The Lancet: Au Royaume-Uni, possibilité de congé pour burnout 16% médecins et infirmières

Burn-out : qu'est-ce qui le cause ? La pandémie, les charges de travail écrasantes et les listes d'attente record ont miné le bien-être des agents de santé, qui sont de plus en plus fatigués et stressés

Combattre l'épuisement professionnel » est en fait une étude publiée dans la revue « The Lancet Rheumatology » précisément pour comprendre ce qu'il faudra faire pour éviter une nouvelle crise

L'épuisement professionnel était une condition bien connue avant même que le Covid-19 ne frappe le monde : « Il a touché près de la moitié des médecins aux États-Unis et un tiers des médecins au Royaume-Uni, qui ont signalé un épuisement émotionnel, physique et mental.

À la fin de 2020, 44% du personnel du NHS en Angleterre ont déclaré se sentir mal en raison du stress lié au travail (contre 40% en 2019), et les deux tiers des infirmières britanniques interrogées en octobre 2021 ressentaient la même chose », indique l'article. .

Désormais, la vague omicron pourrait "tripler les chiffres observés lors des premières vagues de Covid-19, à tel point que selon une récente étude de modélisation, il pourrait s'agir d'un médecin et d'une infirmière britanniques sur six qui devraient prendre un congé de maladie en 2022 en raison de l'épuisement professionnel et les effets à long terme du Covid-19.

Rapport du CII sur l'épuisement professionnel et les pénuries mondiales d'infirmières

Un rapport du 24 janvier du Conseil international des infirmières (une fédération internationale de plus de 130 associations d'infirmières) "estimait que la pénurie mondiale d'infirmières - 5.9 millions avant la pandémie - pourrait atteindre 13 millions d'ici 2030 si des mesures ne sont pas prises pour lutter contre le burn-out". et recruter un nombre durable d'infirmières dans la profession ».

La rhumatologie ressent aussi les effets du Burnout. Avant la pandémie, 51 % des professionnels de la rhumatologie aux États-Unis ont déclaré avoir souffert d'épuisement professionnel », indique l'étude dans « The Lancet Rheumatology ».

Ces chiffres ont augmenté depuis le début de la pandémie, atteignant 60 % des rhumatologues en Amérique latine et 81 % des rhumatologues en Allemagne. »

"Près de la moitié des rhumatologues pédiatriques d'Amérique latine ont signalé des symptômes d'anxiété, et un tiers de ceux d'Amérique du Nord ont déclaré que l'insatisfaction à l'égard de la télémédecine avait contribué à leur épuisement", poursuit l'étude du Lancet.

Au-delà des budgets individuels, le Burnout impacte les systèmes de santé

« Les gouvernements et les décideurs de nombreux pays s'efforcent d'atténuer le problème.

Aux États-Unis, par exemple, l'administration Biden a alloué 103 millions de dollars de subventions pour aider à freiner l'épuisement professionnel, les pénuries de personnel et soutenir la formation et le développement.

Cette augmentation du financement a été largement applaudie, mais certains l'ont critiquée comme insuffisante, à moins de 5 dollars par personne dans un secteur qui emploie 22 millions de personnes.

Au Royaume-Uni, le NHS a précisé que le soutien à la santé et au bien-être du personnel est une priorité pour 2021-22, y compris un accès rapide à un soutien psychologique.

Les travailleurs de la santé au Royaume-Uni travaillent déjà régulièrement des heures non rémunérées (74% des infirmières britanniques travaillent plus que leurs heures contractuelles au moins une fois par semaine) et beaucoup ont exprimé des sentiments de culpabilité à l'idée de s'absenter », indique l'étude dans 'The Lancet Rheumatology ', « laissant des collègues surchargés pour couvrir leur absence.

Ce qu'il faut, selon la revue, « c'est un changement organisationnel au niveau du système. En fait, un rapport de 2021 du comité de la santé et des soins sociaux de la Chambre des communes du Royaume-Uni a appelé à une refonte complète de la planification de la main-d'œuvre ».

Ainsi, «les échecs de la culture du NHS doivent être abordés, en mettant l'accent sur les solutions systémiques plutôt que sur la résilience des individus.

De même, la nécessité d'une planification stratégique de la main-d'œuvre figurait parmi les priorités centrales définies par la London School of Economics-Lancet Commission sur l'avenir du NHS en Angleterre, qui a noté que les stratégies devraient se concentrer sur la réalisation de la composition optimale des équipes multidisciplinaires ».

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La source:

Agence Dire

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