UNISON: „NHS personalo iššūkiai nebus išspręsti be pinigų“

Sara Gordon, UNISON sveikatos vadovas, komentuoja vyriausybės 10 metų planą NHS Anglijoje.

Komentuodamas vyriausybės 10 metų planą NHS Anglijoje, UNISON sveikatos vadovas Sara Gorton sakė:

„Norint, kad vyriausybės planas būtų sėkmingas, būtina rasti daugiau NHS darbuotojų ir išlaikyti jau turimus darbuotojus.

„Planas yra sąžiningas dėl personalo iššūkio masto. Tačiau nieko daugiau neįvyks, jei daugiau pinigų pritrauks naujus darbuotojus ir mokys esamus darbuotojus. Vyriausybė turi veikti dabar, arba jos planas pateks į pirmąją kliūtį.

„Nepatenkinto Sveikatos ir socialinės rūpybos įstatymo panaikinimas išlaisvintų NHS nuo brangių ir laiko švaistančių poreikių konkuruoti su savimi.

„„ 2012 “teisės aktų sukurta rinkos apsvaigusi sistema nesugebėjo išspręsti didelių sveikatos skirtumų, esančių visoje šalyje, ir pridūrė, kad spaudimas jaučiamas visose NHS dalyse.“

Taip pat RCN (Royal College of Nursing) atsako į NHS ilgalaikio plano pasiūlymą su šiuo teiginiu. Dame Donna Kinnair, Karališkosios slaugos kolegijos generalinis direktorius ir generalinis sekretoriuskomentuodamas NHS ilgalaikį planą, sakė:
„Mes džiaugiamės plane išdėstytais siekiais ir nusipelno sėkmės. Tačiau gerų ketinimų perkėlimas į geresnį pacientų gydymą ir priežiūrą priklauso nuo tinkamo slaugytojų skaičiaus, turinčių tinkamų įgūdžių visoje mūsų NHS. Trys plano prioritetai yra vėžio gydymas, psichinė sveikata ir rūpinimasis namuose.

„Tai, be abejo, yra teisinga kryptis, tačiau su 40,000 slaugytojų darbo vietomis Anglijoje vėžio centrai stengiasi įdarbinti specializuotas vėžio slaugytojus, praradome 5,000 psichikos sveikatos slaugytojus nuo 2010, o rajono slaugytojų skaičius per tą patį laikotarpį sumažėjo beveik 50 procentais.

„Kaip šiandien sakė Ministras Pirmininkas, didžiausias NHS turtas yra jo darbuotojai. Keista, kad šis planas nesuteikia pinigų slaugytojams, kad jie galėtų plėtoti specialybes ir įgūdžius, kurių pacientams reikia. Ir taip pat kalbama apie tai, kad internetiniai kursai yra pateikiami kaip magija, kad išspręstų darbo jėgos krizę.

„Slaugos laipsniai reikalauja tiek akademinių, tiek praktinių įgūdžių, kuriuos besimokančiųjų slaugytojai mokosi iš kontakto su specialistais ir bendraamžiais, o modelis nėra lengvai replikuojamas net ir klinikinėse vietose. Slauga - tai karjera, kaip niekas kitas, ir sėkmei reikia tinkamų vertybių ir ambicijų. Įvežimo standartai yra griežti, nes jie turi būti - būtent tai, ką reikalauja paciento priežiūra. “