Procedia a publié une étude intéressante sur les traits de personnalité qui encouragent les professionnels dans le domaine des ambulances et des soins pré-hospitaliers.

L'étude explore les liens entre les facteurs de personnalité et la performance professionnelle de quatre catégories différentes de ambulance travailleurs: médecins, infirmières, ambulanciers et répartiteurs.

Les scores des 458 participants pour les facteurs de personnalité (selon le modèle Big Five), la recherche de sensations et les échelles de perspective temporelle ont été comparés entre des groupes professionnels et basés sur la performance.

Résultats de l'étude

Les résultats ont révélé des différences significatives entre les groupes professionnels concernant le névrosisme, l'ouverture à l'expérience et les perspectives temporelles. De plus, des différences significatives ont été constatées entre les groupes de haut niveau et de bas niveau d'infirmières et de répartiteurs.

Les ambulanciers représentent une catégorie professionnelle soumise à des conditions de travail très difficiles compte tenu des grands risques auxquels sont exposés leurs patients ainsi qu'eux-mêmes.

Les décisions qu'ils doivent prendre en quelques secondes sur la santé et la vie de leurs patients combinées aux événements traumatisants que vivent ces professionnels au quotidien ont un impact significatif sur leurs performances ainsi que sur leur qualité de vie. Cet impact s'étend également à tous les patients bénéficiant de leurs services.

Quel est le rôle de la personnalité des travailleurs?

Compte tenu de la nature de leur travail, les personnalités des ambulanciers jouent un rôle important dans leur performance et leur processus décisionnel. La présente étude explore les liens entre les facteurs de personnalité et la performance professionnelle de quatre catégories différentes de travailleurs ambulanciers: médecins, infirmières, ambulanciers et répartiteurs.