Le microaggressioni : che cosa sono, come affrontarle

da Cristiano-Antonino il Le 25 novembre 2022

Le microaggressioni sono espressioni verbali, atteggiamenti e comportamenti, intenzionali o non intenzionali, che comunicano messaggi ostili, dispregiativi, negativi, offese e insulti verso membri di gruppi sociali oppressi/marginalizzati (Nadal, 2010)

Microagressioni, la modalità subdola di una forma di violenza

Il prefisso micro non decrive la qualità, né l'impatto di queste agressioni, c'est le moyen de subvenir à ce type de discrimination avancée, ce qui rend les microagressions difficiles à reconnaître, à identifier et à démontrer.

La théorie des microagressions est une corniche théorique d'une décennie qui s'applique au studio de la discrimination des populations marginalisées.

Le ricerche iniziali sono quelle del prof. Derald Wing Sue sulle persone di colore e successivamente sono state applique ad altri gruppi sociali, come the comunità LGBTQIA+.

Esistono infatti microaggressioni razziste (basate sull'appartenenza etnica), sessiste (fondate sulla disparità di genere tra uomo e donna), religiose, abiliste (basate sulle condizioni di abilità o disabilità della persona) e omo/transfobiche (basate sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere); sono la manifestazione o il riflesso di ciò che nella società viene considerato incluso/escluso, superiore/inferiore, normal/deviante e contribuiscono quindi a generare e mantenere le discriminazioni.

La typologie de la microagression

DWSue della Columbia University, in una pubblicazione sull'American Psychologist del 2007, propone una tripartizione degli attacchi quotidiani di "razzismo impliciteo" di cui poteva essere vittima una persona appartenente ad un gruppo etnico marginalizzato :

Microattacchi : insulti o gesti consapevoli e intenzionali, come gli epiteti, o le azioni volte a privilegiare un gruppo rispetto a un altro ;
Microinsulti : atti di comunicazione verbale e non verbale che in modo subdolo trasmettono scortesia, mancanza di tatto, e umiliano l'identità o l'appartenenza gruppale della persona (es : un datore di lavoro ad un colloquio di lavoro dice al candidato di colore : "sono convinto che il posto debba essere occupato da una persona competente, al di là dell'etnia" );
Microinvalidazioni: comunicazioni che mortificano l'altra persona attraverso l'esclusione, la negazione o l'annullamento dei suoi sentimenti e delle sue esperienze (ad es: complimentarsi sulla padronanza della lingua con un cittadino di colore).

Le microaggressioni possono essere così pervasive e automatiche nelle interazioni quotidiane da essere considerate innocenti o innocue da chi le agisce: "No, ma io scherzavo", "Dai, non offenseti!", "Oh, ma quanto sei sensibile"", "Non si può dire più nulla »». La ricerca ha dimostrato che subire le microaggressioni può danneggiare la salute mentale delle persone e generare stress cronico, depressione, anxiété e riduzione dell'autostima.

Références

DWSue et al. (2007), « Microagressions raciales dans la vie quotidienne. Implications pour la pratique clinique », psychologue américain

Nadal KL, Johnston MP (2010), « Microagressions multiraciales : Exposer le monoracisme dans la vie quotidienne et la pratique clinique », dans DWSue (Ed.), Microagressions et marginalité : Manifestation, dynamique et impact (pp. 123–144). John Wiley & Fils Inc.