مذاکرات مربوط به قرارداد پزشک خردسال در انگلیس: در ماه های بعدی چه تغییراتی خواهد کرد؟
در آغاز سال 2020 ، انجمن پزشکی بریتانیا (BMA) مذاکرات مربوط به قرارداد پزشک جوان را برای بهبود تماس سال 2016 به پایان رساند. جنبه های زیادی ایجاد شده است ، اما باید اقدامات دیگری انجام شود. این ها چه هستند؟ چه چیزی تغییر خواهد کرد؟
BMA با کارفرمایان NHS و وزارت بهداشت و درمان اجتماعی منعقد کرد که در طی چهار سال 90 میلیون پوند سرمایه گذاری برای پزشکان خردسال به ارمغان خواهد آورد. در قرارداد پزشک جوان ، مذاکرات طولانی انجام شد که جنبه های مهم آن را مورد بازنگری قرار داد. با این حال ، BMA هنوز هم در پیش بینی چهار سال آینده گام های دیگری برای اتخاذ تا سال 2020 برداشته است. بگذارید بررسی کنیم که از قرارداد سال 2016 چه چیزی تغییر خواهد کرد
مذاکرات مربوط به قرارداد پزشک خردسال: در این لحظات چه چیزی تغییر می کند؟
در میان تغییرات اساسی اعمال شده توسط BMA ، ما می توانیم افزایش به تعطیلات آخر هفته و تغییر شیفت شب ، 1,000 پوند در سال اضافی برای همه کمتر از کارآموزان تمام وقت ، الف نقطه گره پنجم در مقیاس پرداخت در سطح ST6 ، "بخش 2 - حمایت پرداخت انتقالی تا سال 2025 تمدید شد ، منمسافت پیموده شده کارآموز GP را بهبود بخشید و وضعیت برتری را تأیید کرد ، مناصلاحات در استراحت و حق ایمنی (بدون پرداخت هزینه به ماندن در هنگام رانندگی بیش از حد خسته) ، جراهنماي مجوزهاي NROC / LTFT ontractualised ، هگزارش تصور برای همه الزامات ARCP / نمونه کارها ، gضمانت افزایش حقوق سالانه 2 درصد در هر سال برای چهار سال آینده.
در مورد آینده چه می کنید و از قرارداد 2016 چه تغییراتی می کنید؟
در بین این تغییرات ، ما به طور خاص در دو زمینه مانند پرداخت و محدودیت ، تغییرات قابل توجهی را شاهد خواهیم بود.
پرداخت پیش پرداخت
در سال 2016 ، 4 امتیاز مقیاس پرداخت گره با حقوق "بارگیری" در اوایل کار ، با برابری در درآمد از ST3 به بعد برای کسانی که OOP یا LTFT آموزش می دهند. بودجه جدید "کمک هزینه تصمیم گیرنده ارشد" در آینده برای افزایش بیشتر حقوق در پایان دوره آموزش. تغییر در این موضوع از اکتبر سال 2020 اتفاق می افتد ، زمانی که یک نقطه گره پنجم برای کارآموزان سال 2020 در ST6 و بالاتر معرفی می شود. این مهم برای شناختن سهم قابل توجه و بالای خدمات این کارآموزان است.
این کار با رویکردی مبهم از اکتبر 2020 به شرح زیر معرفی می شود:
- در اکتبر سال 2020 ارزش 3,000 پوند خواهد بود
- در اکتبر 2021 ارزش آن به 6,000 پوند افزایش می یابد
- در آوریل 2022 ارزش آن به 7,200،XNUMX پوند افزایش می یابد
پرداخت هزینه
در مورد حمایت از حقوق و دستمزد ، در سپتامبر 2019 تغییراتی در تخصص هایی ایجاد شده است که به تخصص های دیگری تبدیل شده اند که JNCJ به عنوان سخت پر کردن تعریف می کند. هنگام تغییر کاربری در یک پرداخت تخصصی که به سختی پر می شود ، مبتنی بر درآمدی است که کارآموز تعویض نکرده است ، مشروط بر اینکه در ARCP اخیر خود در نتیجه 1 یا 2 به نتیجه رسیده باشند. این نوع حمایت از حقوق تا سال 2025 تمدید می شود.
محدودیت ها در ساعت
در اکتبر 2019 بیش از 72 ساعت کار در یک دوره 168 ساعته متوالی وجود نداشت. 46 ساعت استراحت بعد از هرگونه تغییر شیفت شبانه (حتی یک بار) ، حداکثر چهار شیفت شب متوالی مورد نیاز است.
تغییر در سال 2020 در ماه آگوست مشاهده می شود که حداکثر هفت شیفت با هر طول کار در هفت روز متوالی. حداکثر چهار تغییر طولانی در روزهای متوالی. اگرچه محدودیت های قبلی هشت روز متوالی و پنج شیفت طولانی متوالی با توافق محلی قابل حفظ است.