Négociation d'un contrat avec un médecin débutant en Angleterre: qu'est-ce qui va changer dans les prochains mois?
Début 2020, la British Medicine Association (BMA) a conclu les négociations du contrat avec le médecin junior pour améliorer les contacts en 2016. De nombreux aspects ont été établis, mais d'autres mesures doivent être prises. Qu'est-ce que c'est? Qu'est-ce qui va changer?
La BMA a conclu un accord avec les employeurs du NHS et le ministère de la Santé et des Affaires sociales qui apportera un investissement de 90 millions de livres sterling aux médecins débutants au cours des quatre prochaines années. Le contrat de médecin débutant a connu de longues négociations qui ont nécessité la révision de nombreux aspects importants. Cependant, la BMA a encore de nombreuses autres mesures à prendre pour 2020, en prévision des quatre prochaines années. Vérifions ce qui va changer par rapport au contrat de 2016
Négociations de contrat de médecin débutant: qu'est-ce qui change en ces moments?
Parmi les principaux changements appliqués par la BMA, nous trouvons les augmentations des salaires de fin de semaine et de nuit, 1,000 XNUMX £ par an supplémentaires pour tous les stagiaires moins que les stagiaires à temps plein, un cinquième point nodal sur l'échelle salariale au niveau de ST6, »Section 2 ′ Protection salariale transitoire prolongée jusqu'en 2025, iamélioration du kilométrage des stagiaires GP et confirmation du statut surnuméraire, il'amélioration des droits au repos et à la sécurité (sans paiement de séjour supplémentaire lorsque vous êtes trop fatigué pour conduire), cguide de composition du NROC / LTFT ontractualisé, exception des rapports pour toutes les exigences ARCP / portefeuille, gaugmentation de salaire annuelle garantie de 2 pour cent par an pour les quatre prochaines années.
Qu'en est-il de l'avenir et qu'est-ce qui changera par rapport au contrat de 2016?
Parmi les changements, nous verrons des modifications importantes dans deux domaines en particulier, comme le paiement et les restrictions.
PROGRESSION DE LA PAYE
En 2016, échelle de salaire nodale de 4 points avec une rémunération «anticipée» plus tôt dans la carrière, avec parité des gains à partir de ST3 pour les personnes en POO ou en formation LTFT. Le financement d'une nouvelle «indemnité de décideur principal» à l'avenir pour augmenter encore le salaire à la fin de la formation. Un changement sur ce sujet se produira à partir d'octobre 2020, date à laquelle un cinquième point nodal sera introduit pour les stagiaires 2020 de ST6 et au-dessus. Ceci est important pour reconnaître la contribution de service importante et élevée de ces stagiaires.
Cela sera introduit à travers une approche échelonnée à partir d'octobre 2020 comme suit:
- en octobre 2020, la valeur sera de 3,000 £
- en octobre 2021, la valeur passera à 6,000 XNUMX £
- en avril 2022, la valeur passera à 7,200 £
PROTECTION PAYANTE
À propos de la protection salariale, en septembre 2019, il y a eu des changements dans les spécialités étendues à des spécialités supplémentaires que le JNCJ définit comme difficiles à combler. Lors du passage à une spécialité difficile à combler, la protection salariale est basée sur les gains si le stagiaire n'avait pas changé, à condition qu'il ait atteint le résultat 1 ou 2 lors de son ARCP le plus récent. Ce type de protection salariale sera prolongé jusqu'en 2025.
RESTRICTIONS SUR LES HEURES
En octobre 2019, il n'y avait pas plus de 72 heures de travail sur une période consécutive de 168 heures. 46 heures de repos nécessaires après toute série de quarts de nuit (même un), maximum de quatre quarts de nuit consécutifs conservés.
L'évolution en 2020 sera observée en août, lorsque sept équipes au maximum de toute durée auront travaillé pendant sept jours consécutifs. Maximum quatre longs quarts de travail sur des jours consécutifs. Bien que les limites précédentes de huit jours consécutifs et de cinq longs quarts consécutifs puissent être conservées par accord local.