Reducción de los costos de atención médica a través de los planes de bienestar de la compañía.

Los empleadores han visto aumentar sus costos de atención médica dramáticamente a lo largo de los años. Para compensar, han esperado que los empleados paguen una porción cada vez mayor de la prima del seguro de atención médica, que los empleados paguen copagos significativos con cada visita al médico y han comprado pólizas que restringen a las personas a una estrecha red de médicos y hospitales. En gran medida, estos no han funcionado. Han compensado algunos de los gastos, pero no ha hecho mucho para frenar el aumento inexorable de los costos de atención médica.

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