COMUNICADO DE PRENSA DE UNISON - Cientos de miles de trabajadores de la salud, incluidas enfermeras, paramédicos, porteros, limpiadores, cocineros, terapeutas y asistentes de atención médica serán sometidos a votación para acciones industriales si un movimiento hacia un NHS de siete días significa reducir los pagos de horas no sociales. Los delegados en la conferencia anual de salud de UNISON en Liverpool hoy (martes) dieron un abrumador voto de 'sí' a una boleta de acción industrial si algún gobierno intentaba eliminar los pagos de horas no sociales. Los oradores hablaron apasionadamente sobre el impacto de la austeridad en sus finanzas y vidas, y cuán dependientes se habían vuelto del pago de horas no sociales para llegar a fin de mes. Es preocupante que los conservadores hayan respaldado hoy su promesa de extender más servicios del NHS durante siete días. Una vez más, no hay planes para financiar esto. Está claro que esperan que el personal financie esto mediante recortes en su salario.

UNISON jefe de salud Christina McAnea dijo: “Cualquier cambio a un NHS de siete días no debe costarle un centavo al personal. Nuestros miembros dejaron en claro sus puntos de vista hoy. Venga después de nuestros pagos de horas no sociales y votaremos para la acción industrial. “Como el sindicato de atención médica más grande, siempre estamos dispuestos a trabajar con los empleadores para mejorar y ampliar los servicios del NHS si esto se basa en las necesidades de los pacientes y no es solo otro ejercicio de reducción de costos.

“Una vez más, los conservadores quieren que los trabajadores paguen el precio de su agenda de austeridad. “El personal ya sacrifica sus noches y fines de semana para atender a los pacientes y es justo que sean bastante recompensados.

“Después de cinco años de congelaciones salariales, los trabajadores han llegado a depender de estos pagos para sobrevivir. “Nuestros miembros tomaron su primera acción en 34 años el año pasado sobre el pago. Si los conservadores son elegidos en mayo y vienen después de la paga de los trabajadores del NHS nuevamente. Podríamos estar en disputa por segunda vez en un año. "Este malestar industrial, miedo e ira entre los trabajadores del NHS es el verdadero legado de los conservadores". Un la salud mental El trabajador que habló en la conferencia dijo: "Si el personal de la banda 2 pierde los pagos de horas no sociales por trabajar los fines de semana y las noches, traerán a casa solo £ 850 por mes".  Una partera dijo: “Merecemos que nos cuiden. Los pagos de horas no sociales no son una bonificación ni una ventaja del trabajo. No podemos permitirnos no luchar por esto ". Un asistente de atención médica dijo: "Sin esas horas, perdería hasta £ 300 al mes".

BUENAS NOTICIAS: LA UNIVERSIDAD DE 400 NEWCASTLE RECIBIRÁ UN AUMENTO DE PAGO

Siguiendo negociaciones entre UNÍSONO y la universidad, se ha acordado un nuevo acuerdo para cubrir al personal en el extremo inferior de la columna salarial. El objetivo del acuerdo local es impulsar el salario del personal peor pagado.

Más de 400 personas recibirán un aumento salarial, la mayoría de las cuales trabajan a tiempo parcial. El aumento, efectivo a partir del 1 de agosto de 2015, hará que la tasa de pago mínima aumente a £ 14,542 al año. Esto significará que ningún miembro del personal recibirá un pago inferior a 7.53 libras esterlinas por hora. Este acuerdo es independiente del premio salarial nacional que se está negociando actualmente entre la UCEA y los sindicatos de educación superior. Por lo tanto, estos miembros con salarios bajos verán otro aumento cuando se resuelva la compensación salarial nacional, que entrará en vigor el 1 de agosto de 2015. Una declaración conjunta emitida por la universidad y los sindicatos establece:

“Nuestra gente es fundamental para nuestras ambiciones de elevar el nivel como una Universidad Cívica de Clase Mundial, por lo que el reclutamiento y la retención de las mejores personas y el reconocimiento del papel que todos desempeñamos es esencial. Creemos que mejorar el paquete de empleo de esta manera ayudará a la Universidad a lograr sus ambiciones ”. Bob Marchant, organizador del área de UNISON, dijo: “UNISON acoge con agrado la iniciativa de la universidad de aumentar el salario de sus empleados. Desafortunadamente, si la universidad no aprovecha la oportunidad para llegar a un acuerdo sobre la progresión salarial a través de los puntos discrecionales de la escala, muchos miembros del personal seguirán ganando significativamente por debajo del salario digno actual.
Nuestra campaña por un salario digno es asequible. Entre 2013 y 2014, la universidad tuvo un 'superávit' después de impuestos de £ 30.3 millones, un aumento de 65.6% respecto al año anterior ".
Añadió: “UNISON es muy consciente de las disparidades salariales existentes en la universidad, y el personal de 112 paga más de £ 100,000 al año. UNISON continuará haciendo campaña para la introducción completa del Salario Vivo en la universidad y para mejorar la progresión salarial ”.