Англияда жас дәрігермен келісім-шарт бойынша келіссөздер: келесі айларда не өзгереді?
2020 жылдың басында Британдық медицина қауымдастығы (BMA) кіші дәрігермен 2016 жылы байланысты жақсарту туралы келісім-шартқа отырды. Көптеген аспектілер анықталды, бірақ басқа қадамдар жасау керек. Бұлар не? Не өзгереді?
BMA NHS жұмыс берушілерімен және денсаулық сақтау және әлеуметтік көмек департаментімен жас дәрігерлерге алдағы төрт жыл ішінде 90 миллион фунт стерлинг инвестиция әкелетін келісім жасасты. Жас дәрігермен жасалған келісім-шарт көптеген маңызды аспектілерді қайта қарауды қажет ететін ұзақ келіссөздер жүргізді. Алайда, БМА-да алдағы төрт жылды ескере отырып, 2020 жылға дейін басқа да көптеген қадамдар бар. 2016 жылғы келісімшарттан не өзгеретінін тексерейік
Жас дәрігермен келісімшарт бойынша келіссөздер: осы сәтте не өзгереді?
BMA қолданған негізгі өзгерістердің ішінде демалыс және түнгі ауысымдардың жалақысы, Күндізгі бөлімде оқитындарға қарағанда жылына 1,000 фунт стерлинг, а ST6 деңгейіндегі төлем шкаласындағы бесінші түйін нүктесі, '2-бөлім pay төлемдерді өтпелі қорғаумен 2025 жылға дейін ұзартылды, iмпроведирленген ГП тағылымдамадан өтіп, артық мәртебені растады, iдемалу және қауіпсіздік құқығындағы мотивтер (көлік жүргізу үшін қатты шаршалған кезде ақы төленбейді), cNROC / LTFT жолға қою туралы нұсқаулық, eARCP / портфолиоға қойылатын барлық талаптар бойынша есеп беру, gкелесі төрт жыл үшін жыл сайынғы кепілдендірілген жыл сайынғы төлемнің 2 пайыздан асатын мөлшері.
Болашақ туралы не және 2016 жылғы келісімшарттан не өзгереді?
Өзгерістердің ішінде біз төлемдер мен шектеулер сияқты екі салада айтарлықтай өзгерістерді көреміз.
ТӘСІЛДІ ТӨЛЕУ
2016 жылы OOP-да немесе LTFT-да оқитындар үшін ST4-тен бастап кірістердің паритетін ескере отырып, мансаптың басында «алдын-ала жүктелген» 3 баллдық жалақы шкаласы. Оқыту соңында жалақыны одан әрі көбейту үшін болашақта жаңа «аға шешімдерге арналған жәрдемақыға» қаражат бөлу. Бұл тақырып бойынша өзгеріс 2020 жылдың қазан айынан басталады, сол кезде СТ2020 және одан жоғары деңгейдегі 6 тыңдаушылары үшін бесінші түйін нүктесі енгізіледі. Бұл тағылымдамадан өтушілердің қосқан үлесінің жоғары екендігін мойындау маңызды.
Бұл таңқаларлық тәсіл арқылы 2020 жылдың қазан айынан бастап енгізіледі:
- 2020 жылдың қазан айында құны 3,000 фунт стерлинг болады
- 2021 жылдың қазан айында құны 6,000 фунт стерлингке дейін артады
- 2022 жылдың сәуірінде құны 7,200 XNUMX фунт стерлингке дейін артады
ҚОРЫТУ
Жалақыны қорғау туралы 2019 жылдың қыркүйегінде JNCJ толтыру қиын деп анықтайтын қосымша мамандықтарға дейін кеңейтілген мамандықтар бойынша өзгерістер болды. Толтыру қиын мамандыққа ауысқан кезде еңбекақы төлеуді қорғаудан, егер тыңдаушы ауыспаса, олардың кірісі негізге алынады, егер олар соңғы ARCP-де 1 немесе 2 нәтижелеріне қол жеткізсе. Жалақыдан қорғаудың мұндай түрі 2025 жылға дейін ұзартылады.
САҒАТТАРДА ШЕКТЕУЛЕР
2019 жылдың қазан айында қатарынан 72 сағаттық кезеңде 168 сағаттан артық жұмыс болмады. Түнгі ауысымның кез-келген жұмысынан (тіпті біреуінен) кейін 46 сағаттық демалу қажет, ең көбі қатарынан төрт түндік ауысулар сақталады.
2020 жылы өзгеріс тамыз айында кез-келген ұзындықтың ең көп жеті ауысымы қатарынан жеті күн жұмыс істеген кезде пайда болады. Бірнеше күн қатарынан максимум төрт ауысым. Алдыңғы сегіз күн қатарынан бес рет қатарынан ұзақ уақыттық ауысулар жергілікті келісім бойынша сақталуы мүмкін.