidos afirmaban experimentar burnout”, señala el estudio de 'The Lancet Rheumatology'.
Estos números han aumentado desde el inicio de la pandemia, extendiéndose al 60 % de los reumatólogos en América Latina y al 81 % de los reumatólogos en Alemania”.
“Casi la mitad de los reumatólogos pediátricos en América Latina informaron síntomas de ansiedad, y un tercio de los de América del Norte dijeron que la insatisfacción con la telemedicina contribuyó a su agotamiento”, continúa el estudio de Lancet.
Más allá de los presupuestos individuales, el Burnout impacta en los sistemas de salud
“Los gobiernos y los encargados de formular políticas en muchos países están haciendo esfuerzos para mitigar el problema.
En los Estados Unidos, por ejemplo, la administración Biden ha asignado $103 millones en subvenciones para ayudar a frenar el agotamiento de la salud, la escasez de personal y apoyar la capacitación y el desarrollo.
Este aumento de la financiación ha sido muy aplaudido, pero algunos lo han criticado por ser insuficiente, a menos de 5 dólares por persona en un sector que emplea a 22 millones de personas.
En el Reino Unido, el NHS 'especificó que el apoyo a la salud y el bienestar del personal es una prioridad para 2021-22, incluido el acceso rápido al apoyo psicológico.
Los trabajadores de la salud en el Reino Unido ya trabajan regularmente horas no remuneradas (el 74 % de las enfermeras del Reino Unido trabajan más de las horas contratadas al menos una vez a la semana) y muchos han expresado sentimientos de culpa por tomarse un tiempo libre”, dice el estudio en 'The Lancet Rheumatology ', “dejando sobrecargados a los compañeros para cubrir su ausencia.
Lo que se necesita, según la revista, “es un cambio organizacional a nivel del sistema. De hecho, un informe de 2021 del Comité de Salud y Atención Social de la Cámara de los Comunes del Reino Unido pidió una revisión completa de la planificación de la fuerza laboral.
Por lo tanto, se deben abordar las fallas en la cultura del NHS, con un enfoque en las soluciones sistémicas en lugar de la resiliencia de los individuos.
De manera similar, la necesidad de una planificación estratégica de la fuerza laboral fue una de las prioridades centrales esbozadas por la London School of Economics-Lancet Commission sobre el futuro del NHS en Inglaterra, que señaló que las estrategias deben centrarse en lograr la composición óptima de equipos multidisciplinarios”.
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