Plus de 1,000 2014 ambulanciers paramédicaux ont quitté le service ambulancier entre avril 2015 et mars 566, comparativement à seulement 2010 entre 2011 et XNUMX

La tendance à l'accélération des départs est renforcée par une enquête qui vient d'être publiée par les syndicats GMB, Unison et Unite, dans laquelle les trois quarts des ambulanciers paramédicaux et autres ambulance le personnel a déclaré qu'il prévoyait de quitter le NHS.

Les syndicats disent que cela pourrait déclencher une crise des ambulances dans le NHS, en particulier avec des postes vacants "dangereux" dans paramédical emplois obliger le personnel à assumer davantage de responsabilités sur le terrain et dans le service téléphonique 999.

Ils ont interrogé plus de membres du personnel ambulancier 3,200, représentés par les trois syndicats, plus que des ambulanciers 20,000.

En tête des conclusions de l'enquête figuraient des avertissements selon lesquels une rémunération insuffisante et de mauvaises conditions de travail sur le terrain sont à l'origine du moral bas des ambulanciers paramédicaux et de leur désir de partir.

Toutefois, l'enquête a révélé que près des trois quarts des membres du personnel restants envisagent de quitter les services de santé, un pourcentage impressionnant de 94 affirmant que leur salaire ne correspond pas à leurs responsabilités. Actuellement, le salaire de départ des ambulanciers paramédicaux est légèrement inférieur à £ 22,000 par an, et passe à £ 28,000 après sept ans.

Et dans une tempête parfaite de taux de vacance 10% et d’exode des ambulanciers paramédicaux, les employeurs doivent rechercher à l’étranger davantage d’employés.

«Les ambulanciers et les ambulanciers assidus qui travaillent assidûment votent avec leurs pieds et quittent le service. Leur salaire et leurs conditions de travail ne reflètent pas les exigences du travail », a déclaré Barrie Brown, responsable de la santé chez Unite. VOIR PLUS

La source:

Exécutif national de la santé