Junior orvos szerződéses tárgyalások Angliában: mi fog változni az elkövetkező hónapokban?
2020 elején a Brit Gyógyszerészek Szövetsége (BMA) befejezte az ifjúsági orvosról szóló szerződés tárgyalásait a 2016-os kapcsolat javítása érdekében. Számos szempontot meghatároztak, de további lépéseket kell tenni. Mik ezek? Mi fog változni?
A BMA megállapodást kötött az NHS Munkaadókkal és az Egészségügyi és Szociális Gondoskodási Minisztériummal, amely 90 millió font összegű beruházást fog eredményezni az orvosok számára az elkövetkező négy évben. A junior orvos szerződés hosszú tárgyalásokat vezetett be, amelyek számos fontos szempont felülvizsgálatát igényelték. A BMA-nak azonban még sok más lépése van 2020-ra, a következő négy év előrejelzésekor. Nézzük meg, mi fog változni a 2016. évi szerződéshez képest
Junior orvos szerződéses tárgyalások: mi változik ezekben a pillanatokban?
A BMA által alkalmazott kulcsfontosságú változtatások között megtaláljuk a hétvégi és éjszakai műszakban fizetett díjak emelését, Évente 1,000 font plusz a nappali tagozatosabb gyakornokok számára, a ötödik csomópont a fizetési skálán az ST6 szintjén, ”2. szakasz ′ átmeneti fizetésvédelem 2025-ig meghosszabbítva, ijavította a GP gyakornok által megtett kilométert, és megerősítette a többéves státust, azaza pihenő és a biztonsági jogosultságok javítása (nincs több fizetési lehetőség tartózkodásra, ha túl fáradt a vezetéshez), con-traktualizált NROC / LTFT névjegyzék, eaz összes ARCP / portfólió követelményének xception jelentése, ga következő négy évre évi 2% -os garantált éves fizetésnövekedés.
Mi lesz a jövővel, és mi fog változni a 2016-os szerződéstől?
A változások között jelentős változásokat fogunk látni két területen, például a fizetés és a korlátozások vonatkozásában.
FOLYTATÁS FOLYTATÁS
2016-ban 4 pontos nodális fizetési skála, a fizetés „előre betöltött” a karrier elején, az ST3-tól kezdődően az OOP-ban vagy az LTFT-n edzők jövedelmének paritásával. A jövőbeni új „idősebb döntéshozói juttatások” finanszírozása, hogy a képzés végén tovább növelje a fizetést. Változás ebben a témában 2020 októberétől fog bekövetkezni, amikor az ötödik csomópontot bevezetik a 2020-as gyakornokok számára az ST6 és annál magasabb szinten. Ez fontos annak elismerésére, hogy ezek a gyakornokok jelentősen magas szolgáltatási hozzájárulást nyújtanak.
Ezt 2020 októberétől lépcsőzetes megközelítés útján vezetik be, az alábbiak szerint:
- 2020 októberében az érték 3,000 font lesz
- 2021 októberében az érték 6,000 fontra növekszik
- 2022 áprilisában az érték 7,200 XNUMX fontra növekszik
Fizetésvédelem
A fizetésvédelemről 2019 szeptemberében változtak azok a különlegességek, amelyek kibővültek további különlegességekkel, amelyeket a JNCJ nehezen betölthetőként határoz meg. Amikor a nehezen betölthető speciális fizetésre váltanak, a fizetések védelme a kereseteken alapul, ha a gyakornok nem váltott, feltéve, hogy a legutóbbi ARCP-n az 1. vagy 2. eredménynél elértek. Ez a fajta bérvédelem 2025-ig meghosszabbodik.
Órákra vonatkozó korlátozások
2019 októberében nem több, mint 72 óra munka folyt az egymást követő 168 órás időszakban. Bármely éjszakai műszak után (akár egy) 46 óra pihenésre van szükség, legfeljebb négy egymást követő éjszakai műszak megtartásával.
A 2020-as változás augusztusban lesz látható, amikor a tetszőleges hosszúságú maximum hét műszak hét egymást követő napon dolgozott. Legfeljebb négy hosszú műszak egymást követő napon. Bár a korábbi nyolc egymást követő nap és öt egymást követő hosszú műszak korlátozása megtartható helyi megállapodással.