Grève de quatre heures pour le personnel du NHS en Angleterre et en Irlande du Nord

Les travailleurs du NHS, y compris les infirmières, les sages-femmes et ambulance personnel, organise des grèves de quatre heures en Angleterre et en Irlande du Nord dans le cadre d'un conflit salarial, a déclaré la BBC. Ils protestent contre la décision de ne pas appliquer une augmentation de 1% pour tout le personnel recommandé par un organisme de révision des salaires.

UNISON - raison de la grève

Un membre de neuf syndicats quittera 07: 00 en Angleterre et une heure plus tard en Irlande du Nord. Un porte-parole du ministère de la Santé a déclaré qu'il ne pouvait pas se permettre cette augmentation sans risquer de perdre la première ligne emplois.

Soins non urgents
Les syndicats déclarent que l'action collective ne devrait pas affecter les soins urgents, mais les rendez-vous externes et les interventions chirurgicales non urgentes pourraient être retardés. La grève sera suivie de six jours de travail au pouvoir. Les mesures incluront les membres réclamant une rémunération pour les heures supplémentaires ou refusant de faire des heures supplémentaires. Et le personnel prendra toutes les pauses auxquelles il a droit. Cette décision fait suite à une grève de quatre heures sur 13 October, la première du NHS à être payée pendant des années 30. Des milliers d’agents de santé ont pris part au séminaire mais les perturbations ont été minimisées après que les sept syndicats impliqués se sont mis d’accord sur le fait que le personnel veillerait à ce que les soins urgents soient couverts.

Deux autres syndicats ont soutenu la deuxième série de grèves. Les neuf syndicats impliqués représentent plus que le personnel de 400,000 et comprennent:

Unisson
Collège royal des sages-femmes
Union de la construction, des métiers connexes et des techniciens
Société des radiographes (action de frappe entre 08: 00 et 12: 00)
Association britannique des ergothérapeutes
GMB
uni
Gestionnaires en partenariat
Association des officiers de prison
Des membres de la British Dietetic Association et de l'Association des consultants et spécialistes des hôpitaux envisagent de prendre part à des actions autres que la grève de 25-30 November.

Payer récompense
Les ministres en Angleterre ont accordé au personnel du NHS une augmentation de 1%, mais uniquement pour ceux qui ne progressent pas automatiquement. Des augmentations de salaire automatiques sont accordées à environ la moitié de l'ensemble du personnel. Ils sont conçus pour récompenser le développement professionnel et valent 3% par an en moyenne. Un comité indépendant d’examen de la rémunération avait déclaré que l’augmentation en% 1 devrait être généralisée. Il a été intégralement mis en œuvre en Écosse. L'Irlande du Nord n'a pas encore pris de décision concernant son salaire. Les syndicats gallois ont accepté un accord salarial de deux ans défini par le gouvernement ce mois-ci.

Un porte-parole du ministère de la Santé a déclaré: «Le personnel du NHS est notre principal atout et nous voulons rendre le système de rémunération actuel plus équitable. C’est pourquoi nous avons présenté des propositions qui garantiraient à tout le personnel une augmentation d'au moins 1% cette année et ensuite, mais ceux-ci ont été rejetés par les syndicats. «Nous avons pris des décisions difficiles pour augmenter le budget du NHS, mais nous ne pouvons pas nous permettre une augmentation de salaire consolidée sans augmenter les emplois sans risque pour 10,000." Cathy Warwick, directrice générale du Royal College of Midwives, a déclaré: "C'est pas sur le fait que nos membres exigent des bonus de la taille d'un banquier, ou demandent des bonus et des augmentations de salaire similaires à ceux de nombreux cadres supérieurs du NHS. «Nos membres doivent se battre uniquement pour obtenir le très modeste 1% pay recommandé par l'organisme de contrôle des rémunérations du NHS. «Il s’agit également d’une récompense qui accuse un retard considérable sur la hausse du coût de la vie et permettra à nos membres de gagner le même salaire en 2016 qu’en 2013.»

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