Az UNISON egészségügyi vezetője, Sara Gorton kommentálta a kormány 10-évet az NHS számára Angliában.

„A kormányzati terv sikerének kulcsa az, hogy az NHS-t több személyt találja meg, és tartsa be a már meglévő személyeket.

„A terv őszintén szól a személyzeti kihívás mértékéről. De semmi sem fog történni anélkül, hogy több pénz jutna az új toborzók vonzására és a meglévő alkalmazottak képzésére. A kormánynak most cselekednie kell, vagy a terve az első akadályba esik.

„A megvetett Egészségügyi és Társadalombiztosítási Törvény hatályon kívül helyezése az NHS-t megtakarítaná a költséges és időigényes igénytől, hogy versenyezzen önmagával.

„Az 2012 jogszabályok által létrehozott, megszállott piaci rendszer nem oldotta meg az ország egész területén fennálló hatalmas egészségügyi egyenlőtlenségeket, és hozzáadta az NHS minden részén érezhető nyomást.”

Az RCN (Royal College of Nursing) is válaszol az NHS hosszú távú tervezési javaslatára az alábbi állítással. Dame Donna Kinnair, a Royal College of Nursing ügyvezető igazgatója és főtitkára, kommentálva az NHS hosszú távú tervét:
„Üdvözöljük a tervben megfogalmazott ambíciókat, és ez megérdemli a sikert. De a jó szándékok jobb kezelésben és a betegek ellátásában való átültetése azon múlik, hogy az NHS-ben megfelelő számú, megfelelő szaktudással rendelkező nővér áll rendelkezésre. A terv három prioritása a rákkezelés, mentális egészség és a betegek otthoni gondozása.

„Ez kétségtelenül a helyes irány, mégis az 40,000 ápolónők Angliában, a rákos központok küzdenek a speciális rák ápolók toborzásáért, 5,000 mentén elvesztettük az 2010 mentális egészségügyi ápolókat, és a körzeti nővérek száma ugyanabban az időszakban majdnem 50 százalékkal csökkent.

„Ahogy a miniszterelnök ma a beszédében elmondta, az NHS legnagyobb eszköze a személyzet. Furcsa, hogy ez a terv nem ad pénzt az ápolóknak, hogy fejlesszék a betegek speciális igényeit és képességeit. És ugyanígy szól az is, hogy az online tanfolyamokat mágikus golyóként mutatják be a munkaerő-válság megoldására.

„Az ápolási fokozatok mind tudományos, mind gyakorlati ismereteket igényelnek, melyeket a hallgató ápolók a szakemberekkel és társaikkal való kapcsolattartásból tanulnak, a modellt nem lehet könnyen online replikálni, még klinikai elhelyezések esetén is. Az ápolás olyan karrier, mint a többi, és a sikerhez a megfelelő értékeket és ambíciókat veszi igénybe. A belépési szabványok szigorúak, mert szükségük van rá - ez a biztonságos betegellátás igénye.