Noore arsti lepinguläbirääkimised Inglismaal: mis muutub järgmiste kuude jooksul?
Suurbritannia Meditsiiniühing (BMA) lõpetas 2020. aasta alguses nooremarsti lepingu sõlmimise läbirääkimised 2016. aasta kontaktide parandamiseks. Paljud aspektid on kindlaks tehtud, kuid tuleb astuda muid samme. Mis need on? Mis muutub?
BMA sõlmis NHS-i tööandjate ning tervishoiu- ja sotsiaalhoolekande osakonnaga lepingu, mis toob järgmise nelja aasta jooksul nooremarstide juurde 90 miljoni naela suuruse investeeringu. Noore arsti lepinguga peeti pikki läbirääkimisi, mis viisid läbi paljude oluliste aspektide läbivaatamise. Järgmisel neljal aastal on BMA-l siiski veel palju muid samme astumiseks aastaks 2020. Vaatame, mis muutub alates 2016. aasta lepingust
Noore arsti lepinguläbirääkimised: mis praegusel hetkel muutub?
BMA rakendatud peamiste muudatuste hulgas leiame nädalavahetuse ja öövahetuse töötasu suurendamise, Lisatasu 1,000 naela aastas kõigile vähem kui täiskohaga praktikantidele, a viies sõlmpunkt palgaskaalal ST6 tasemel, ”2. jao 'ajutist palgakaitset pikendati aastani 2025, s.o.m parandas GP praktikandi läbisõitu ja kinnitas üleliigse oleku, s.o.puhke- ja ohutusõiguste parandamine (ilma et oleksite rohkem kannatanud maksta, kui olete juhtimiseks liiga väsinud), contrataliseeritud NROC / LTFT nimekirjade koostamise juhend, ekõigi ARCP / portfelli nõuete xception aruandlus, ggaranteeritud aastane palgatõus 2 protsenti igal aastal järgmise nelja aasta jooksul.
Aga tulevik ja mis muutub võrreldes 2016. aasta lepinguga?
Muudatuste hulgas näeme olulisi muudatusi kahes valdkonnas, näiteks maksetes ja piirangutes.
MAKSTA EDASI
2016. aastal oli 4 punkti sõlmeline palgaskaala koos palgaga "eeljaotusega" varem karjääri jooksul, kusjuures OOP-s või LTFT-s töötavate inimeste töötasu pariteet on alates ST3-st. Uute nn kõrgemate otsustajate toetuste rahastamine tulevikus, et koolituse lõpus palka veelgi suurendada. Selle teema muutus toimub alates 2020. aasta oktoobrist, kui 2020. aasta ST6 ja kõrgemate praktikantide jaoks viiakse sisse viies sõlmpunkt. See on oluline, et tunnustada nende praktikantide märkimisväärset ja suurt teenindust.
See võetakse kasutusele järkjärgulise lähenemisviisi kaudu alates oktoobrist 2020 järgmiselt:
- oktoobris 2020 on selle väärtus 3,000 naela
- oktoobris 2021 tõuseb väärtus 6,000 naelsterlingini
- 2022. aasta aprillis tõuseb väärtus 7,200 naelsterlingini
MAKSE KAITSE
Palgakaitse kohta on septembris 2019 muudetud erialasid, mis on laiendatud täiendavatele erialadele, mida JNCJ määratleb raskesti täidetavatena. Kui minna üle raskesti täidetavale erialale, põhineb palgakaitse tuludel, kui praktikant ei oleks vahetunud, eeldusel, et nad on saavutanud oma viimase ARCP-i 1. või 2. tulemuse. Sellist palgakaitset pikendatakse aastani 2025.
TUNNI PIIRANGUD
2019. aasta oktoobris ei olnud järjestikusel 72-tunnisel perioodil rohkem kui 168 tundi tööd. Pärast mis tahes öist vahetust (isegi ühte) on vaja 46 tundi puhata, maksimaalselt neli järjestikust öövahetust.
Muutusi 2020. aastal nähakse augustis, kui seitse järjestikust päeva töötas maksimaalselt seitse vahetus pikkust. Maksimaalselt neli pikka vahetust järjestikustel päevadel. Ehkki eelnevad kaheksa järjestikuse päeva ja viie järjestikuse pika vahetuse piirmäärad saab kohaliku kokkuleppega säilitada.