UNISON 보건 장관 Sara Gorton은 영국 정부의 NHS에 대한 10 연도 계획에 대해 다음과 같이 말했습니다 :

"NHS 직원 수를 늘리고 이미 직원을 보유하고있는 것은 정부 계획의 성공의 열쇠입니다.

"이 계획은 직원 배치 문제의 규모에 대해 정직합니다. 그러나 신입 사원을 유치하고 기존 직원을 양성하는 데 더 많은 돈을 들이지 않으면 아무 일도 일어나지 않을 것입니다. 정부는 지금 행동해야한다. 그렇지 않으면 계획이 첫 번째 장애물에 빠지게된다.

"멸시 된 건강 및 사회 복지법을 반복하면 NHS는 비용이 많이 들고 시간을 낭비 할 필요가 없어 질 것이다.

"2012 법안에 의해 만들어진 시장에 집착 한 시스템은 전국에 걸쳐 존재하는 엄청난 건강 불평등을 해결하지 못했으며 NHS의 모든 부분에서 느껴지는 압력에 더해졌습니다."

또한 RCN (Royal College of Nursing)은 NHS의 장기 계획안에 다음과 같은 진술을합니다. Dame Donna Kinnair, 왕립 간호 대학 간사장 겸 사무 총장NHS 장기 계획에 대해 언급하면서,
“우리는 계획에 명시된 야심을 환영하며 성공할 가치가 있습니다. 그러나 좋은 의도를 환자에 대한 더 나은 치료와 보살핌으로 바꾸는 것은 NHS 전반에 걸쳐 적절한 기술을 가진 적절한 수의 간호사를 보유하는 데 달려 있습니다. 계획의 세 가지 우선 순위는 암 치료, 정신 건강 집에서 환자를 돌보는 것.

"이것은 의심 할 여지없이 옳은 방향입니다. 그러나 40,000 간호사가 공석 인 영국에서는 암 센터가 전문 암 간호사를 모집하려고 애 쓰고 있습니다. 우리는 5,000 이후 2010 정신 건강 간호사를 잃었고, 지역 간호사 수는 같은 기간 50 퍼센트로 거의 떨어졌습니다.

"총리가 오늘 연설에서 말했듯이, NHS의 가장 큰 자산은 직원들입니다. 이 계획은 간호사가 환자가 필요로하는 전문성과 기술을 개발할 돈이 없다는 것이 이상합니다. 그리고 온라인 코스가 인력 위기를 해결하는 마법의 총알으로 제시된다는 것도 똑같은 문제입니다.

"간호학 학위는 학생 간호사가 전문가 및 동료와의 접촉에서 배울 수있는 학업 및 실기 기술을 필요로합니다. 온라인에서 쉽게 복제 할 수없는 모델이나 임상 배치도 있습니다. 간호는 다른 직업과 마찬가지로 경력이며 성공하기 위해서는 올바른 가치와 야망이 필요합니다. 입원 기준은 엄격해야합니다. 왜냐하면 안전한 표준 치료가 요구하는 것이기 때문입니다. "