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EMPLACEMENT: BANGKOK (THAÏLANDE)

POSITION: COORDINATEUR DU PROGRAMME DE GESTION DES CATASTROPHES

Devoirs et responsabilités

Le / la titulaire sera responsable des tâches suivantes:

• Assister le Département de la gouvernance des risques dans les activités de recherche sur le terrain et sur le bureau;
• Fournir un soutien lors de la compilation des documents et informations pertinents requis par le Département de la gouvernance des risques;
• Participer aux missions techniques, notamment en contribuant aux notes conceptuelles et en consolidant les contributions des consultants, des partenaires de programme et des parties prenantes en produits de qualité;
• Aider à développer et mettre à jour régulièrement le contenu du site Web du RCC;
• Aider à rationaliser et à maintenir la gestion de l'information du département de la gouvernance des risques;
• Participer à l'organisation de séminaires, de programmes de formation, d'initiatives de renforcement des capacités, d'ateliers et d'autres activités de programme;
• Coordonner et soutenir la collaboration multithématique pour la mise en œuvre de projets dans ADPC;
• Effectuer d'autres tâches pertinentes assignées par le directeur.

Qualification

• Un baccalauréat en sciences sociales, en économie ou dans tout autre domaine connexe.
• Au moins deux années d'expérience en recherche sur le développement et en rédaction de textes de qualité en anglais.
• Expérience pratique de travail dans une équipe multiculturelle et capacité à travailler de manière autonome et sous pression.
• Excellente maîtrise de l'anglais écrit et parlé.
• Compétences démontrées en recherche et analyse de l'information.
• Excellentes compétences informatiques, notamment en traitement de texte, tableurs, bases de données et logiciels de présentation.

Conditions Générales

• Respecter toutes les directives, procédures et politiques ADPC.
• Poste de travail au bureau de l'ADPC, Bangkok, Thaïlande

Les rapports hiérarchiques

Superviseur: Directeur, Département de la gouvernance des risques

Les candidats qualifiés peuvent être évalués au moyen d'un entretien axé sur les compétences et / ou d'autres méthodes d'évaluation. Nous encourageons la diversité sur notre lieu de travail et soutenons un environnement de travail inclusif. Les femmes sont encouragées à postuler.

Durée de contrat

Une année (1) avec une possibilité d'extension en fonction des performances et de la disponibilité des ressources financières.

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EMPLACEMENT: SUISSE

POSITION: IMPLICATEUR DE SÉCURITÉ

Vos responsabilités

• Soutenir le personnel MSF dans l'identification des menaces et l'analyse des niveaux de risque dans la coordination des missions et des projets. Cela aidera à son tour les équipes à identifier les niveaux de risque V bien informés et nuancés (niveaux de risque personnels / institutionnels par rapport à la pertinence médicale et humanitaire de l'intervention).
• Mettre en œuvre des plans de sécurité, y compris l'analyse des risques, les mesures de réduction des risques (SOP et protection du site), la gestion des incidents et la planification d'urgence dans la coordination des missions et des projets MSF.
• Organiser des formations théoriques et pratiques (simulations sur site) sur les mesures de réduction des risques, la gestion des incidents et la planification des mesures d’urgence.
• Coacher et éduquer le personnel MSF (international et national) pour comprendre l'environnement de guerre dans lequel il travaille et les outils de gestion des risques pour minimiser l'exposition des équipes MSF.
• Aider le conseiller en sécurité à élaborer des formats, des outils et des formations normalisés pour la gestion de la sécurité du BCG, y compris leur mise en œuvre dans les missions / projets / au siège.

Votre profil

Expérience

• Plus de 4 années d'expérience de travail dans des zones de conflit pour une organisation non militaire
• Expérience avec MSF ou une ONG similaire est un atout

Compétences

• Expérience en analyse de contexte et en analyse de menace / risque.
• Solides compétences en coaching pour la mise en œuvre de compétences techniques en gestion de la sécurité et en sécurité appliquée
• Compréhension claire et alignement sur les principes humanitaires de neutralité, d'impartialité et d'indépendance.
• Expérience dans l'élaboration de stratégies, procédures et outils de formation, ainsi que dans l'organisation et l'animation d'ateliers.

Qualités personnelles

• Entregent
• Capacité d'interagir avec les équipes et de les coacher

Langues

• Maîtrise du français et de l'anglais
• L'arabe et / ou l'espagnol est un atout

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EMPLACEMENT: MANILLE (PHILIPPINES)

POSTE: ANALYSTE DES SYSTÈMES DE SANTÉ

Qualifications requises et expérience

Éducation

• Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine de la médecine, de la santé publique, des sciences de la santé ou des systèmes d’information d’un établissement universitaire agréé; ou
• Baccalauréat dans les domaines susmentionnés avec au moins deux années d'expérience professionnelle pertinente (2), dont au moins une année (1) en gestion de processus médicaux, implémentation et gestion de logiciels médicaux, y compris le dépannage et l'alignement des politiques et des processus sur les fonctionnalités logicielles.
• Une formation à l'informatique médicale, au codage CIM et aux instructions du médecin du jury sera un avantage.

Expérience

• Les candidats ayant des antécédents médicaux ou de santé auront un avantage distinct.
• connaissance approfondie de la santé des migrants et du fonctionnement médical de l'OIM;
• Expérience réelle dans la conception et la gestion de dossiers médicaux électroniques;
• Compréhension de la terminologie médicale, de la santé publique et statistique, ainsi que des disciplines informatiques, et aptitude à relier correctement les technologies de la santé et de l'information pour répondre aux besoins changeants des unités médicales en matière de gestion de l'information;
• Solides compétences analytiques requises, y compris une compréhension approfondie de la manière d’interpréter les besoins en matière de gestion des informations médicales et de les traduire en exigences d’application / opérationnelles;
• Excellentes compétences en gestion du temps;
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite et la capacité d'interagir de manière professionnelle avec un groupe diversifié;
• compétences en matière de formation des utilisateurs finaux;

Langues

La maîtrise de l'anglais est requise. Une connaissance pratique du français et / ou de l'espagnol serait un avantage.

Compétences requises

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité: respecte et favorise les différences individuelles et culturelles; encourage la diversité et l'inclusion chaque fois que possible.
• Intégrité et transparence: maintient des normes éthiques élevées et agit en conformité avec les principes / règles de l'organisation et les normes de conduite.
• Professionnalisme: démontre une capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour faire face aux défis quotidiens.

Compétences de base - indicateurs de comportement de niveau 2
• Travail d'équipe: développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats: produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service; est orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances: cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité: assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte. explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences en gestion - indicateurs de comportement de niveau 2

• Leadership: donne une direction claire, donne l'exemple et démontre la capacité de mettre en œuvre la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Responsabiliser les autres et instaurer la confiance: crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut contribuer de son mieux et développer son potentiel.
• Pensée stratégique et vision: travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'Organisation et communiquer une direction stratégique claire.

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EMPLACEMENT: BARCELONE (ESPAGNE)

POSTE: CONSEILLER EN SOINS D'URGENCE ET EN MÉDECINE INTENSIVE

OBJECTIF PRINCIPAL DE LA POSITION

L'objectif principal est de fournir un support technique pour tous les projets impliquant des soins d'urgence et / ou des soins médicaux pour adultes sur le terrain.

Cet objectif général concerne les domaines principaux suivants:

1. Soin d'urgence, (défini pour l’organisation comme le traitement des personnes ayant des besoins médicaux et potentiellement chirurgicaux aigus mettant leur vie en danger, ou un membre en danger;pour les soins hospitaliers et en dehors de l'hôpital.) en étroite collaboration avec les autres référents techniques du département
2. Médecine interne (adultes), avec un accent particulier sur les soins hospitaliers pour adultes

Et certaines maladies spécifiques

1. Point focal pour les programmes de lutte contre les maladies chroniques non transmissibles
2. Point focal de la prise en charge clinique par les adultes du filovirus et de l'arénavirus, du choléra, de l'hépatite épidémique E [i] et de la méningite.
3. Point focal pour la gestion clinique d'autres maladies à potentiel épidémique émergentes et réémergentes, en étroite collaboration avec le conseiller en médecine tropicale.

Les travaux seront menés dans le cadre du plan stratégique actif, de la politique opérationnelle et des plans annuels d’OCBA ainsi que des plans du service médical, travaillant en étroite collaboration avec les autres conseillers techniques impliqués pour contribuer à un soutien plus transversal, intégré et global aux cellules et au terrain.

PLACEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION

Le référent sera hiérarchiquement et fonctionnellement responsable devant le chef des référents - Equipe A fonctionnellement lié et polyvalent médical auxiliaire (TESACO / Desk HQ), les coordinateurs médicaux (missions) et les référents médicaux de projet (projets), comme le reste des conseillers référents de le service médical.

Sur le terrain, il / elle travaille dans le cadre des structures hiérarchiques et fonctionnelles régulières des missions, tout en maintenant la communication avec le département médical.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS, FONCTIONS ET TÂCHES

En raison des caractéristiques du profil d'emploi, ils sont divisés en soins d'urgence et I. médecine, en particulier les soins d'urgence, en particulier pour I. médecine, agissant en tant que point focal pour une maladie spécifique et dans le développement du département médical. Dans ce sens:

Commun aux domaines essentiels (soins d'urgence et médecine I.)

· Il / elle est le conseiller des personnels médicaux polyvalents des missions / cellules sur le terrain pour tout problème technique / toute question qui se pose sur le terrain

· Il / elle apporte son soutien pour améliorer la qualité des soins dans les missions par le biais de protocoles et d'instructions concernant la mise en place de programmes techniques et les procédures cliniques, ainsi que par le biais de visites sur le terrain.

· Il / elle tient à jour ou crée des directives et des outils adéquats pour les soins d’urgence et la médecine I. (adultes) sur le terrain.

· Soutenir les conseillers médicaux Op-Cell dans la définition de la stratégie pour les soins d'urgence et / ou des stratégies de soins pour adultes.

· Il contribue à la planification des activités au sein de MSF en participant aux discussions et aux réunions du groupe de travail concerné, en interagissant avec des conseillers similaires d'autres centres opérationnels de MSF. et / ou avec des experts externes concernés.

· Il recevra des données et des rapports sur le terrain concernant les éléments essentiels de son poste, pour contribuer à son analyse, fournir un retour d'information opportun pour améliorer la qualité des soins dans MSF OCBA et participer à sa diffusion en préparant des présentations dans un format adapté. (présentations sur le terrain / siège / externe)

· Il / elle participera à la planification et aux discussions opérationnelles en élaborant des propositions d'interventions opérationnelles potentielles;

· Produire des rapports périodiques selon le cadre du département médical

· Briefing et débriefing des travailleurs expatriés sur le terrain pour discuter et orienter les responsabilités principales, les directives, les directives, la collecte de données et les rapports, ainsi que d'autres référents.

· S'il existe un MIO [2] dans le domaine, il fournira un support technique et fonctionnel et assurera la coordination avec le MIO afin de s'assurer que le support est fourni de manière opportune et efficace.

· Il / elle contribue à la définition des priorités dans la recherche opérationnelle et participe au suivi et à la supervision des activités de recherche opérationnelle.

· Soutenir le département HRHR et l'unité d'apprentissage dans le recrutement, le développement et la formation du personnel en relation avec les domaines clés

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EMPLACEMENT: JUBA (SOUDAN DU SUD)

POSTE: DIRECTEUR DU PROGRAMME D'URGENCE

Votre but: Vous aurez la responsabilité générale de la stratégie d'intervention d'urgence de Concern au Sud-Soudan et superviserez la mise en œuvre et la coordination des programmes humanitaires de Concern. Concern Worldwide répond actuellement aux besoins humanitaires découlant de la guerre civile au Sud-Soudan. Cette réponse est largement axée sur la nutrition et le logement / NFI, WASH dans les camps et sur les terrains profonds à Unity et dans l’Équatoria central.

Vous serez responsable de:

Qualité du programme

• Superviser la planification et l'exécution des programmes d'urgence dans l'Unity et l'Équatoria central.
• Assurer le développement et le maintien d'un système de suivi et d'évaluation efficace et approprié et superviser les progrès du programme par rapport aux objectifs de programme convenus.
• Diriger et participer aux évaluations d'urgence et élaborer des plans d'expansion en consultation avec la direction.
• Chef de file dans l'élaboration de stratégies sectorielles annuelles pour les programmes d'urgence de l'Unity et de l'Équatoria central
• S'assurer que des thèmes transversaux tels que la responsabilité, les questions liées au VIH et au SIDA, l'égalité et la protection sont intégrés dans tous les programmes d'urgence.
• S'assurer que la qualité du programme est conforme aux normes SPHERE, aux directives du cluster et aux autres meilleures pratiques internationales.
• Assurer la participation, la sensibilisation et la collaboration de la communauté aux activités du programme d'une manière qui corresponde aux plans de la CHS relatifs aux normes humanitaires fondamentales et aux préoccupations.

Conformité des donateurs

• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie de financement des donateurs
• S'assurer que les propositions, les budgets et les rapports des donateurs sont de haute qualité, à jour et livrés à temps, conformément aux exigences des donateurs.
• En consultation avec le responsable des subventions et de l’information, veillez à ce que la stratégie, les directives, les formats et les processus des donateurs soient bien compris et respectés lors de la mise en œuvre et de la passation des programmes.

Représentation

• S'assurer que les équipes de programme établissent un réseau et une coordination suffisants et efficaces avec les autorités gouvernementales locales, d'autres ONG et les Nations Unies sur le terrain.
• En collaborant avec d’autres membres de l’équipe de direction, nous veillons à ce que Concern soit représenté efficacement au niveau national auprès des donateurs, des clusters et autres forums de coordination, le cas échéant.

Ressources Humaines

• Travaillez avec le directeur des systèmes, le responsable des ressources humaines, le coordinateur de secteur et les responsables de programme pour identifier les besoins en personnel du projet, en veillant à ce que les descriptions de poste soient élaborées et à ce que du personnel dûment qualifié soit recruté, recruté et formé en fonction des besoins du programme et de l'organisation.
• Gérer les rapports directs en mettant un accent particulier sur le renforcement des capacités du personnel par le biais de mentorat, de formation et en veillant à ce que tous les membres du personnel disposent des descriptions de travail à jour et des revues de développement du rendement conformément à la politique.

Partenariat

• Assurez-vous que les partenaires sont correctement supervisés et soutenus pour mettre en œuvre les activités du programme.
• Superviser la réalisation des évaluations des besoins en formation des partenaires et la conception et la mise en œuvre des plans de formation en conséquence.
• Superviser le suivi des rapports sur les programmes et les rapports financiers des partenaires en collaboration avec les gestionnaires de programmes, le responsable des subventions et de l'information et le département des finances.
• Entreprendre des évaluations appropriées des nouveaux partenaires en collaboration avec les directeurs de programme et le département financier, le cas échéant.

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