Peluang Kerja Perlindungan Sipil dan Perawatan Darurat TOP di Seluruh Dunia

Posisi pekerjaan paling menarik 5 minggu ini di Emergency Live. Pilihan kami dapat membantu Anda mencapai kehidupan yang Anda inginkan sebagai operator darurat.

Profesional EMS, apakah Anda mencari pekerjaan baru?

Setiap hari EMS dan penyelamat profesional dapat menemukan ide-ide baru online untuk mendapatkan kehidupan yang lebih baik, meningkatkan pekerjaan mereka. Tetapi jika Anda memerlukan beberapa saran untuk menjaga keterampilan Anda dalam pelayanan untuk jenis pekerjaan lain, terlibat dalam EMS atau dalam bisnis industri di sekitar sektor kesehatan, inilah kami!

Live Darurat akan menunjukkan kepada Anda setiap minggu beberapa posisi paling menarik di Eropa tentang EMS dan kegiatan penyelamatan. Apakah Anda bermimpi beroperasi sebagai paramedis Zermatt? Apakah Anda ingin melihat setiap hari warisan indah Roma mengendarai ambulans? (Tidak, sungguh, Anda tidak tahu apa yang mendorong ambulan di Roma!)
Kami tunjukkan pada Anda Posisi pekerjaan TOP 5 Anda dapat menjangkau langsung dengan tautan kami!

LOKASI: BANGKOK (THAILAND)

POSISI: KOORDINATOR PROGRAM MANAJEMEN BENCANA

Tugas dan tanggung jawab

Petahana akan bertanggung jawab untuk melakukan tugas-tugas berikut:

  • Membantu Departemen Tata Kelola Risiko dalam kegiatan berbasis desk maupun penelitian lapangan;
  • Memberikan dukungan dalam menyusun dokumen dan informasi yang relevan seperti yang dipersyaratkan oleh Departemen Tata Kelola Risiko;
  • Membantu dalam penugasan teknis termasuk berkontribusi pada catatan konsep dan mengkonsolidasikan input dari konsultan, mitra program, dan pemangku kepentingan ke dalam kualitas hasil kerja;
  • Membantu mengembangkan dan memperbarui konten secara rutin untuk situs web RCC;
  • Membantu merampingkan dan memelihara manajemen informasi Departemen Tata Kelola Risiko;
  • Membantu menyelenggarakan seminar, program pelatihan, inisiatif pengembangan kapasitas, lokakarya, dan kegiatan program lainnya;
  • Mengkoordinasikan dan mendukung kolaborasi lintas-tematik untuk implementasi proyek di ADPC;
  • Melakukan tugas terkait lainnya seperti yang ditugaskan oleh Direktur.

Kualifikasi

  • Gelar sarjana dalam ilmu sosial, ekonomi atau bidang terkait lainnya.
  • Minimal dua tahun pengalaman dalam penelitian pengembangan dan menghasilkan tulisan berkualitas baik dalam bahasa Inggris.
  • Pengalaman praktis bekerja dalam tim multi-budaya dan kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan di bawah tekanan.
  • Perintah bahasa Inggris yang sangat baik, baik tertulis maupun lisan.
  • Keterampilan penelitian dan analisis informasi yang diperlihatkan.
  • Keahlian komputer yang luar biasa terutama dalam pengolah kata, spreadsheet, database, dan perangkat lunak presentasi.

Kondisi Umum

  • Beroperasi dalam semua pedoman, prosedur, dan kebijakan ADPC.
  • Stasiun kerja di kantor ADPC, Bangkok, Thailand

Hubungan Pelaporan

Supervisor: Direktur, Departemen Tata Kelola Risiko

Pelamar yang memenuhi syarat dapat dievaluasi melalui wawancara berbasis kompetensi dan / atau metode penilaian lainnya. Kami mendorong keragaman di tempat kerja kami dan mendukung lingkungan kerja yang inklusif. Wanita didorong untuk melamar.

Durasi kontrak

Satu (1) tahun dengan kemungkinan perpanjangan tergantung pada kinerja dan ketersediaan sumber daya keuangan.

TEMUKAN LEBIH BANYAK DAN BERLAKU DI SINI

LOKASI: SWITZERLAND

POSISI: PELAKSANA KEAMANAN

Tanggung jawab anda

  • Untuk mendukung staf MSF dengan identifikasi ancaman & analisis tingkat risiko dalam koordinasi misi dan proyek. Ini pada gilirannya akan membantu tim untuk mengidentifikasi tingkat Manfaat V Risiko yang terinformasikan dan bernuansa (tingkat risiko pribadi / kelembagaan dibandingkan dengan relevansi intervensi Medis & Kemanusiaan).
  • Untuk mengimplementasikan rencana keamanan termasuk analisis risiko, langkah-langkah pengurangan risiko (SOP & perlindungan lokasi), manajemen insiden dan perencanaan kontinjensi dalam koordinasi dan proyek misi MSF.
  • Untuk melakukan pelatihan teoritis dan praktis (simulasi di lokasi) untuk langkah-langkah pengurangan risiko, manajemen insiden dan perencanaan darurat.
  • Untuk melatih dan mendidik staf MSF (internasional & nasional) untuk memahami lingkungan peperangan di mana mereka bekerja dan alat manajemen risiko untuk meminimalkan paparan tim MSF.
  • Untuk mendukung Penasihat Keamanan dalam mengembangkan format dan alat dan pelatihan manajemen OCG Keamanan standar termasuk implementasinya dalam misi / proyek / HQ.

Profil Anda

Pengalaman

  • Lebih dari 4 tahun pengalaman bekerja di daerah konflik untuk organisasi non-militer
  • Pengalaman dengan MSF atau LSM serupa adalah aset

keterampilan

  • Berpengalaman dalam analisis konteks dan analisis Ancaman / Risiko.
  • Keterampilan pembinaan yang kuat mengenai penerapan manajemen keamanan dan keterampilan teknis Keamanan Terapan
  • Pemahaman yang jelas dan keselarasan dengan prinsip-prinsip kemanusiaan netralitas, imparsialitas dan independensi.
  • Pengalaman dalam mengembangkan strategi pelatihan, prosedur dan alat, serta mengorganisir dan memfasilitasi lokakarya.

Kualitas pribadi

  • Keterampilan interpersonal yang kuat
  • Kemampuan untuk berinteraksi dengan dan melatih tim

Bahasa

  • Kefasihan berbahasa Prancis dan Inggris
  • Bahasa Arab dan / atau Spanyol adalah aset

TEMUKAN LEBIH BANYAK DAN BERLAKU DI SINI

LOKASI: MANILA (FILIPINA)

POSISI: ANALISIS SISTEM KESEHATAN

Kualifikasi dan Pengalaman yang Diperlukan

Edukasi

• Menyelesaikan gelar universitas lanjutan di bidang medis, kesehatan masyarakat, ilmu kesehatan atau sistem informasi dari lembaga akademik terakreditasi; atau
• Gelar sarjana di bidang di atas dengan minimal dua (2) tahun pengalaman profesional yang relevan yang setidaknya satu (1) tahun dalam manajemen proses bisnis medis, implementasi dan manajemen perangkat lunak medis, termasuk pemecahan masalah dan menyelaraskan kebijakan dan proses dengan fungsi perangkat lunak.
• Pelatihan informatika medis, pengkodean ICD dan instruksi dokter panel akan menjadi keuntungan.

Pengalaman

• Calon dengan latar belakang medis atau kesehatan akan memiliki keuntungan yang berbeda.
• Pengetahuan luas tentang kesehatan migran dan keuntungan operasi medis IOM;
• Pengalaman aktual dalam merancang dan mengelola catatan medis elektronik;
• Memahami terminologi medis, kesehatan masyarakat dan statistik serta disiplin TI dan kemampuan untuk menjembatani teknologi informasi dan kesehatan dengan tepat untuk mengatasi perubahan kebutuhan manajemen informasi unit medis;
• Keterampilan analitis yang kuat diperlukan, termasuk pemahaman menyeluruh tentang bagaimana menafsirkan kebutuhan manajemen informasi medis dan menerjemahkannya ke dalam persyaratan aplikasi / operasional;
• Keterampilan manajemen waktu yang sangat baik;
• Keterampilan komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik dan kemampuan untuk berinteraksi secara profesional dengan kelompok yang beragam;
• Keterampilan dalam melakukan pelatihan pengguna akhir;

Bahasa

Kefasihan dalam bahasa Inggris diperlukan. Pengetahuan kerja tentang bahasa Prancis dan / atau Spanyol merupakan keuntungan.

Kompetensi yang Diperlukan

Nilai

Inklusi dan penghormatan terhadap perbedaan: menghormati dan mempromosikan perbedaan individu dan budaya; mendorong keragaman dan inklusi sedapat mungkin.
• Integritas dan transparansi: mempertahankan standar etika tinggi dan bertindak dengan cara yang konsisten dengan prinsip / aturan organisasi dan standar perilaku.
• Profesionalisme: menunjukkan kemampuan untuk bekerja dengan cara yang tenang, kompeten, dan berkomitmen serta melakukan penilaian yang cermat dalam menghadapi tantangan sehari-hari.

Kompetensi Inti - indikator perilaku level 2
• Kerja Tim: mengembangkan dan mempromosikan kolaborasi yang efektif di dalam dan lintas unit untuk mencapai tujuan bersama dan mengoptimalkan hasil.
• Memberikan hasil: menghasilkan dan memberikan hasil berkualitas secara berorientasi layanan dan tepat waktu; berorientasi pada tindakan dan berkomitmen untuk mencapai hasil yang disepakati.
• Mengelola dan berbagi pengetahuan: terus berupaya untuk belajar, berbagi pengetahuan dan berinovasi.
• Akuntabilitas: memiliki kepemilikan untuk mencapai prioritas Organisasi dan memikul tanggung jawab atas tindakannya sendiri dan pekerjaan yang didelegasikan.
• Komunikasi: mendorong dan berkontribusi pada komunikasi yang jelas dan terbuka; menjelaskan hal-hal kompleks dengan cara yang informatif, inspiratif, dan memotivasi.

Kompetensi Manajerial - indikator perilaku level 2

• Kepemimpinan: memberikan arah yang jelas, memimpin dengan memberi contoh dan menunjukkan kemampuan untuk melaksanakan visi organisasi. Bantu orang lain untuk menyadari dan mengembangkan potensi mereka.
• Memberdayakan orang lain dan membangun kepercayaan: menciptakan suasana kepercayaan dan lingkungan yang memungkinkan di mana staf dapat berkontribusi yang terbaik dan mengembangkan potensi mereka.
• Pemikiran dan visi strategis: bekerja secara strategis untuk mewujudkan tujuan Organisasi dan mengkomunikasikan arah strategis yang jelas.

TEMUKAN LEBIH BANYAK DAN BERLAKU DI SINI

LOKASI: BARCELONA (SPANYOL)

POSISI: PEDULI DARURAT DAN PENASIHAT OBAT INTENSIF

TUJUAN UTAMA POSISI

Tujuan utamanya adalah untuk memberikan dukungan teknis untuk semua proyek yang melibatkan perawatan darurat dan / atau perawatan medis untuk orang dewasa di lapangan.

Tujuan umum ini melibatkan bidang inti berikut;

  1. Perawatan darurat, (didefinisikan untuk rumah sakit sebagai perawatan individu dengan kebutuhan medis dan potensi bedah yang mengancam jiwa atau tungkai akut;untuk perawatan di rumah sakit dan di luar rumah sakit.) dalam kerja sama erat dengan referensi teknis terkait lainnya di departemen
  2. Obat Penyakit Dalam (dewasa), dengan fokus khusus pada perawatan rawat inap dewasa

Dan beberapa penyakit tertentu

  1. Titik fokus untuk program penyakit kronis tidak menular
  2. Titik fokus dalam manajemen klinis dewasa Filovirus dan arenavirus, Kolera, epidemi hepatits E [i] dan meningitis.
  3. Titik fokus untuk manajemen klinis penyakit lain dengan potensi epidemi baik yang muncul maupun muncul kembali, bekerja sama erat dengan penasihat kedokteran tropis.

Pekerjaan akan dilakukan dalam kerangka rencana strategis aktif, kebijakan operasional dan rencana tahunan OCBA serta rencana departemen Medis, bekerja dalam kolaborasi erat dengan penasihat teknis lainnya yang terlibat untuk berkontribusi pada dukungan yang lebih transversal, terintegrasi dan holistik untuk sel dan lapangan.

PENEMPATAN DALAM ORGANISASI

Referen akan bertanggung jawab secara hierarkis dan fungsional kepada Kepala Referensi - Tim A yang secara fungsional terkait dan mendukung Polivalen Medis (TESACO / Desk HQ), Koordinator Medis (misi) dan Referensi Medis Proyek (proyek), sebagai penasehat referensi dari departemen medis.

Saat berada di lapangan, ia bekerja di bawah struktur hierarki dan fungsional misi yang teratur, sambil tetap berkomunikasi dengan Departemen Medis.

TANGGUNG JAWAB UTAMA, FAKSI, DAN TUGAS

Karena karakteristik profil Pekerjaan, mereka dibagi dalam kesamaan untuk perawatan Darurat dan I. Obat, khususnya untuk perawatan Darurat, khususnya untuk I. Obat, bertindak sebagai titik fokus untuk penyakit tertentu dan dalam pengembangan Departemen Medis. Dalam arti ini:

Umum ke area inti (Perawatan darurat dan I. Obat)

· S / dia adalah penasihat misi lapangan / sel staf medis polivalen mengenai masalah / pertanyaan teknis yang muncul dari lapangan

· Ia memberikan dukungan untuk meningkatkan kualitas perawatan dalam misi melalui protokol dan panduan mengenai pengaturan program teknis dan prosedur klinis, serta melalui kunjungan lapangan.

· Dia memelihara informasi terbaru atau membuat pedoman dan alat yang memadai untuk perawatan Gawat Darurat dan saya. Obat (dewasa) di tingkat lapangan.

· Mendukung penasihat Medis Sel Op dalam mendefinisikan strategi untuk perawatan darurat dan / atau strategi perawatan orang dewasa.

· Ia berkontribusi dalam perencanaan kegiatan dalam MSF dengan berpartisipasi dalam diskusi dan pertemuan kelompok kerja yang relevan, berinteraksi dengan penasihat serupa dari Pusat Operasional MSF lainnya; dan / atau dengan pakar eksternal yang bersangkutan.

· Dia akan menerima data dan laporan dari lapangan mengenai komponen inti dari posisinya, untuk berkontribusi dalam analisisnya, memberikan umpan balik tepat waktu untuk mendukung kualitas perawatan di MSF OCBA dan berpartisipasi dalam diseminasi dengan menyiapkan presentasi dalam format yang disesuaikan (presentasi di lapangan / HQ / eksternal)

· Dia akan berpartisipasi dalam perencanaan dan diskusi operasional pengembangan proposal untuk intervensi operasional potensial;

· Untuk menghasilkan laporan berkala sesuai dengan kerangka kerja departemen medis

· Pengarahan dan pembekalan pekerja lapangan asing untuk membahas dan mengarahkan tanggung jawab utama, kebijakan pedoman, pengumpulan dan pelaporan data, bersama dengan referensi lainnya.

· Jika ada MIO [2] dalam domain, ia akan memberikan dukungan teknis dan fungsional dan berkoordinasi dengan MIO untuk memastikan dukungan diberikan tepat waktu dan efektif.

· Dia berkontribusi pada definisi prioritas dalam penelitian operasional dan berpartisipasi dalam tindak lanjut dan pengawasan kegiatan penelitian operasional

· Mendukung departemen HHRR dan unit pembelajaran dalam perekrutan, pengembangan yang sesuai, dan pelatihan staf terkait dengan bidang inti

TEMUKAN LEBIH BANYAK DAN BERLAKU DI SINI

LOKASI: JUBA (SUDAN SELATAN)

POSISI: DIREKTUR PROGRAM DARURAT

Tujuan Anda: Anda akan memiliki tanggung jawab keseluruhan untuk strategi tanggap darurat Concern di Sudan Selatan dan akan mengawasi implementasi dan koordinasi program kemanusiaan Concern. Concern Worldwide saat ini menanggapi kebutuhan kemanusiaan yang timbul dari perang saudara di Sudan Selatan. Tanggapan ini sebagian besar difokuskan pada nutrisi dan tempat tinggal / NFI, WASH di kedua lokasi perkemahan dan lokasi lapangan yang dalam di Unity dan Central Equatoria.

Anda akan bertanggung jawab untuk:

Kualitas Program

  • Mengawasi perencanaan dan pelaksanaan program darurat di Unity dan Central Equatoria.
  • Memastikan pengembangan dan pemeliharaan sistem pemantauan dan evaluasi yang efektif dan tepat serta mengawasi kemajuan program terhadap sasaran program yang disepakati.
  • Memimpin dan berpartisipasi dalam penilaian darurat dan mengembangkan rencana untuk ekspansi melalui konsultasi dengan manajemen lini.
  • Terkemuka dalam pengembangan strategi sektoral tahunan untuk program darurat di Unity dan Central Equatoria
  • Memastikan bahwa tema lintas sektor seperti pertanggungjawaban terkait masalah HIV dan AIDS, kesetaraan dan perlindungan diarusutamakan dalam semua program darurat.
  • Memastikan kualitas program mematuhi standar SPHERE, pedoman klaster, dan praktik terbaik internasional lainnya.
  • Memastikan partisipasi masyarakat, kepekaan dan kolaborasi dalam kegiatan program dengan cara yang sesuai dengan Standar Inti Kemanusiaan dan rencana CHS Masalah.

Kepatuhan Donor

  • Berkontribusi pada pengembangan dan implementasi strategi pendanaan donor
  • Memastikan proposal, anggaran, dan laporan donor berkualitas tinggi, mutakhir dan disampaikan tepat waktu sesuai dengan persyaratan donor.
  • Bertanggung jawab, dengan berkonsultasi dengan Manajer Hibah dan Informasi, untuk memastikan bahwa strategi donor, pedoman, format, dan proses donor dipahami dan dipatuhi dalam implementasi dan pengadaan program.

Perwakilan

  • Memastikan tim program melakukan jejaring dan koordinasi yang cukup dan efektif dengan otoritas Pemerintah setempat, LSM lain, dan PBB di tingkat lapangan.
  • Bekerja dengan anggota Tim Manajemen Senior lainnya memastikan bahwa Kepedulian terwakili secara efektif di tingkat nasional dengan donor, kelompok dan pada forum koordinasi lainnya sebagaimana diperlukan.

Sumber Daya Manusia

  • Bekerja dengan Direktur Sistem, Manajer Sumber Daya Manusia, Koordinator Area dan manajer program untuk mengidentifikasi kebutuhan staf proyek, memastikan bahwa deskripsi pekerjaan dikembangkan, staf yang memenuhi syarat direkrut, dilantik dan dilatih sesuai dengan kebutuhan program dan organisasi.
  • Kelola laporan langsung dengan penekanan khusus pada pengembangan kapasitas staf melalui pendampingan, pelatihan, dan memastikan bahwa semua staf memiliki uraian tugas terbaru dan ulasan pengembangan kinerja sesuai kebijakan.

Kemitraan

  • Pastikan bahwa mitra diawasi dan didukung dengan baik untuk melaksanakan kegiatan program.
  • Mengawasi pelaksanaan penilaian kebutuhan pelatihan mitra dan desain dan implementasi rencana pelatihan sesuai.
  • Mengawasi pemantauan program mitra dan pelaporan keuangan dalam hubungannya dengan, manajer program, Manajer Hibah dan Informasi dan Departemen Keuangan.
  • Melakukan penilaian yang tepat dari mitra baru dalam hubungannya dengan manajer program dan Departemen Keuangan bila perlu.

TEMUKAN LEBIH BANYAK DAN BERLAKU DI SINI