A posición de traballo máis interesante de 5 desta semana en Emergency Live. A nosa selección pode axudarche a acadar a vida que desexes como operador de emerxencia.

 

Profesionais do EMS, buscas un emprego novo?

Tódolos días Ems e profesionais de rescate pode atopar novas ideas en liña para mellorar a súa vida e mellorar a súa experiencia emprego. Pero se necesitas algunhas suxestións para manter as túas habilidades en servizo para outro tipo de traballo, implicado no EMS ou no negocio industrial do sector sanitario, aquí estamos!

Emerxencia en directo mostraralle cada semana algunha das posicións máis atractivas de Europa sobre a EMA e as actividades de rescate. Está a soñar con operar como paramédico ¿Zermatt? ¿Quere ver todos os días as fermosas herdades de Roma dirixindo un ambulancia? (Non, de verdade, non sabes o que conduce unha ambulancia en Roma!)
Ben, che mostramos o Posición de traballo TOP 5 podes chegar directamente cos nosos enlaces!

 

LOCALIZACIÓN: BANGKOK (TAILANDIA)

POSICIÓN: COORDINADOR DE PROGRAMA DE XESTIÓN DE DESASTRES

Deberes e responsabilidades

O titular será responsable de realizar as seguintes tarefas:

• Axudar ao Departamento de Gobernanza de Riscos en actividades de investigación de campo e de campo;
• Proporcionar apoio na compilación de documentos e información relevantes segundo o requirido polo Departamento de Gobernanza do Risco;
• Axudar nos traballos técnicos, incluíndo a contribución ás notas de conceptos e a consolidación de insumos de consultores, socios do programa e partes interesadas en resultados de calidade;
• Axudar no desenvolvemento e actualización regular do contido do sitio web do RCC;
• Axudar na racionalización e mantemento da xestión da información do Departamento de Goberno de Riscos;
• Axudar na organización de seminarios, programas de formación, iniciativas de creación de capacidades, talleres e outras actividades do programa;
• Coordinar e apoiar a colaboración entre temas para a execución do proxecto en ADPC;
• Realice outras tarefas relevantes asignadas polo Director.

Cualificacións

• Unha licenciatura en ciencias sociais, economía ou calquera outro campo relacionado.
• Un mínimo de dous anos de experiencia en investigación de desenvolvemento e produción de escrituras de boa calidade en inglés.
• Experiencia práctica de traballar nun equipo multicultural e capacidade para traballar de xeito independente e baixo presión.
• Excelente dominio do inglés, escrito e falado.
• Capacidade demostrada de investigación e análise da información.
• Excelentes habilidades informáticas especialmente en procesamento de texto, follas de cálculo, base de datos e software de presentación.

Condicións xerais

• Operar con todas as directrices, procedementos e políticas de ADPC.
• Estación de traballo na oficina de ADPC, Bangkok, Tailandia

Relacións de informes

Supervisor: Director do Departamento de Gobernanza do Risco

Os candidatos cualificados pódense avaliar mediante unha entrevista baseada en competencias e / ou outros métodos de avaliación. Fomentamos a diversidade no noso lugar de traballo e apoiamos un ambiente de traballo inclusivo. Recoméndaselle ás mulleres que soliciten.

Duración do contrato

Un ano (1) cunha posibilidade de extensión dependendo do rendemento e da dispoñibilidade de recursos financeiros.

DESCUBRE MÁIS E APLICAR AQUÍ

LOCALIZACIÓN: SUÍZA

POSICIÓN: IMPLEMENTADOR DE SEGURIDADE

As túas responsabilidades

• Apoiar ao persoal de MSF coa identificación de ameazas e a análise dos niveis de risco nas coordinacións e proxectos da misión. Á súa vez, isto axudará aos equipos a identificar os niveis de beneficio de risco V informados e matizados (niveis de risco persoal / institucional en comparación coa relevancia médica e humanitaria da intervención).
• Implementar plans de seguridade que inclúan análises de riscos, medidas de redución de riscos (SOPs e protección do sitio), xestión de incidentes e planificación de continxencias en proxectos e coordinación de misións MSF.
• Realizar adestramentos teóricos e prácticos (simulacións no lugar) para medidas de redución de riscos, xestión de incidentes e planificación de continxencia.
• Adestrar e educar ao persoal de MSF (internacional e nacional) para comprender o ambiente de guerra no que están a traballar e ferramentas de xestión de riscos para minimizar a exposición dos equipos de MSF.
• Apoiar ao Asesor de seguridade no desenvolvemento de formatos e ferramentas de xestión de seguridade OCG estandarizados, incluíndo a súa implementación en misións / proxectos / HQ.

Your Profile

Experiencia

• Máis de 4 anos de experiencia traballando en áreas de conflito para unha organización non militar
• A experiencia con MSF ou unha ONG similar é un activo

skills

• Experimentado en análise de contexto e análise de riscos / ameazas.
• Fortes habilidades de adestramento en relación á implementación de xestión de seguridade e habilidades técnicas de Seguridade Aplicada
• Comprensión clara e aliñamento cos principios humanitarios de neutralidade, imparcialidade e independencia.
• Experiencia no desenvolvemento de estratexias, procedementos e ferramentas de formación, así como a organización e facilitación de obradoiros.

Calidades persoais

• Fortes habilidades interpersonales
• Capacidade para interactuar e adestrar equipos

idiomas

• Fluidez en francés e inglés
• O árabe e / ou o español é un activo

DESCUBRE MÁIS E APLICAR AQUÍ

LOCALIZACIÓN: MANILA (FILIPINAS)

POSICIÓN: ANALISTA DE SISTEMAS DE SAÚDE

Cualificación e experiencia necesarias

educación

• Realizou un título universitario avanzado en medicina, saúde pública, ciencias da saúde ou sistemas de información dunha institución académica acreditada; ou
• Grao nos campos anteriores con mínimos dous anos (2) de experiencia profesional relevante, que polo menos un (1) ano en xestión de procesos comerciais médicos, implementación e xestión de software médico, incluíndo solución de problemas e aliñación de políticas e procesos con funcionalidades de software.
• Formarase en informática médica, codificación de ICD e instrucións de médicos de panel.

Experiencia

• Os candidatos con antecedentes médicos ou de saúde terán unha vantaxe distinta.
• Amplios coñecementos sobre a saúde dos migrantes e sobre a operación médica da OIM;
• Experiencia real no deseño e xestión de rexistros médicos electrónicos;
• Comprensión da terminoloxía médica, da saúde pública e estatística, así como das disciplinas das TIC e capacidade para colmar correctamente as tecnoloxías da información e a saúde para facer fronte ás necesidades de xestión de información das unidades médicas;
• Requírense fortes habilidades analíticas, incluíndo un coñecemento profundo de como interpretar as necesidades de xestión da información médica e traducilas en requisitos operativos e de aplicación;
• Excelentes habilidades de xestión do tempo;
• Excelentes habilidades de comunicación verbal e escrita e capacidade para interactuar profesionalmente cun grupo diverso;
• Habilidades na formación de usuarios finais;

idiomas

Requírese fluidez en inglés. Aprender a traballar en francés e / ou español.

Competencias necesarias

Valores

• Inclusión e respecto á diversidade: respecta e promove diferenzas individuais e culturais; fomenta a diversidade e a inclusión sempre que sexa posible.
• Integridade e transparencia: mantén altos estándares éticos e actúa dun xeito consistente cos principios / regras de organización e normas de conduta.
• Profesionalidade: demostra a capacidade de traballar de forma composta, competente e comprometida e executa un xuízo coidadoso nos retos do día a día.

Competencias básicas: nivel de indicadores de comportamento 2
• Traballo en equipo: desenvolve e promove unha colaboración efectiva dentro e entre as unidades para conseguir obxectivos compartidos e optimizar os resultados.
• Entregar resultados: produce e entrega resultados de calidade orientados ao servizo e en tempo útil; é orientada á acción e comprometida coa consecución dos resultados acordados.
• Xestionar e compartir coñecemento: busca continuamente, compartir coñecemento e innovar.
• Responsabilidade: toma posesión para alcanzar as prioridades da Organización e asume a responsabilidade pola súa propia acción e traballo delegado.
• Comunicación: fomenta e contribúe a unha comunicación clara e aberta; explica as cuestións complexas dun xeito informativo, inspirador e motivador.

Competencias directivas: nivel de indicadores de comportamento 2

• Liderado: proporciona un sentido claro da dirección, leva o exemplo e demostra a capacidade para levar a cabo a visión da organización. Axuda a outros a realizar e desenvolver o seu potencial.
• Empoderar aos demais e construír confianza: crea unha atmosfera de confianza e un ambiente propicio onde o persoal pode contribuír o mellor e desenvolver o seu potencial.
• Pensamento e visión estratéxica: traballar estratexicamente para realizar os obxectivos da Organización e comunicar unha clara dirección estratéxica.

DESCUBRE MÁIS E APLICAR AQUÍ

LOCALIZACIÓN: BARCELONA (ESPAÑA)

POSICIÓN: ASISTENCIA A EMERGENCIA E ASESORÍA INTENSIVA DE MEDICINA

PRINCIPAL OBXECTIVO DA POSICIÓN

O obxectivo principal é proporcionar soporte técnico a todos os proxectos que impliquen atención de emerxencia e / ou asistencia médica para adultos no campo.

Este obxectivo xeral implica as seguintes áreas fundamentais;

1. Atención de emerxencia, (definido para a organización como o tratamento de individuos con necesidades médicas e potencialmente cirúrxicas que ameazan a vida ou as extremidades;para coidados hospitalarios e hospitalarios.) en estreita colaboración con outros referentes técnicos relevantes do departamento
2. Medicina interna (adultos), con foco específico na atención para pacientes internados en adultos

E algunhas enfermidades específicas

1. Punto focal para os programas crónicos de enfermidades non transmisibles
2. Punto focal na xestión clínica do adulto de Filovirus e arenavirus, cólera, epidemia de hepatitos E [i] e meningite.
3. Punto focal para a xestión clínica doutras enfermidades con potencial epidémico emerxentes e reavivadas, en estreita colaboración co asesor de medicina tropical.

O traballo levarase a cabo no marco do plan estratéxico activo, a política operativa e os plans anuais de OCBA, así como os plans do departamento médico. Traballar en estreita colaboración con outros asesores técnicos implicados para contribuír a un apoio máis transversal, integrado e integral ás células e ao campo.

Colocación dentro da organización

O referente será responsable xerárquicamente e xefe ante o xefe de referentes - Equipo A vinculado funcionalmente e médico médico polivalente (TESACO / Desk HQ), coordinadores médicos (misións) e Project Medical Referents (proxectos), como o resto dos asesores referentes de o departamento médico.

Mentres está no campo, traballa baixo as estruturas xerárquicas e funcionais habituais das misións, mantendo a comunicación co departamento de medicina.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES, FUNCIÓNS E TAREAS

Debido ás características do perfil de traballo, divídense en común ás atención de emerxencia e á medicina específica de atención de emerxencia, en particular a I.Medicina, que actúa como punto focal para a enfermidade específica e no desenvolvemento do departamento médico. Neste sentido:

Áreas básicas comúns (atención de emerxencia e medicamento)

· É o asesor de persoal médico / celular de campo sobre cada problema técnico que xorde no campo

· Ofrece apoio para mellorar a calidade dos coidados nas misións a través de protocolos e orientacións sobre a creación de programas técnicos e procedementos clínicos, así como a través de visitas de campo.

· Manterse actualizado ou crear directrices e ferramentas adecuadas para a atención de emerxencia e para a I.Medicina (adultos) a nivel de campo.

· Apoio aos asesores médicos de Op-Cell para definir a estratexia para as estratexias de coidados de emerxencia e / ou para adultos.

Contribúe á planificación de actividades dentro de MSF participando nas discusións e reunións do grupo de traballo relevantes, interactuando con asesores similares doutros centros operativos de MSF; e / ou con expertos externos en cuestión.

· Recibirá datos e informes do campo sobre os compoñentes fundamentais da súa posición, contribuíndo na súa análise, proporcionando feedback oportuno para apoiar a calidade da atención en MSF OCBA e participar na súa difusión preparando presentacións nun formato adaptado. (presentacións no campo / HQ / externo)

· Participará no desenvolvemento de discusións de planificación e operacións de propostas para posibles intervencións operacionais;

· Producir informes periódicos segundo o marco do departamento médico

· Informar e informar de traballadores de campo expatriados para discutir e orientarse en responsabilidades principais, políticas de directrices, recollida de datos e informes, xunto con outros referentes.

· No caso de que exista un MIO [2] no dominio, el proporcionará soporte técnico e funcional e coordinarase co MIO para asegurarse de que o soporte se proporcione de xeito oportuno e eficaz.

Contribúe á definición de prioridades na investigación operativa e participa no seguimento e supervisión das actividades de investigación operacional

· Soporta o departamento de HHRR e a unidade de aprendizaxe no recrutamento, desenvolvemento de correspondencia e formación de persoal en relación coas áreas principais

DESCUBRE MÁIS E APLICAR AQUÍ

LOCALIZACIÓN: JUBA (SUDA DO SUR)

POSICIÓN: DIRECTOR DE PROGRAMAS DE EMERGENCIA

O seu propósito: Terá a responsabilidade global da estratexia de resposta de emerxencia de Preocupación en Sudán do Sur e supervisará a implementación e coordinación dos programas humanitarios de preocupación. Concern Worldwide está a responder ás necesidades humanitarias derivadas da guerra civil en Sudán do Sur. Esta resposta céntrase en gran medida na nutrición e refuxio / NFI, WASH tanto en campamentos como en campos profundos de Unity e Central Equatoria.

Vostede será o responsable de:

Calidade do programa

• Supervisar a planificación e entrega de programas de emerxencia en Unity e Central Equatoria.
• Asegurar o desenvolvemento e mantemento dun sistema eficaz e apropiado de seguimento e avaliación e supervisar o progreso do programa fronte aos obxectivos acordados do programa.
• Liderar e participar en avaliacións de emerxencia e desenvolver plans de expansión en consulta coa xestión de liñas.
• Liderando no desenvolvemento de estratexias sectoriais anuais para os programas de emerxencia en Unity e Central Equatoria
• Asegurar que os temas transversais, como a rendición de contas, as cuestións relacionadas co VIH e a SIDA, a igualdade e a protección sexan integrados en todos os programas de emerxencia.
• Asegurar a calidade do programa cumpre coas normas SPHERE, as directrices de clúster e outras mellores prácticas internacionais.
• Asegurar a participación da comunidade, a sensibilización e a colaboración nas actividades do programa de forma que corresponda aos niveis básicos de Humanities and Concerns CHS.

Cumprimento dos donantes

• Contribuír ao desenvolvemento e implementación dunha estratexia de financiamento de donantes
• Asegurar que as propostas dos donantes, os seus orzamentos e os seus informes sexan de alta calidade, actualizados e entregados oportunamente de acordo cos requisitos dos donantes.
• Ser responsable, en consulta co Administrador de subvencións e información, de asegurar que a estratexia dos donantes, as directrices dos donantes, os formatos e os procesos sexan comprendidos e respectados na execución e adquisición do programa.

Representación

• Asegurarse de que os equipos dos programas están a realizar un traballo en rede suficiente e eficaz e coordinación coas autoridades do goberno local, outras ONG e as Nacións Unidas a nivel de campo.
• Traballar con outros membros do equipo de alta dirección asegura que a preocupación estea representada efectivamente a nivel nacional cos doadores, clusters e noutros foros de coordinación como sexa necesario.

Recursos Humanos

• Traballa co Director de Sistemas, o Xestor de Recursos Humanos, o Coordinador de Área e os xestores de programas para identificar as necesidades do persoal do proxecto, asegurándose de que as descricións de emprego sexan desenvolvidas.
• Xestione informes directos con especial énfase na creación de capacidades do persoal a través de tutorías, adestramentos e asegurando que todo o persoal teña descricións de traballos e revisións de desenvolvemento de rendemento actualizadas segundo a política.

Asociacións

• Asegurar que os socios estean debidamente supervisados ​​e soportados para implementar as actividades do programa.
• Supervisar a realización de avaliacións de necesidades de formación de socios e o deseño e execución dos plans de adestramento en consecuencia.
• Supervisar o seguimento do programa e dos informes financeiros dos socios xunto cos xestores de programas, o xestor de subvencións e información e o departamento de finanzas.
• Realice as avaliacións axeitadas de novos socios xunto cos xestores de programas e o departamento de finanzas, cando corresponda.

DESCUBRE MÁIS E APLICAR AQUÍ