イギリスでのジュニア医師契約交渉：今後数か月で何が変わるか？
2020年の初めに、British Medicine Association（BMA）は、2016年の連絡を改善するためにジュニアドクター契約交渉を締結しました。 多くの側面が確立されていますが、他の手順を実行する必要があります。 これは何？ 何が変わりますか？
BMAはNHSの雇用主と保健社会福祉省との契約を締結し、今後90年間でジュニアドクターに2020万ポンドの投資をもたらします。 ジュニアドクター契約は多くの重要な側面の修正をとった長い交渉を見ました。 ただし、BMAには、今後2016年間を想定して、XNUMX年に向けて他にも多くのステップがあります。 XNUMX年の契約から何が変わるか確認してみましょう
後輩医師契約交渉：これらの瞬間に何が変わっていますか？
BMAによって適用された主要な変更の中には、週末と夜勤の給与の増加が見られ、 フルタイム未満の研修生全員に対して年間£1,000の追加料金、 ST6レベルでの賃金表のXNUMX番目の節点、第2項、2025年まで延長された暫定給与保護、iGP研修生の走行距離を改善し、過剰ステータスを確認しました。休息と安全の資格の改善（疲れすぎて運転できなくなった場合の従量制）、c魅力的なNROC / LTFT名簿ガイダンス、eすべてのARCP /ポートフォリオ要件のxceptionレポート、g今後2年間、毎年XNUMX％の給与上昇が保証されます。
将来はどうですか、そして2016年の契約から何が変わるのですか？
変更の中でも、支払いと制限など、特にXNUMXつのフィールドに大幅な変更が加えられます。
ペイプログレッション
2016年には、キャリアの早い段階で「フロントロード」された4ポイントのノード賃金スケールがあり、OOPまたはLTFTのトレーニングを受けている人のST3以降の収益は同等です。 トレーニングの終了時にさらに賃金を上げるために、将来、新しい「上級意思決定者の手当」に資金を提供します。 このトピックに関する変更は、2020年2020月にST6以降でXNUMX年の研修生にXNUMX番目のノードポイントが導入されるときに発生します。 これは、これらの研修生が行う非常に高いサービス貢献を認識するために重要です。
これは、次のように2020年XNUMX月から時間をずらしたアプローチで導入されます。
- 2020年3,000月の値はXNUMXポンドになります
- 2021年6,000月に値は£XNUMXに増加します
- 2022年7,200月に値はXNUMXポンドに増加します
支払い保護
給与保護については、2019年1月に、JNCJが記入困難と定義する追加の専門分野に拡大された専門分野に変更がありました。 訓練生が最新のARCPで成果2または2025を達成した場合に限り、研修生が切り替えられなかった場合の収入に基づいて、記入が難しい特殊給与保護に切り替える場合。 この種の賃金保護はXNUMX年まで延長されます。
時間の制限
2019年72月の連続168時間の作業時間は46時間以下でした。 夜勤（XNUMX回でも）の実行後はXNUMX時間の休息が必要で、最大XNUMX回の夜勤が保持されます。
2020年の変化は、任意の長さの最大XNUMXシフトが連続XNUMX日間働いたXNUMX月に見られます。 連続する日で最大XNUMXつの長いシフト。 以前のXNUMX日間の連続とXNUMX連続の長いシフトの制限は、現地の合意により維持できます。