UNISON: "Izazovi osoblja NHS-a neće biti riješeni bez novca"

Sara Gordon, šef UNISON-a za zdravstvo, komentira vladin plan 10-a za NHS u Engleskoj.

Komentirajući vladin plan 10-a za NHS u Engleskoj, šefica zdravstvenog sektora UNISON-a Sara Gorton rekla je:

“Pronalaženje višeg osoblja NHS-a i zadržavanje onih koji već imaju, ključno je za uspjeh vladinog plana.

“Plan je iskren u pogledu opsega izazova za osoblje. Ali ništa se neće dogoditi bez više novca za privlačenje novih regruta i obuku postojećih zaposlenika. Vlada mora djelovati sada, ili će njezin plan pasti na prvu zapreku.

“Ukidanje prezrenog Zakona o zdravstvu i socijalnoj skrbi poštovalo bi NHS od skupe i vremenske potrebe da se natječe protiv sebe.

"Tržišno opsjednuti sustav koji je stvorio 2012 zakonodavstvo nije uspio riješiti ogromne zdravstvene nejednakosti koje postoje u cijeloj zemlji i pridonio pritiscima koji se osjećaju u svakom dijelu NHS-a."

Također RCN (Royal College of Nursing) odgovara na NHS dugoročni plan prijedlog sa sljedećom izjavom. Dama Donna Kinnair, vd izvršnog direktora i generalna tajnica Royal College of Nursing, komentirajući Dugoročni plan NHS-a, rekao je:
“Pozdravljamo ambicije navedene u planu i zaslužuje uspjeh. Ali prevođenje dobrih namjera u bolji tretman i brigu za pacijente ovisi o tome da li imamo pravi broj medicinskih sestara s pravim vještinama u našem NHS-u. Tri prioriteta plana su liječenje raka, mentalno zdravlje i briga za pacijente kod kuće.

“Ovo je nesumnjivo u pravom smjeru, no s radnim mjestima za medicinske sestre 40,000 u Engleskoj, centri za rak se bore da regrutiraju specijaliste za rak, izgubili smo medicinske sestre za mentalno zdravlje od 5,000-a, a broj medicinskih sestara u okrugu pao je gotovo 2010 posto u istom razdoblju.

“Kao što je premijer rekao u svom govoru danas, najveća prednost NHS-a je njegovo osoblje. Čudno je onda da ovaj plan ne nudi novac za medicinske sestre da razviju specijalizacije i vještine potrebne pacijentima. I jednako je zabrinjavajuće da su online tečajevi predstavljeni kao čarobni metak za rješavanje krize radne snage.

„Diplome iz sestrinstva zahtijevaju i akademske i praktične vještine koje učeničke sestre uče od kontakta sa stručnjacima i vršnjacima, model koji se ne može lako replicirati na internetu, čak is kliničkim praksama. Njega je karijera kao nijedna druga, a za uspjeh su potrebne prave vrijednosti i ambicije. Standardi ulaska su rigorozni jer moraju biti - to je ono što je potrebno za njegu bolesnika. ”