Il raggruppamento d’imprese capeggiato dalla Heart Life Croce Amica Srl ha chiesto l’immediata rettifica del contenuto delle dichiarazioni rese dai segretari generali della Cgil-Fp, Cisl-Fp e Uil-Fp di Roma e Lazio Di Cola, Chierchia e Bernardini. Pubblichiamo quindi il testo integrale del comunicato affinché questa vicenda trovi finalmente chiarezza e veda a confronto tutte le componenti in gioco.

Le OO.SS. usano strumentalmente i lavoratori del 118 per fare pressioni sui vertici dell’Ares in vista delle paventate assunzioni che in queste ore si stanno svolgendo a Roma.

Il Comunicato stampa diramato dalle tre sigle sindacali, in data 15 novembre u.s., rappresenta un falso ideologico con cui si viene fatta gazzarra intorno ad un delicato servizio quello dell’emergenza-urgenza del 118. Pertanto Heart Life Croce Amica Srl è obbligata a chiarire i contorni di una questione posta volutamente in termini fumosi e confusionari al fine di sviare il lettore.

Preliminarmente il RTI affidatario del servizio 118 Regione Lazio provvedeva nei giorni scorsi a informare le OO.SS. di riferimento del ritardo nel pagamento delle retribuzioni dei lavoratori, imputabile all’ARES 118.

Allo stato non risulta essere in piedi uno stato di agitazione relativo a 500 unità di personale (tale cifra supera di gran lunga il personale effettivamente impiegato nell’appalto nella intera Regione Lazio). Invero, al momento risulta che lo stato di “agitazione” è stato richiesto dalle sigle sindacali della provincia di Latina per il ritardato pagamento dei buoni pasto di una sola azienda, e non risulta che la Prefettura abbia accordato alcuna altra strategia tesa al supporto dell’azione sindacale.

Quanto alle tutele contrattuali, si ricorda alla  Cgil-Fp, Cisl-Fp e Uil-Fp di Roma e Lazio che l’attuale livello di garanzia è stato concordato con le stesse senza alcuna modifica in pejus rispetto al passato.

Altresì, con le sigle firmatarie del comunicato di cui si discute si è dato corso a una contrattazione di secondo livello che fino a oggi ha definito, tra le varie cose, i turni e l’orario di lavoro dei dipendenti (156 ore distribuite su 13 turni mensili con un debito orario di 8 ore al mese che comunque vengono retribuite).

Ad ogni buon conto le strumentali rivendicazioni dei segretari generali dei sindacati Cgil-Cisl-Uil saranno oggetto di più attente verifiche poiché puntano a screditare l’operato delle nostre imprese. Aziende verso cui al momento non esistono contestazioni di alcuna natura, diffide o altri atti che ne possano pregiudicare il buon nome e il lodevole operato. Garantito, lo ricordiamo ancora una volta, dalla professionalità con cui gli operatori del 118 di Latina evidentemente non rispecchiano né sposano le prese di posizione a svantaggio della loro attività lavorativa e della continuità del servizio che dal 2004 svolgono per la collettività.