Commentant le plan gouvernemental 10 pour le NHS en Angleterre, la responsable de la santé à UNISON, Sara Gorton, a déclaré:

«Trouver le personnel du NHS en plus grand nombre et conserver ceux dont il dispose déjà est la clé du succès du plan du gouvernement.

«Le plan est honnête quant à l'ampleur du défi de dotation en personnel. Mais rien ne se passera sans plus d'argent pour attirer de nouvelles recrues et former les employés existants. Le gouvernement doit agir maintenant, sinon son plan tombera au premier plan.

«Le fait d'abroger la loi sur les soins de santé et les services sociaux méprisés épargnerait au NHS le besoin coûteux et fastidieux de se faire concurrence.

"Le système obsédé par le marché créé par la législation 2012 n'a ​​pas réussi à s'attaquer aux énormes inégalités en matière de santé qui existent dans tout le pays et a ajouté aux pressions ressenties dans toutes les parties du NHS."

Le Royal College of Nursing (RCN) répond également à la proposition de plan à long terme du NHS avec la déclaration suivante. Dame Donna Kinnair, directrice générale et secrétaire générale par intérim du Royal College of Nursing, commentant le plan à long terme du NHS, a déclaré:
« Nous saluons les ambitions décrites dans le plan, et il mérite de réussir. Mais pour traduire les bonnes intentions en de meilleurs traitements et soins pour les patients, il faut disposer du bon nombre d'infirmières dotées des bonnes compétences dans l'ensemble de notre NHS. Trois priorités du plan sont le traitement du cancer, la santé mentale et prise en charge des patients à domicile.

«C’est sans aucun doute la bonne direction. Pourtant, avec les postes vacants d’infirmières 40,000 en Angleterre, les centres de cancérologie ont du mal à recruter des infirmières spécialisées en oncologie, nous avons perdu des infirmières en santé mentale 5,000 depuis 2010 et le nombre d’infirmières de district a chuté de près de 50 au cours de la même période.

«Comme le Premier ministre l'a dit dans son discours d'aujourd'hui, le personnel le plus précieux du NHS est son personnel. Il est donc étrange que ce plan n'offre pas d'argent aux infirmières pour développer les spécialisations et les compétences dont les patients ont besoin. Et il est également préoccupant que les cours en ligne soient présentés comme une solution miracle pour résoudre la crise de la main-d'œuvre.

«Les diplômes en sciences infirmières exigent des compétences à la fois académiques et pratiques que les étudiants en sciences infirmières acquièrent au contact de professionnels et de pairs, un modèle difficile à reproduire en ligne, même avec des stages cliniques. La profession d’infirmière est une carrière unique en son genre et il faut les bonnes valeurs et l’ambition pour réussir. Les normes d’entrée sont rigoureuses parce qu’elles doivent être: c’est ce que demandent des soins sécuritaires aux patients. »