NHS People 2020/21 жоспары бүкіл NHS бойынша трансформацияны қолдауға бағытталған іс-әрекеттерді белгілейді.

NHS People 2020/21 жоспары қауымдастық мамандары бір-біріне қалай қарауды және қосылу мәдениетін қалай дамыту керектігін, сонымен қатар біздің жұмыс күшімізді өсіру, адамдарымызды оқыту және пациенттерге көмек көрсету үшін әр түрлі бірлесіп жұмыс жасау керектігіне назар аударады. COVID-19 кезінде жауап берген адамдар күш, шығармашылық және жаңа мәселелердің шешімін табуға ұмтылды.

NHS People 2020/21 принциптері

NHS People 2020/21 жоспарына енген принциптер ХАЛЫҚ сол уақыттан тыс өмір сүруі керек. Шілде айында шыққан ресми құжатқа сәйкес «NHS әртүрлі ұйымдарда жұмыс істейтін әр түрлі рөлдерде, әртүрлі жағдайларда жұмыс істейтін адамдардан тұрады. NHS қызметтерін ұсынатын көптеген адамдар NHS тресттерінде жұмыс істейді.

Бірақ басқалары қауымдастықтың қызығушылығымен және басқа серіктестіктермен немесе серіктестіктермен жұмыс істейді - мысалы, жалпы дәрігерлік көмек, стоматологиялық операциялар, дәріханалар мен оптометрлер бойынша алғашқы медициналық көмек. NHS сонымен қатар әлеуметтік қамсыздандыру және жергілікті басқару саласындағы серіктестермен, сондай-ақ ерікті және тәуелсіз секторлармен тығыз байланыста жұмыс істейді. Бізге ақысыз рөлде жүргендердің, әсіресе қамқоршылар мен еріктілердің үлесі пайдалы. Жоспардың әртүрлі элементтері қалай жүзеге асырылады, бұл әртүрлі параметрлерде әр түрлі болады, бірақ ол анықтаған қағидалар барлық ұйымдарда және NHS көмек көрсетуге немесе пайдалануға қатысуға қатысатын барлық адамдарға қатысты.

NHS England және NHS Improvement and Health Education England (HEE) NHS емес жұмыс берушілермен және олардың өкілдерімен де жұмыс істейтін болады, олар өздерінің ұйымдарында осы қағидаттарды жеткізуді қалай қолдайтындықтары туралы келіседі ».

Адамдар жоспары 2020/21: NHS адамдарына не қажет?

• Оқыту мен оқуда көп адамдар және біздің қызметтердің тиісті кадрлармен қамтамасыз етілуі үшін жалданған адамдар;
• топтардағы, ұйымдар мен секторлардағы және технологияның қолдауымен жұмыс істеудің жаңа тәсілдерін қолдану арқылы басқаша жұмыс жасау;
• біздің NHS орталығында қарау мотивациясына сүйене отырып, мейірімді және инклюзивті мәдениетте
  және біздің халқымызды бағалаңыз, өзгелерге деген сенімнің сезімін тудырып, қызмет көрсету мен жұмыс орнын кеңейтуге ықпал етіңіз, сонда біздің адамдар қалғысы келеді.

NHS АДАМДАРЫНЫҢ 2020/21 ЖЫЛЫ ЖОСПАРЫ ТӨМЕНДЕ

SOURCE

АНГЛИЯ NHS