فرصت های شغلی در زمینه مراقبت های ویژه و خدمات اضطراری در سراسر جهان 5 TOP

جالب ترین جایگاه شغلی 5 این هفته در اورژانس زنده است. انتخاب ما می تواند به شما برای رسیدن به زندگی شما که می خواهید به عنوان اپراتور اضطراری کمک کند.

متخصصان EMS، آیا شما به دنبال یک کار جدید هستید؟

هر روز EMS و نجات حرفه ای می توانید ایده های جدید آنلاین را برای زندگی بهتر، بهبود شغل خود پیدا کنید. اما اگر شما نیاز به برخی از پیشنهادات خود را برای حفظ مهارت های خود را در خدمت نوع دیگری از کار، که در اورژانس یا در کسب و کار صنعتی در اطراف بخش بهداشت و درمان، در اینجا ما!

اضطراری زنده هر هفته به شما در مورد EMS و فعالیت های نجات برخی از جذاب ترین موقعیت ها در اروپا را نشان می دهد. آیا شما خواب عمل به عنوان یک متخصص Zermatt؟ آیا می خواهید هر روز شاهد رونق آمبولانس رمانتیک زیبای رم باشید؟ (نه واقعا، شما نمی دانید که آن را رانندگی آمبولانس در رم!)
خب، ما به شما نشان می دهیم موقعیت شغلی بالا 5 شما می توانید به طور مستقیم با لینک های ما برسد!

محل: بانکوک (تایلند)

موقعیت: هماهنگ کننده برنامه مديريت بحران

وظایف و مسئولیت

این مسئول مسئول انجام وظایف زیر خواهد بود:

  • کمک به اداره ریسک ریسک در فعالیت های مبتنی بر میز و همچنین فعالیت های پژوهشی حوزه؛
  • ارائه پشتیبانی در جمع آوری اسناد و اطلاعات مربوطه به عنوان مورد نیاز توسط اداره ریسک ریسک؛
  • کمک به تخصیص های فنی از جمله کمک به یادداشت های مفهوم و تقویت ورودی از مشاوران، شرکای برنامه و سهامداران به ارائه محصولات با کیفیت.
  • کمک در توسعه و به طور مرتب به روز رسانی محتوا برای وب سایت RCC؛
  • کمک در تسهیل و حفظ مدیریت اطلاعات ریاست مدیریت ریسک؛
  • کمک به سازماندهی سمینارها، برنامه های آموزشی، ابتکارات ایجاد ظرفیت، کارگاه ها و فعالیت های دیگر برنامه؛
  • هماهنگی و پشتیبانی در همکاری متقابل موضوعی برای اجرای پروژه در ADPC؛
  • انجام سایر وظایف مربوطه به عنوان تعیین شده توسط مدیر.

مدارک و درجات

  • مدرک کارشناسی در علوم اجتماعی، اقتصاد و یا سایر زمینه های مرتبط.
  • حداقل دو سال تجربه در زمینه تحقیقات توسعه و تولید ضبط با کیفیت خوب در زبان انگلیسی.
  • تجربه عملی کار در یک تیم چند فرهنگی و توانایی کار مستقل و تحت فشار.
  • فرمان عالی انگلیسی، هر دو نوشته شده و صحبت شده است.
  • مهارت های تحلیلی و تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داده شده است.
  • مهارت های کامپیوتری عالی به خصوص در پردازش متن، صفحه گسترده، پایگاه داده و نرم افزار ارائه.

شرایط عمومی

  • در تمام دستورالعمل ها، رویه ها و سیاست های ADPC عمل کنید.
  • ایستگاه کاری در دفتر ADPC، بانکوک، تایلند

روابط گزارشگری

سرپرست: مدیر، اداره ریسک ریسک

متقاضیان واجد شرایط می توانند از طریق مصاحبه مبتنی بر شایستگی و یا سایر روش های ارزیابی ارزیابی شوند. ما تنوع در محل کار ما را تشویق می کنیم و از یک محیط کاری فراگیر پشتیبانی می کنیم. زنان تشویق می شوند که درخواست کنند

مدت قرارداد

یک (1) سال با امکان توسعه بر اساس عملکرد و دسترسی منابع مالی.

در اینجا بیشتر توضیح داده و اعمال کنید

محل: سوئیس

موقعیت: ایمنی

مسئولیت های شما

  • برای حمایت از کارکنان MSF با شناسایی تهدیدها و تجزیه و تحلیل سطوح ریسک در هماهنگی ماموریت و پروژه ها. این به نوبه خود به تیم کمک خواهد کرد تا سطوح منافع ریسک V (سطوح ریسک شخصی / موسسات نسبت به ارتباطات پزشکی و بشردوستانه مداخله) آگاه و پویا باشد.
  • برای اجرای برنامه های امنیتی شامل تجزیه و تحلیل خطر، اقدامات کاهش خطر (SOP ها و حفاظت از سایت)، مدیریت حوادث و برنامه ریزی احتمالی در هماهنگی های ماموریت MSF و پروژه ها.
  • برای انجام نظری و عملی (شبیه سازی در محل) آموزش برای اقدامات کاهش خطر، مدیریت حوادث و برنامه ریزی احتمالی.
  • برای آموزش و آموزش کارکنان MSF (بین المللی و ملی) برای درک محیط زیست جنگی که در آن کار می کنند و ابزارهای مدیریت ریسک برای به حداقل رساندن قرار گرفتن در معرض تیم MSF.
  • برای حمایت از مشاور امنیت در توسعه استانداردهای فرآیند مدیریت امنیت اطلاعات OCG و ابزارها و آموزشها از جمله اجرای آنها در مأموریت ها / پروژه ها / HQ.

مشخصات خود را

تجربه

  • بیش از 4 سال تجربه در مناطق جنگی برای یک سازمان غیر نظامی
  • تجربه با MSF یا یک سازمان غیر دولتی مشابه یک دارایی است

مهارت ها

  • در تحليل محتوا و تجزيه و تحليل تهديد / خطر تجربه شده است.
  • مهارت های مربیگری قوی در زمینه اجرای مدیریت امنیت و مهارت های فنی کاربردی
  • روشن درک و همسویی با اصول بشردوستانه بی طرفی، بی طرفی و استقلال.
  • تجربه در توسعه استراتژی های آموزشی، رویه ها و ابزارها، و همچنین سازماندهی و تسهیل کارگاه ها.

ویژگی های شخصی

  • مهارت های فردی قوی
  • توانایی تعامل با تیم های مربی و تیم

زبان ها

  • افتخار فرانسه و انگلیسی
  • عربی و / یا اسپانیایی دارایی است

در اینجا بیشتر توضیح داده و اعمال کنید

محل: مانیلا (فیلیپین)

موقعیت: سیستم های بهداشتی تجزیه و تحلیل

شرایط و تجربه های مورد نیاز

تحصیلات

• دارای مدرک دانشگاهی پیشرفته در زمینه پزشکی، بهداشت عمومی، علوم بهداشت و یا سیستم های اطلاعاتی از یک موسسه معتبر علمی؛ یا
• مدرک لیسانس در رشته های فوق با حداقل دو (2) سال تجربه حرفه ای مربوطه که حداقل یک (1) سال در مدیریت فرایند کسب و کار پزشکی، اجرای نرم افزار پزشکی و مدیریت، از جمله عیب یابی و هماهنگ سازی سیاست ها و فرایندها با ویژگی های نرم افزار.
• آموزش در زمینه ی رایانه ی پزشکی، برنامه نویسی ICD و دستورالعمل پزشکان پانل، یک مزیت است.

تجربه

• کاندیداهای دارای پس زمینه پزشکی یا سلامتی دارای مزیت متمایز هستند.
• اطلاع رسانی گسترده در مورد سلامت مهاجران و استفاده از مزایای پزشکی IOM؛
• تجربه واقعی در طراحی و مدیریت سوابق پزشکی الکترونیکی؛
• درک پزشکی، بهداشت عمومی و اصطلاحات آماری و همچنین رشته های فناوری اطلاعات و توانایی صحیح انتقال فناوری اطلاعات و سلامت به منظور تغییر نیازهای مدیریت اطلاعات در واحدهای پزشکی؛
• مهارتهای تحلیلی قوی شامل نیاز به درک کامل از چگونگی تفسیر نیازهای مدیریت اطلاعات پزشکی و ترجمه آنها به نیازهای عملی / عملیاتی.
• مهارت های مدیریت زمان عالی؛
• مهارت های ارتباطی کلامی و کتبی عالی و توانایی حرف زدن حرفه ای با یک گروه متنوع؛
• مهارت در انجام آموزش کاربر نهایی؛

زبان ها

Fluency به زبان انگلیسی مورد نیاز است. دانش کار فرانسه و / یا اسپانیایی مزیت.

شایستگی های مورد نیاز

ارزش ها

مشارکت و احترام به تنوع: احترام و ترویج تفاوت های فردی و فرهنگی؛ هر گاه امکان تنوع و گنجاندن را تشویق می کند.
• یکپارچگی و شفافیت: حفظ استانداردهای اخلاقی بالا و اقدامات به شیوه ای منطبق با اصول / قوانین و استانداردهای سازمانی.
• حرفه ای بودن: نشان دادن توانایی کار در یک روش متشکله، صالح و متعهد است و در قبال چالش های روزمره، قضاوت دقیقی انجام می دهد.

توانایی های اصلی - شاخص های رفتاری 2
• کار تیمی: توسعه و ترویج همکاری مؤثر در داخل و اطراف واحدها برای دستیابی به اهداف مشترک و بهینه سازی نتایج.
• ارائه نتایج: تولید و ارائه نتایج با کیفیت در یک سرویس گرا و به موقع؛ اقدام گرا و متعهد به دستیابی به نتایج توافق شده است.
• مدیریت و به اشتراک گذاری دانش: به طور مداوم به دنبال یادگیری، به اشتراک گذاری دانش و نوآوری است.
• پاسخگویی: مسئولیت دستیابی به اولویت های سازمان را به عهده می گیرد و مسئولیت اعمال خود و کار اعطا می شود.
• ارتباطات: تشویق و کمک به برقراری ارتباط روشن و آزاد است. مسائل پیچیده را در راه اطلاع رسانی، الهام بخش و انگیزشی توضیح می دهد.

مهارت های مدیریتی - شاخص های رفتاری 2

• رهبری: یک حس روشن جهت را فراهم می کند، به عنوان مثال منجر می شود و توانایی انجام دیدگاه سازمان را نشان می دهد. کمک به دیگران برای تحقق بخشیدن و توسعه پتانسیل آنها.
• توانمند ساختن دیگران و ایجاد اعتماد: فضای اعتماد و یک محیط فعال را ایجاد می کند که در آن کارکنان می توانند به بهترین وجه خود را به کار گیرند و توانایی خود را توسعه دهند.
• تفکر و استراتژی استراتژیک: به طور استراتژیک کار کنید تا اهداف سازمان را درک کنید و یک جهت استراتژیک مشخص را بیان کنید.

در اینجا بیشتر توضیح داده و اعمال کنید

محل: بارسلونا (اسپانیا)

موقعیت: مراقبت های اضطراری و مشاوره پزشکی

هدف اصلی از موقعیت

هدف اصلی این است که پشتیبانی فنی برای تمام پروژه هایی که شامل مراقبت های اضطراری و / یا مراقبت های پزشکی برای بزرگسالان در این زمینه است، ارائه دهیم.

این هدف کلی شامل مناطق اصلی زیر است؛

  1. مراقبت های اضطراری، (تعریف شده برای سازمان به عنوان درمان افرادی که نیازهای پزشکی و بالقوه جراحی را در معرض حوادث حاد و یا تهدید کننده اندام قرار می دهند؛برای بیمارستان و خارج از مراقبت های پزشکی.) در همکاری نزدیک با سایر ارجاعات فنی مربوطه در بخش
  2. طب داخلی (بزرگسالان)، با تمرکز ویژه در مراقبت های بالینی بستری

و برخی از بیماری های خاص

  1. نقطه کانونی برای برنامه های بیماری های غیر مسری
  2. نقطه کانونی در مدیریت بالینی ویروس فیلوویروس و آرن ویروس، کلر، هپاتیت E [e] و مننژیت اپیدمی است.
  3. نقطه کانونی برای مدیریت بالینی بیماری های دیگر که دارای پتانسیل اپیدمی هستند، در حال ظهور و تجدید حیات هستند، در همکاری نزدیک با مشاور طبیعت گرمسیری.

این کار در چارچوب برنامه استراتژیک فعال، سیاست عملیاتی و برنامه های سالانه OCBA و همچنین برنامه های بخش پزشکی انجام خواهد شد. با همکاری نزدیک با مشاوران فنی دیگر مشغول به کار هستند تا به پشتیبانی از چندین بخش، یکپارچه و جامع برای سلول و زمینه کمک کنند.

قرار دادن در سازمان

رجوع کنید به سلسله مراتب و کارکردی به رئیس رأی دهندگان - تیم متشکل از عملکردی متشکل و حمایت متشکل از متخصصین پزشکی (TESACO / Desk HQ)، هماهنگ کننده های پزشکی (ماموریت) و رجیستری پروژه های پروژه (پروژه)، به عنوان بقیه مشاوران ارجاعی بخش پزشکی.

در حالی که در این زمینه، او تحت ساختار سلسله مراتبی و عملیات ماموریت ها کار می کند، در حالی که ارتباط برقرار کردن با بخش پزشکی را دارد.

مسئولیت های اصلی، فاکتورها و اهداف

با توجه به ویژگی های مشخصات شغلی، آنها به مراقبت های اضطراری و پزشکی I.Medicine مشترک هستند، مخصوصا برای مراقبت های اضطراری، به ویژه برای I.Medicine، به عنوان نقطه مرکزی برای بیماری خاص و در بخش توسعه وزارت پزشکی. در این معنا:

مشترک به مناطق اصلی (مراقبت های اضطراری و I.Medicine)

· وی مشاور متخصصان پزشکی در زمینه ماموریت / سلول در زمینه هر گونه مشکل / سوال فنی است که از زمینه

· وی برای بهبود کیفیت مراقبت در ماموریت ها از طریق پروتکل ها و راهنمایی های مربوط به برنامه های فنی و رویه های بالینی، و نیز از طریق بازدید از محیط، پشتیبانی می کند.

· وی نگهداری روزانه یا ایجاد دستورالعمل ها و ابزارهای مناسب برای مراقبت های اضطراری و پزشکی I.Medicine (بزرگسالان) را در سطح محلی حفظ می کند.

· پشتیبانی از مشاوران پزشکی Op-Cell در تعریف استراتژی مراقبت اورژانس و / یا استراتژی مراقبت از بزرگسالان.

· وی در برنامه ریزی فعالیت های درون MSF با مشارکت در بحث و جلسات گروه کاری مربوطه، در ارتباط با مشاوران مشابه سایر مراکز عملیاتی MSF شرکت می کند؛ و یا با کارشناسان خارجی مربوطه.

· وی اطلاعات و گزارشات مربوط به مؤلفه های اصلی موقعیت خود را دریافت می کند، در تجزیه و تحلیل آن مشارکت می کند، نظرات خود را به موقع برای حمایت از کیفیت مراقبت در MSF OCBA و شرکت در انتشار آن، با تهیه سخنرانی ها در یک قالب سازگار (ارائه در حوزه / HQ / خارجی)

· S / او در برنامه ریزی و بحث های عملیاتی مشارکت خواهد کرد و توسعه پیشنهادات برای مداخلات عملیاتی بالقوه؛

· برای تهیه گزارش دوره ای با توجه به چارچوب بخش پزشکی

· جلسات و بررسی کارکنان مهاجرت به منظور تعلیم و ارزیابی مسئولیت های اصلی، سیاست های رهنمود، جمع آوری داده ها و گزارش دهی همراه با دیگر رجیسترها.

· در صورتی که یک MIO [2] در حوزه وجود داشته باشد، او حمایت فنی و کاربردی را ارائه می دهد و با MIO هماهنگ می شود تا اطمینان حاصل شود که پشتیبانی به موقع و به طور موثر ارائه شده است.

· او به تعریف اولویت ها در تحقیقات عملیاتی کمک می کند و در پیگیری و نظارت بر فعالیت های پژوهشی عملیاتی شرکت می کند

· پشتیبانی از بخش HHRR و واحد یادگیری در استخدام، مطابق با توسعه و آموزش کارکنان در ارتباط با زمینه های اصلی

در اینجا بیشتر توضیح داده و اعمال کنید

محل: JUBA (جنوب سودان)

موقعیت: مدیر برنامه اضطراری

هدف شما: شما مسئولیت کلی برای استراتژی واکنش اضطراری نگرانی در سودان جنوبی و نظارت بر اجرای و هماهنگی برنامه های بشردوستانه نگرانی را بر عهده خواهید داشت. نگرانی در سراسر جهان در حال حاضر به نیازهای انسانی ناشی از جنگ داخلی سودان جنوبی پاسخ می دهد. این پاسخ عمدتا در تغذیه و سرپناه / NFI، WASH در هر دو ایستگاه اردوگاه و مکان های عمیق در Unity و Central Equatoria تمرکز دارد.

شما مسئول باشید:

کیفیت برنامه

  • نظارت بر برنامه ریزی و تحویل برنامه های اضطراری در اتحاد و مرکزی استوایی.
  • تضمین توسعه و نگهداری نظارت و ارزیابی سیستم موثر و مناسب و نظارت بر پیشرفت برنامه در راستای اهداف مورد توافق برنامه.
  • رهبری و شرکت در ارزیابی های اضطراری و برنامه ریزی برای گسترش در مشورت با مدیریت خط.
  • رهبری در توسعه استراتژی های بخش های سالانه برای برنامه های اضطراری در اتحاد و مرکزی استوایی
  • اطمینان از اینکه موضوعات متقابل مانند پاسخگویی مسائل مرتبط با HIV و مسائل مربوط به ایدز، برابری و حفاظت در همه برنامه های اضطراری در حال تغییر است.
  • اطمینان از کیفیت برنامه مطابق با استانداردهای SPHERE، دستورالعمل خوشه ای و سایر بهترین روش های بین المللی است.
  • تضمین مشارکت جامعه، حساسیت و همکاری در فعالیت های برنامه به طریقی که مطابق با استانداردهای هسته انسان دوستانه و برنامه های CHS مشکوک است.

انطباق دونر

  • مشارکت در توسعه و پیاده سازی استراتژی تامین مالی کمک کننده
  • تضمین پیشنهادهای اهدا کننده، بودجه ها و گزارش ها با کیفیت بالا، به روز شده و به موقع تحویل داده می شود، مطابق با الزامات کمک کننده.
  • مسئولیت در مشاوره با مدیران کمک هزینه و اطلاعات برای اطمینان از استراتژی کمک کننده، دستورالعمل های کمک کننده، فرمت ها و فرایندها درک و پیگیری در اجرای و تهیه برنامه است.

نمایندگی

  • تضمین تیم های برنامه در حال انجام شبکه های کافی و موثر و هماهنگ با مقامات دولتی محلی، سایر سازمان های غیر دولتی و سازمان ملل متحد در سطح حوزه است.
  • اعضای هیئت مدیره ارشد مدیریت کارکنان را اطمینان می دهند که نگرانی به طور موثر در سطح ملی با اهدا کنندگان، گروه ها و سایر جلسات هماهنگی مورد نیاز است.

منابع انسانی

  • با مدیر سیستم ها، مدیر منابع انسانی، هماهنگ کننده منطقه و مدیران برنامه ها، برای شناسایی نیازهای کارکنان پروژه، اطمینان از اینکه شرح شغل ها توسعه یافته است، کارکنان به درستی واجد شرایط استخدام می شوند، آموزش داده شده و به عنوان نیازهای برنامه و سازمان، کار کنند.
  • مدیریت مستقیم گزارش ها با تاکید خاص بر ظرفیت سازی کارمندان از طریق مشاوره، آموزش، و اطمینان از اینکه همه کارکنان به روز رسانی شرح شغل و بررسی توسعه عملکرد به عنوان یک سیاست است.

مشارکت

  • اطمینان حاصل کنید که شرکا به درستی نظارت و پشتیبانی برای اجرای فعالیت های برنامه.
  • نظارت بر انجام ارزیابی نیازهای آموزشی شرکا و طراحی و پیاده سازی برنامه های آموزشی بر مبنای آن.
  • نظارت بر نظارت برنامه ها و گزارش های مالی شرکا در رابطه با مدیران برنامه، مدیران کمک هزینه و اطلاعات و امور مالی.
  • ارزیابی مناسب از شرکای جدید در رابطه با مدیران برنامه و وزارت دارایی در صورت لزوم.

در اینجا بیشتر توضیح داده و اعمال کنید