ユニゾン:「NHSの人員配置の課題は、お金がなければ解決できない」

UNISONの健康管理責任者であるサラ・ゴードンは、イギリスのNHSに関する10年計画についてコメントしています。

英国のNHSのための政府の10年計画についてコメントして、UNISON保健長官Sara Gortonは言った:

「NHSの職員を増やし、それをすでに持っている人たちを引き継ぐことが、政府の計画を成功させる鍵となります。

「計画は人員配置の課題の規模について正直です。 しかし、新入社員を惹きつけ、既存の従業員を訓練するための資金がなければ、何も起こりません。 政府は今行動しなければなりません、さもなければその計画は最初のハードルで落ちるでしょう。

「軽視されてきた保健社会福祉法を廃止すれば、NHSはそれ自体と競争するための高価で時間の浪費される必要から解放されるでしょう。

「2012法によって作成された市場に取りつかれたシステムは、全国に存在する巨大な健康格差に対処することに失敗し、NHSのあらゆる部分で感じられている圧力を増しました。」

また、RCN(Royal College of Nursing)は、NHS長期計画の提案に次のように答えています。 Dame Donna Kinnair、王立看護大学副会長兼ゼネラルセクレタリーNHS長期計画についてコメントし、次のように述べた。
「私たちは計画で概説された野心を歓迎します、そしてそれは成功するに値します。 しかし、善意を患者のより良い治療とケアに変えることは、私たちのNHS全体で適切なスキルを持つ適切な数の看護師を持つことにかかっています。 計画の3つの優先事項は、癌治療、精神的健康、および在宅患者の世話です。

「これは間違いなく正しい方向です。イギリスの40,000看護師の欠員により、癌センターは専門の癌看護師の採用に苦労しています。

首相が本日のスピーチで述べたように、NHSの最大の資産はそのスタッフです。 この計画が看護師に患者が必要とする専門性と技能を身に付けるためのお金を提供していないのは不思議です。 また、オンラインコースが労働力の危機を解決するための魔法の弾丸として提示されていることも同様に懸念しています。

看護学位は、学生看護師が専門家や同僚との接触から学ぶ学術的および実践的スキルの両方を必要とします。これは臨床配置であってもオンラインで簡単には再現できないモデルです。 看護は他にはないキャリアです。そして成功するには正しい価値観と野心が必要です。 入院基準は厳格である必要があるため厳密です。安全な患者ケアが求めているものです。」