Erizainak eta Covid-en eragina: 13 milioi erizain gehiago behar dira hurrengo hamarkadan

Covid larrialdiaren eragina erizainen beharran: txosten berriak ekintza plan globala eskatzen du erizaintzako langileen krisiari aurre egiteko eta osasun-hondamendia saihesteko.

Txosten berri batek agerian utzi du nola COVID-19 pandemiak mundu mailako erizaintzako langileen egoera hauskorra asko okertu duen, Osasunaren Mundu Erakundearen (OME) Osasun Estaldura Unibertsala izateko helburua arrisku larrian jarriz.

Datorren hamarkadan 13 milioi erizain gehiago beharko direla iradokitzen du, egungo munduko 28 milioi langileen ia erdiaren baliokidea.

Txostenaren egilekide den Howard Catton Erizainen Nazioarteko Kontseiluko (ICN) zuzendari nagusiak esan zuen aurkikuntzak eskasiaren larritasuna azpimarratzen zuela:

"Bagenekien egoera hauskorra zela, mundu osoko erizaintzaren azpifinantzaketa historiko iraunkorragatik, baina erizain lanpostu hutsei, uzteko asmo tasei eta langileen gaixotasun tasei buruzko azken informazioarekin, krisi global gisa aitortu behar da.

"Sei milioi erizain eskasia geneukan pandemiaren hasieran, baina COVID-i eta Omicron aldaerari erantzuteko presio izugarri eta gupidagabearekin eta dimisio eta erretiro-jausi baten ondorioz, munduak kontratatu eta mantendu beharko du. 13 milioi erizain arte hurrengo hamarkadan.

«2020an OMEk Erizainaren eta Emaginaren Nazioarteko Urtea eta iazko Osasun Langilearen Nazioarteko Urtea abiapuntu garrantzitsua izan ziren erizainen eta beste osasun langileen benetako balioa aitortzeko, baina ez zen nahikoa izan.

Osasun-krisi globala da hau, eta hamar urteko plan bat behar du guztiz finantzatu eta ekingarria den erizainak eta osasun- eta zaintza-langileak babesteko eta indartzeko, guztientzako osasuna emateko".

Erizainen Migraziorako Nazioarteko Zentroak CGFNS eta ICNrekin elkarlanean argitaratutako txostenak nazio eta nazioarte mailan egin beharrekoaren eredua eskaintzen du erizaintzako langileen planifikazioa mundu mailan gidatzeko.

Herrialdeek txertoetarako erizainak lehenesteko konpromisoa hartu behar dutela dio, langile maila seguruak eskaintzeko, etxeko erizainen hezkuntza sistemak zabaltzeko, erizaintzako karrerak emakumeen eta gizonen erakargarritasuna areagotzeko, nazioarteko kontratazio estandar etikoak atxikitzeko eta herrialdeen auto-ahalmena kontrolatzeko. nahikoa beren erizaintzako langileen eskakizunak betetzeko.

CGFNS International Inc. presidenteak eta zuzendari nagusiak Franklin A. Shaffer doktoreak, erizainei buruzko txostenaren beste egile batek, gehitu zuen:

"Migrazio-tsunami bat izango dela aurreikus dezakegu, inoiz baino gehiago, mundu osoko herrialdeek erizaintzako nazioarteko hornikuntzara jotzen dute beren langile beharrei erantzuteko.

Munduan lehendik zegoen erizainen banaketa desorekatua areagotu egingo da eskala handiko nazioarteko kontratazioek diru-sarrera altuko herrialdeetan euren erizaintza-gabeziak konpontzeko "konponbide azkar" bat bilatzen baitute, eta horrek osasun-laguntzarako sarbidean desberdintasunak areagotuko ditu. mundu mailan».

Txostenaren egile nagusiak, Sydneyko Teknologia Unibertsitateko (UTS) eta Edinburgoko Unibertsitateko James Buchan irakasleak esan zuen:

"COVID-19ak eragin izugarria izan du erizaintzako langileengan, erizain indibidualengan izan duen eragin pertsonalari dagokionez eta osasun-sistema askotan azaleratu dituen arazoei dagokienez.

Aurretik zegoen gabeziak pandemiaren eragina areagotu zuen eta erretako erizainak alde egiten ari dira, ezin dutelako gehiago jarraitu.

Gobernuek ez dute eraginkortasunez erreakzionatu mundu osoan hazten ari den erizainen eskasiari, eta orain erantzun behar diote pandemiari, hau da, berehalako ekintzak behar dituen joko-aldaketa kezkagarria da".

Txostenak dio epe luzerako plan bat behar dela erizaintza uzten dutenen marea geldiarazteko, COVID-19aren ondoriozko estres gehigarriengatik, eta erizain-belaunaldi berri bat sortzeko, lanbidea hazteko, zahartze global baten etorkizuneko eskakizunei erantzuteko. biztanleria.

Erizainek, ICNko presidente Pamela Ciprianok esan zuen:

"Erizaintzak bi urte daramatzate pandemiaren lehen lerroan.

Zerbitzatzen duten pertsonen biziraupenean eta osasunean izan duten eragina izugarria izan da. Gaixoei eta komunitateei arreta emateko zama emozional eta fisiko handiak jasan arren, erresilientzia handia erakutsi dute.

Baina erresilientziak bere mugak ditu.

'Erizaintzarik gabe, argi dago gure osasun sistemak eroriko liratekeela.

Txosten honetako froga guztiek erakusten dute ezinbestekoa dela erizaintzako plantilla egonkortzeko eta eraikitzeko inbertsioak bermatzen dituen hamar urteko plan berri baten gainean jardutea.

Erizainak lan-ingurune seguruak, langile-mailak eta lan-kargak, erabakiak hartzeko inplikazioa, laguntza emateko konpromisoak betetzea. osasun mentala zerbitzuek eta bidezko ordainsariek interesa eta hazkundea katalizatuko dute lanbidea eraikitzeko.

Erizainek merezi dute aintzat hartzea eta saritzea edonon dauden pertsonen osasunari egindako ekarpen neurtezinengatik».

Catton jauna: ezin dugu jada erizainen garrantzia gutxiesteko

"Jada ezin dugu ordaindu erizaintzako lanbidea gutxiesten eta gutxiesten, ez bakarrik erizainen osasunaren mesedetan, baizik eta gure osasun sistema global osoaren babeserako eta iraunkortasunerako.

Argi gera gaitezen: ez gara geldiuneko irtenbideez ari, egungo pandemia gainditzeaz, ezta hurrengorako prestatzeaz ere.

Pandemia hasi zenetik sortu eta atzeratu diren osasun-behar guztiei aurre egiteko gai izateaz ari gara. Datorren hamarkadan gaur egungo eta premiazko behar horiei guztiei modu iraunkorrean erantzuten ez badiegu, OMEk Osasun Estaldura Unibertsala duen anbizioa zapuztuko da”.

Shaffer doktorearen arabera:

“Nazioarteko migrazio etikoak eta behar bezala kontrolatutakoak beti emango die banakako erizainei euren karrera garatzeko eta beren ametsak jarraitzeko aukera.

Baina txosten honek erakusten duenez, gobernuek azkar jokatu behar dute edonon dauden pertsonek erizaintzako espezializazioa behar duten guztietan eskura izan dezaten.

CGFNS eta ICNM-k gobernuei lagundu diezaieke nazioarteko kontratazioa etikoa dela ziurtatzen eta bai kontratazio-herrialdeek bai inplikatutako erizainek prozesuaren onura izan dezaten».

Irakurri mundu osoan erizainen beharrari buruzko txostena:

Erizainari eutsi eta eutsi 2022an eta haratago - Erizaintzako langile globala eta COVID-19 pandemia

Irakurri ere:

Emergency Live Are gehiago... Zuzenean: deskargatu zure egunkariaren doako aplikazio berria IOS eta Androiderako

Erizainaren lana Bangladeshen: zein prestakuntza-bide? Batez besteko soldata? Zein espezialitate? Enpleguaren eta langabeziaren zein ehunekoa Bangladeshen?

Afganistan, Erizainek esandako muturreko erronkak

Iturria:

ICN

Ere gustatzen liteke