Jaunesniojo gydytojo derybos dėl sutarties Anglijoje: kas pasikeis per artimiausius mėnesius?
2020 m. Pradžioje Britanijos medicinos asociacija (BMA) baigė derybas dėl jaunesniojo gydytojo sutarties, kad pagerintų 2016 m. Kontaktus. Buvo nustatyta daug aspektų, tačiau reikia imtis kitų žingsnių. Kas tai yra? Kas pasikeis?
BMA sudarė susitarimą su NHS darbdaviais ir Sveikatos ir socialinės globos departamentu, kuris per ateinančius ketverius metus atneš 90 mln. Svarų investiciją jaunesniojo lygio gydytojams. Jaunesniojo gydytojo sutartyje vyko ilgos derybos, kurių metu reikėjo peržiūrėti daugelį svarbių aspektų. Tačiau BMA dar turi daug kitų žingsnių, kuriuos reikia žengti 2020 metams, numatant ateinančius ketverius metus. Leiskite mums patikrinti, kas pasikeis nuo 2016 m. Sutarties
Jaunesniojo gydytojo derybos dėl sutarties: kas keičiasi šiais laikais?
Tarp pagrindinių pakeitimų, kuriuos taiko BMA, yra darbo užmokesčio padidinimas savaitgaliams ir naktinėms pamainoms, 1,000 XNUMX svarų sterlingų per metus visiems mažiau nei dieniniams stažuotojams, a penktas mazgas darbo užmokesčio skalėje ST6 lygiu “,2 skirsnio ′ pereinamojo laikotarpio darbo užmokesčio apsauga pratęsta iki 2025 m., Tmprovedė GP stažuotojo ridą ir patvirtino viršesnį statusą, tpatobulinimai poilsio ir saugos srityse (nereikia mokėti daugiau už buvimą, kai per daug pavargsti vairuoti), cintertraktualizuotos NROC / LTFT sąrašų sudarymo gairės, evisų ARCP / portfelio reikalavimų išimtinė ataskaita, gkasmet garantuojamas 2 proc. padidėjimas kasmet ateinantiems ketveriems metams.
O kaip bus ateityje, o kas pasikeis nuo 2016 metų sutarties?
Tarp pakeitimų matysime reikšmingų pakeitimų būtent dviejose srityse, tokiose kaip mokėjimas ir apribojimai.
MOKĖKITE PAŽANGĄ
2016 m. 4 taškų mazgo darbo užmokesčio skalė su darbo užmokesčio „išankstiniu apmokėjimu“ anksčiau karjeros metu, kai užmokestis nuo ST3 yra tolygus OOP ar besimokantiems LTFT. Finansavimas naujoms „vyresnių sprendimų priėmėjų pašalpoms“ ateityje, siekiant dar labiau padidinti atlyginimą pasibaigus mokymams. Besikeičianti šia tema įvyks spalio 2020, kai penktadalis mazgo bus įvestas 2020 stažuotojų ST6 ir aukščiau. Tai svarbu pripažinti didelę aukščio paslaugų indėlį šie stažuotojai padaryti.
Nuo 2020 m. Spalio mėn. Tai bus įgyvendinta taip:
- 2020 m. spalio mėn. vertė bus 3,000 svarų sterlingų
- 2021 m. spalio mėn. vertė padidės iki 6,000 svarų sterlingų
- 2022 m. balandžio mėn. vertė padidės iki 7,200 XNUMX svarų sterlingų
MOKĖTI APSAUGĄ
Kalbant apie atlyginimo apsaugą, 2019 m. Rugsėjo mėn. Pasikeitė specialybės, papildytos papildomomis specialybėmis, kurias JNCJ apibrėžia kaip sunkiai užpildomas. Pereinant prie sunkiai užpildomos specialybės, darbo užmokesčio apsauga grindžiama uždarbiu, jei stažuotojas nebūtų perėjęs, su sąlyga, kad jie pasiekė 1 arba 2 rezultatą savo naujausiame ARCP. Tokia darbo užmokesčio apsauga bus pratęsta iki 2025 m.
VALANDŲ APRIBOJIMAI
2019 m. Spalio mėn. Iš eilės einantis 72 valandų laikotarpis dirbo ne daugiau kaip 168 valandas. Po bet kurios naktinės pamainos (net ir vienos), reikalingos 46 valandos poilsio, išlaikoma daugiausia keturios naktinės pamainos iš eilės.
Pasikeitimas 2020 m. Bus matomas rugpjūtį, kai septynias dienas iš eilės dirbo ne daugiau kaip septyni bet kokio ilgio pamainos. Daugiausia keturios ilgos pamainos iš eilės einančiomis dienomis. Nors vietos susitarimu gali būti išlaikytos ankstesnės aštuonių dienų iš eilės ir penkių iš eilės ilgų pamainų ribos.