NHSi töötajad, sealhulgas õed, ämmaemandad ja kiirabi töötajad, korraldavad palgatüli raames Inglismaal ja Põhja-Iirimaal neljatunniseid streike, vahendas BBC. Nad protesteerivad otsuse üle, mille kohaselt ei rakendata palgakontrolli asutuse soovitatud töötajate koguarvu 1%.

UNISON - streigi põhjus

Üheksa ametiühingu liige kõnnib 07ist välja: 00 Inglismaal ja tund hiljem Põhja-Iirimaal. Terviseosakonna pressiesindaja sõnul ei saa tõusu ilma rindejooneta riskides lubada töökohti.

Mitte-kiireloomuline hooldus
Ametiühingud ütlevad, et tööstuslik tegevus ei mõjuta tõenäoliselt kiireloomulist hooldust, kuid eelnevalt broneeritud ambulatoorsed kohtumised ja mitte-erakorraline kirurgia ning operatsioone võib edasi lükata. Streikule järgneb kuni kuus tööpäeva. Meetmed hõlmavad liikmeid, kes nõuavad lisatöötasu maksmist või keelduvad ületunnitöö tegemisest. Ja töötajad võtavad kõik katkestused, millele neil on õigus. Otsus järgneb nelja tunni streigile oktoobris 13, mis on esimene NHSis 30 aasta eest tasumise eest. Osaleti tuhandeid tervishoiutötajaid, kuid häired minimeeriti pärast seda, kui seitse ametiühingutega kokku lepitud töötajad tagaksid hädaolukorra ja kiireloomulise ravi.

Kaks täiendavat liitu on toetanud teist streiki. Üheksa ametiühingut esindavad rohkem kui 400,000i töötajad ja need hõlmavad järgmist:

Unisoon
Krediidikolledž
Ehitusliit, liitlaste ettevõtjad ja tehnikud
Radiograafide ühing (striketegevus 08: 00 ja 12: 00)
Briti tööterapeutide ühendus
GMB
Unite
Partnerluse juhid
Vanglaametnike ühendus
Briti dieetlaste assotsiatsiooni ja haiglate konsultantide ja spetsialistide assotsiatsiooni liikmed kaaluvad novembris toimunud 25-30-i streigi meetmete võtmist.

Maksta auhinda
Inglismaa ministrid on määranud NHS-i töötajatele 1% juurdekasvu, kuid ainult neile, kellel ei ole automaatset töökoha tõusu. Automaatselt tõstetakse palka umbes pooltele töötajatest. Need on mõeldud professionaalse arengu premeerimiseks ja nende väärtus on keskmiselt 3% aastas. Sõltumatu palgaülevaade juhatus oli öelnud, et 1% tõus peaks olema üldine. Seda rakendati täielikult Šotimaal. Põhja-Iirimaa ei ole veel palgaotsust langetanud. Walesi ametiühingud nõustusid sel kuul valitsuse poolt sõlmitud kaheaastase palgalepinguga.

Tervishoiuministeeriumi pressiesindaja ütles: "NHS-i töötajad on meie suurim vara ja me tahame muuta praeguse tasustamissüsteemi õiglasemaks - seepärast oleme esitanud ettepanekud, mis garanteeriksid, et kõik töötajad saavad sellel aastal vähemalt 1% palgatõusu järgmine, kuid ametiühingud on selle tagasi lükanud. "Oleme teinud tõsiseid otsuseid NHSi eelarve suurendamiseks, kuid me ei saa endale lubada konsolideeritud palgatõusu lisaks sammudele, riskimata 10,000i eesliini töökohti." Cathay Warwick, ämmaemandate kuningliku kolledži juhataja ütles: "See on mitte meie liikmetele, kes nõuavad tohutuid pankurite suurusega boonuseid, või paluvad samasuguseid tohutuid boonuseid ja palkade tõstmist, mida antakse NHSi mitmele tippjuhile. "Meie liikmete jaoks on vaja vaidlustada, et saada NHS tasu hindamise organi poolt soovitatud 1% tasulise tasu väga tagasihoidlikuks. "See on ka auhind, mis ikkagi jääb elatustaseme tõusu taga ja näeb, et meie liikmed teenivad 2016is sama väärtust, nagu nad 2013is tegid."