NHS People Plan 2020/21 establece acciones para apoyar la transformación en todo el NHS.

NHS People Plan 2020/21 se enfoca en cómo los profesionales de la asociación deben continuar cuidándose unos a otros y fomentar una cultura de inclusión y pertenencia, así como acciones para hacer crecer nuestra fuerza laboral, capacitar a nuestra gente y trabajar juntos de manera diferente para brindar atención al paciente. Durante COVID-19, las personas que brindaron respuesta han mostrado energía, creatividad e impulso para encontrar soluciones a nuevos problemas.

Principios del NHS People Plan 2020/21

Los principios incluidos en el NHS People Plan 2020/21 deben perdurar más allá de ese tiempo PEOPLE. Según el documento oficial emitido en julio, “el NHS está formado por personas en diferentes roles, en diferentes entornos, empleados de diferentes formas, por una amplia gama de organizaciones. Muchas personas que brindan servicios del NHS trabajan para los fideicomisos del NHS.

Pero otros son empleados por intereses comunitarios y otras compañías o asociaciones, por ejemplo, en atención primaria en consultorios médicos de cabecera, cirugías dentales, farmacias y optometristas. El NHS también trabaja en estrecha colaboración con socios en la atención social y el gobierno local, así como con los sectores voluntarios e independientes. También nos beneficiamos de la contribución de quienes desempeñan funciones no remuneradas, en particular de cuidadores y voluntarios. La forma en que se implementan los diferentes elementos del plan variará en estos diferentes entornos, pero los principios que establece se aplican a todas las organizaciones y a todas las personas que participan en la prestación o el encargo de la atención del NHS.

NHS England y NHS Improvement and Health Education England (HEE) trabajarán con empleadores ajenos al NHS y sus representantes también para acordar cómo apoyan la aplicación de estos principios en sus organizaciones ".

People Plan 2020/21: ¿Qué necesitan las personas del NHS?

• Más personas en formación y educación, y contratadas para garantizar que nuestros servicios cuenten con el personal adecuado;
• trabajar de manera diferente adoptando nuevas formas de trabajar en equipo, entre organizaciones y sectores, y con el apoyo de la tecnología;
• en una cultura compasiva e inclusiva al construir sobre la motivación en el corazón de nuestro NHS para cuidar
  y valorar a nuestra gente, crear un sentido de pertenencia y promover un servicio y lugar de trabajo más inclusivos para que nuestra gente quiera quedarse.

DEBAJO DEL PLAN COMPLETO DE PERSONAS DEL NHS 2020/21

FUENTE

INGLATERRA NHS